面試當作“充電”面試技巧

處處留心皆學(xué)問(wèn)，但老板向應聘者悉心討教的情況卻并不多見(jiàn)。昨日，武漢某飲食公司老總鄧文鋒告訴記者，把對應聘者的面試當作學(xué)習機會(huì )，使他獲益匪淺。
　　
　　昨日上午，有多年餐飲管理經(jīng)驗的瞿先生到該飲食公司應聘餐廳經(jīng)理�？偨�(jīng)理鄧文鋒先給他倒了杯茶，然后開(kāi)始了聊天式的面試�！拔以瓉�(lái)的公司很注重員工培訓，但由于家族式管理，又很難留住人……我覺(jué)得你們連鎖店的店址選得很好，可以鎖定固定的顧客群……”面試過(guò)程中，鄧耐心地聽(tīng)著(zhù)瞿先生講述他以前的工作經(jīng)歷以及原公司的運作情況，并不時(shí)地插問(wèn)幾句。瞿先生也像是遇到了知己，跟他滔滔不絕地聊起來(lái)。
　　
　　鄧文鋒說(shuō)，應聘者來(lái)面試時(shí)，都會(huì )將自己獨到的見(jiàn)解和諸多優(yōu)點(diǎn)表現出來(lái)。招聘者把握機會(huì )，就可以從對方口中獲取很多行業(yè)內的有效信息，學(xué)到不少管理經(jīng)驗，還可吸取應聘者原公司經(jīng)營(yíng)不善的教訓。
　　
　　鄧認為，與每個(gè)應聘者面談，只要留心，均能從其身上發(fā)現可借鑒之處。同時(shí)，他若發(fā)現對方存在一些不足之處，也會(huì )委婉地告訴對方，并介紹一些應聘的技巧和注意事項。

面試當作“充電”

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