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往屆畢業(yè)生報到證改派辦理流程
一般來(lái)說(shuō)，無(wú)特殊原因，畢業(yè)生不得隨意辦理改派。但畢業(yè)生如果已改變就業(yè)意向、更換單位，就需及時(shí)辦理改派手續，否則會(huì )影響其人事關(guān)系的落實(shí)和解決。下面是小編帶來(lái)的往屆畢業(yè)生報到證改派辦理流程，僅供參考。
往屆畢業(yè)生報到證改派辦理流程 1
往屆畢業(yè)生報到證改派注意事項：
報到證改派是在2兩期限內（擇業(yè)期內），超過(guò)擇業(yè)期不再受理改派手續。也就是說(shuō)畢業(yè)兩年的往屆生不再具備改派資格。
往屆畢業(yè)生報到證改派具體流程：
1、畢業(yè)生到網(wǎng)上下載或者去教育廳窗口領(lǐng)取改派申請表
2、到原派單位（原《就業(yè)報到證》開(kāi)具單位）簽署“同意調整改派”的意見(jiàn)（派遣時(shí)未落實(shí)單位的畢業(yè)生，原派單位可免簽意見(jiàn)）。
3、新接收單位簽署意見(jiàn)或附就業(yè)協(xié)議書(shū)；
4、上級主管部門(mén)簽署意見(jiàn)或附就業(yè)協(xié)議書(shū)；
5、畢業(yè)生持《改派申報表》、《就業(yè)報到證》、就業(yè)協(xié)議書(shū)或接收單位證明、身份證辦理新《就業(yè)報到證》；
6、畢業(yè)生持新《就業(yè)報到證》辦理檔案和戶(hù)口轉移手續，到用人單位報到。
往屆生一定要注意不要將原報到證弄丟了，弄丟了就無(wú)法辦理改派了，就得先去補辦報到證，會(huì )非常的麻煩。
畢業(yè)生辦理改派的時(shí)限？
大學(xué)畢業(yè)后的'兩年內為自由擇業(yè)期，在此期間可進(jìn)行一次改派。畢業(yè)超過(guò)兩年，無(wú)法辦理改派。全國如此。
因此，湖北大學(xué)畢業(yè)生應當好好珍惜畢業(yè)后的這種權限。
畢業(yè)生如何辦理改派？
一、聯(lián)系好接收人才，開(kāi)一份接收函。
二、報到證上如有簽約單位，需要該單位出一份《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，如果沒(méi)有單位，可直接向托管的人才機構申請。需要在原報到證上簽章“同意改派”字樣。提調案和戶(hù)口。
三、帶上述材料到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室辦理改派申請，會(huì )填寫(xiě)一份《就業(yè)報到證改派申請表》，老師會(huì )在系統中提交改派申請，并在表上蓋章。
四、帶上上述材料到湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心辦理改派，并重新打印報到證。
五、憑新報到證，到戶(hù)籍地派出所辦理戶(hù)口遷移。
六、憑新報到證，新戶(hù)口，檔案到接收單位辦理報到存檔落戶(hù)手續，改派程序完成。
往屆畢業(yè)生報到證改派辦理流程 2
報到證上注明的期限是集中報到的時(shí)間，實(shí)際有效期是兩年，即只要在兩年內，報到證不會(huì )過(guò)期。若報到證上的信息有錯誤，則向原學(xué)校申請補辦報到證，屬于補辦報到證情況范圍內的，由學(xué)校發(fā)放新的報到證，但新報到證的有效期限是所注明的起止時(shí)間，不再是兩年。后再按報到證上地方辦理報到手續。
由于很多畢業(yè)生畢業(yè)后的就業(yè)單位，無(wú)法解決同學(xué)的戶(hù)口和檔案問(wèn)題，導致很多畢業(yè)生戶(hù)口和檔案無(wú)法落戶(hù)到想去的城市，或報到證和戶(hù)口遷移證已經(jīng)打回原籍，又沒(méi)按時(shí)報到落戶(hù)，成為可氣的“口袋戶(hù)口”或者是“黑戶(hù)”，給同學(xué)們的`生活和工作帶來(lái)了諸多困難，不要怕，還可通過(guò)改派方式解決這一大難題。
畢業(yè)生改派辦理流程：
一、畢業(yè)生提交相關(guān)材料
二、交就業(yè)指導服務(wù)中心審核
三、就業(yè)指導服務(wù)中心報省教育廳審批
四、統一辦理改派
五、畢業(yè)生領(lǐng)取新報到證改派所需材料的內容
1.原簽約單位(就業(yè)協(xié)議書(shū)、錄用證明、勞動(dòng)合同)解除證明及原來(lái)所簽協(xié)議書(shū)。
2.新派遣單位的接收證明材料(分兩種情況)
2.1如改到新的用人單位，需與新接收用人單位所簽的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》或接收函;
2.2如改回生源地，由生源地人事部門(mén)出具接收其關(guān)系的相關(guān)證明。
3.原報到證。備注：如有遺失,需先補辦。
補辦流程如下：
�、偬顚�(xiě)《陜西省高校畢業(yè)生改派申請表》,表中需要學(xué)院簽署意見(jiàn)并加蓋公章;
�、谔顚�(xiě)《陜西省高校畢業(yè)生改派登記表》
4.就業(yè)中心領(lǐng)取改派申請表，進(jìn)行填寫(xiě)，在分院處簽字。
5.畢業(yè)生提交書(shū)面申請。以上五份材料，必須齊備，缺一不可
往屆畢業(yè)生報到證改派辦理流程 3
我是xx屆安徽大學(xué)畢業(yè)生，我的報道證遺失，現需要補辦報到證，請問(wèn)到什么地方辦理，需要提供哪些材料。
答：先查詢(xún)報到證編號，然后到省級報刊登報掛失，掛失后攜帶畢業(yè)證原件掛失的材料到安徽省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導中心（馬鞍山路和太湖路交口，省政務(wù)服務(wù)中心一樓）辦理。
我是xx年科大畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)候報到證和戶(hù)口遷移證都是派往上海的工作單位，但是去上海落戶(hù)時(shí)候被告知戶(hù)口無(wú)法落戶(hù)，請問(wèn)該如何處理。
答：這種情況需要工作單位出具情況說(shuō)明，說(shuō)明上海無(wú)法接收你的戶(hù)口，然后帶報到證去安徽省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理改派回原籍手續，重新領(lǐng)取報到證，再回學(xué)校的派出所更改戶(hù)口遷移證山的戶(hù)口遷往地址。最后回原籍落戶(hù)。
畢業(yè)后學(xué)校就把報到證檔案戶(hù)口遷移證等材料交給我自己了，戶(hù)口我已經(jīng)回家落好了，檔案一直在我手上，請問(wèn)檔案可以一直放在我手上么，需要放在什么地方。
答：先辦理改派回原籍手續，在攜帶新的報到證去人才中心辦理戶(hù)口檔案轉移手續
我是xx年安徽大學(xué)的畢業(yè)生，畢業(yè)后檔案戶(hù)口托管在合肥市人才中心，后去深圳工作，去年我準備調動(dòng)到深圳，檔案已經(jīng)從合肥人才轉到深圳人才了，但是深圳人才審核時(shí)沒(méi)有通過(guò)，理由是沒(méi)有干部身份，不能辦理調動(dòng)。請問(wèn)下什么是干部身份，我的情況還可以辦理這個(gè)東西么？ 我是山東一所大學(xué)畢業(yè)的，生源地是安徽安慶，畢業(yè)后學(xué)校把我的檔案寄到安徽省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導中心，報到證也是派往這個(gè)地方，請問(wèn)我的檔案可以一直放在這里么，還是可以轉回原籍。
答：原則上你的檔案可以在指導中心保管2年，2年后會(huì )被打回原籍的人力資源和社會(huì )保障局，建議你及時(shí)轉回去，因為檔案托管在指導中心是不計算工齡的，不能辦理轉正定級，無(wú)法評定職稱(chēng)等。
上學(xué)前是農業(yè)戶(hù)口，后戶(hù)口轉到學(xué)校，畢業(yè)后戶(hù)口轉回原籍的話(huà)還可以是農業(yè)戶(hù)口么?
答：不可以，畢業(yè)生戶(hù)口轉回原籍只能是非農業(yè)戶(hù)口
我是今年的應屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)簽約合肥一家公司，畢業(yè)后戶(hù)口檔案也轉到該公司，現在我已離職并且和外地一公司簽約，現在合肥的`公司要求我盡快把檔案和戶(hù)口轉走，但是新公司不接收我的檔案和戶(hù)口，請問(wèn)該如何處理。
答：兩種方式，第一如果新公司所在地區的人才中心可以接收的話(huà)，可以改派至該人才中心，然后把檔案戶(hù)口等轉至該人才中心，第二，如果當地人才也不能接收或者你不愿意把檔案戶(hù)口放在該地，可以改派回原籍，把檔案戶(hù)口轉回原籍。
我是省內學(xué)校的自考畢業(yè)生，請問(wèn)我可以辦理報到證么。
答：凡取得我省高等教育學(xué)歷考試畢業(yè)證書(shū)（國家承認學(xué)歷、經(jīng)過(guò)電子注冊）、非在職、兩年內在全省范圍落實(shí)了就業(yè)單位的應屆專(zhuān)科以上畢業(yè)生，可持我省高等教育學(xué)歷考試畢業(yè)證書(shū)、電子注冊證明（成人高等教育畢業(yè)生由省教育廳高教處出具，高等教育自學(xué)考試畢業(yè)生由省自考辦出具）、用人單位接收函或就業(yè)協(xié)議書(shū)、本人身份證、非在職證明或與原就業(yè)單位解除就業(yè)協(xié)議函等材料，前往省教育廳申請辦理就業(yè)相關(guān)手續。
往屆畢業(yè)生報到證改派辦理流程 4
哪些畢業(yè)生沒(méi)有報到證：
●繼續升學(xué)深造的畢業(yè)生：
如博士后進(jìn)站、攻讀碩博研究生、港澳臺學(xué)生、自學(xué)生、成教生、留學(xué)歸國等學(xué)生
●辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生：
如不納入就業(yè)方案的畢業(yè)生留級、休學(xué)、肄業(yè)等
報到證遺失怎么辦?
(不同省市地區政策不同，以云南為例)
●持有《報到證》三年內已就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，《報到證》遺失需要補辦的，由報到單位出具是否已經(jīng)報到的證明，補辦云南省大中專(zhuān)畢業(yè)生遺失就業(yè)報到證證明。
所需材料齊全，一個(gè)工作日內完成。
●持有《報到證》三年內的.省內院校省外生源未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，《報到證》遺失需要補辦的，需出具是否回生源所在地進(jìn)行擇業(yè)登記的證明(由畢業(yè)生生源地省級就業(yè)主管部門(mén)出具)，補辦云南省大中專(zhuān)畢業(yè)生遺失就業(yè)報到證證明。
所需材料齊全，一個(gè)工作日內完成。
●持有《報到證》的省內院校省外生源未就業(yè)的畢業(yè)生在當年的七月一日到七月三十一日報到期限內《報到證》遺失的，需出具畢業(yè)生所在學(xué)校具體所在學(xué)院(系)的證明并加蓋學(xué)校就業(yè)辦公室(就業(yè)指導中心)的公章，補辦云南省大中專(zhuān)畢業(yè)生遺失就業(yè)報到證證明。
所需材料齊全，一個(gè)工作日內完成。
往屆畢業(yè)生報到證改派辦理流程 5
一、有關(guān)就業(yè)協(xié)議書(shū)
《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。在相當長(cháng)的一段時(shí)間里，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》在就業(yè)計劃中是非常嚴肅的，學(xué)生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議辦理。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的飛速發(fā)展，就業(yè)觀(guān)點(diǎn)的日益變化，大量新的問(wèn)題涌現出來(lái)，如簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，但人不去報到，或是簽了就業(yè)書(shū)，等到畢業(yè)時(shí)，該單位沒(méi)有了，還有的學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，但一報到就發(fā)現單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業(yè)協(xié)議書(shū)的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實(shí)際過(guò)程中要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》來(lái)派遣的。學(xué)校依據《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的內容開(kāi)出《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶(hù)口遷移證》，同時(shí)轉移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會(huì )要求學(xué)生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書(shū)》為依據進(jìn)行派遣，如果超過(guò)這一時(shí)限，學(xué)校會(huì )把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。
不想回原籍的學(xué)生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶(hù)條件。如杭州，本科以上學(xué)歷、大專(zhuān)學(xué)歷緊缺專(zhuān)業(yè)或具備其它特殊條件的畢業(yè)生可進(jìn)杭落戶(hù)。有那么一部分學(xué)生，雖已在杭找好工作，但不符合進(jìn)杭落戶(hù)條件，結果戶(hù)口落不下來(lái)，變成口袋戶(hù)口。
如果你不符合進(jìn)這個(gè)城市的落戶(hù)條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶(hù)，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來(lái)工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)，這樣，你就不會(huì )遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒(méi)地方去辦理。
二、報到證
報到證有什么用：
1、到接收單位報到的憑證；
2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統一招生計劃的學(xué)生；
3、干部身份證明；
4、憑報到證以及其它有關(guān)材料辦理戶(hù)口手續。
現在看，前三點(diǎn)都不重要，第四點(diǎn)才重要，所以報到證不要丟失。
三、戶(hù)口遷移證
來(lái)到學(xué)校讀書(shū)，戶(hù)口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)后都應該遷出。戶(hù)口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶(hù)口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規定時(shí)間內把戶(hù)口落下來(lái)，不要把《戶(hù)口遷移證》一直放在口袋里。
四、檔案
真正能證明你學(xué)習經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jì)單、各方面的評語(yǔ)、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。
根據經(jīng)驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專(zhuān)門(mén)機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：
1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個(gè)單位，應該把檔案轉遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒(méi)有檔案管理權的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì )把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。
2、要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。
3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉到哪個(gè)地方去了。因為在現階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專(zhuān)門(mén)的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進(jìn)轉出比較麻煩，最好一步到位。
五、勞動(dòng)合同
一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的`書(shū)面合同，也是維護勞動(dòng)者和用人單位合法權益的法律保障。
現在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門(mén)統一印制的格式合同，里面的必備條款有：
�、賱趧�(dòng)合同期限；
�、诠ぷ鲀热�；
�、蹌趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�、軇趧�(dòng)報酬；
�、輨趧�(dòng)紀律；
�、迍趧�(dòng)合同終止條件；
�、哌`反勞動(dòng)合同的責任；
�、嚯p方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補充條款。
其中違反勞動(dòng)合同的責任條款比較重要，因為《勞動(dòng)法》規定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長(cháng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過(guò)高，一般不應當超過(guò)畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長(cháng)期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。
但是現在勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱(chēng)：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問(wèn)題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)，不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專(zhuān)門(mén)條款。
2、對那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于"用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題復函"[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，應予受理。也就是說(shuō)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應一視同仁。
六、社會(huì )保險
社會(huì )保險是由國家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會(huì )保障制度，主要包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過(guò)多去考慮這個(gè)問(wèn)題；如果你是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機構或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問(wèn)題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒(méi)有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動(dòng)法》的，有些單位薪酬高，讓你以個(gè)人名義參保，應該主動(dòng)參加。
除了以上列舉的，還會(huì )遇到其它問(wèn)題。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現自己的人事關(guān)系仍無(wú)著(zhù)落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有到人才交流機構辦理有關(guān)手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱(chēng)不能及時(shí)申報，各類(lèi)證明如考研證明、出國政審等沒(méi)地方開(kāi)具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業(yè)生認為現在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門(mén)報到，有沒(méi)有人事關(guān)系也無(wú)所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì )造成許多損失。
往屆畢業(yè)生報到證改派辦理流程 6
1、派遣到用人單位（有接受檔案資質(zhì)和用人權，一般為國企、事業(yè)單位等）
需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)（部分地區還需提供接收函）。檔案由學(xué)校郵寄給單位，報到證由學(xué)生本人交到單位。
2、派回原籍（也就是高考時(shí)生源所在地的人社局或管理高校畢業(yè)生檔案的部門(mén)）
大部分未找到正式工作的畢業(yè)生適用此類(lèi)情況。檔案由學(xué)校郵寄到相應的`人社局或規定的檔案接收單位，報到證由本人按照上面所寫(xiě)地點(diǎn)前往報到。
改派報到證：需提供報到證藍聯(lián)原件、檔案（或者是檔案里報到證白聯(lián)）及和單位簽好的就業(yè)協(xié)議書(shū)，2017年12月31日前簽訂的正式就業(yè)的由學(xué)校統一定期辦理改派手續；2018年1月1日至2019年6月30日之間簽約的由學(xué)生本人持以上所需材料到河北省人力資源和社會(huì )保障廳（石家莊市新華區維明北大街118號）辦理改派手續。
3、向學(xué)校申請保留檔案
未正式就業(yè)的學(xué)生可在畢業(yè)前根據自己的情況向輔導員提出保留檔案申請，檔案可保留到到2018年12月31日。規定時(shí)間內未取走檔案的,學(xué)校將按照報到證上所寫(xiě)地點(diǎn)派回原籍。
4、落到人才市場(chǎng)（人事代理）
人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項目范圍內，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評定、社會(huì )養老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養老保險社會(huì )統籌等委托人才服務(wù)中心管理。學(xué)生可根據需要咨詢(xún)各地方各級人才市場(chǎng)辦理政策（需和人才市場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)）。
往屆畢業(yè)生報到證改派辦理流程 7
報到證是大學(xué)統招畢業(yè)生畢業(yè)后除了畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)校頒發(fā)的證書(shū)外，另一個(gè)由學(xué)校上級主管部門(mén)一般是各省教育廳畢業(yè)生派遣部門(mén)頒發(fā)的一個(gè)證明。用報到證畢業(yè)生可以完成人事檔案轉移、戶(hù)口遷移等手續。報到證一般分為兩聯(lián)，白色一聯(lián)存檔聯(lián)會(huì )一直保存在你的'個(gè)人檔案內，也是以后辦理轉正定級、干部身份的主要依據。
報到證改派主要是對擇業(yè)期內畢業(yè)生更換原報到單位的一種行為，沈陽(yáng)學(xué)信網(wǎng)通過(guò)具體案例，為大家形象講述如何辦理報到證改派業(yè)務(wù)。我們以遼寧省內大學(xué)畢業(yè)生為例，如果你需要改派報到證需要有與原單位簽訂的退函或解約證明、舊的報到證以及學(xué)校出具的同意改派意見(jiàn)，如果有新的接收單位還要提供就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，當然如果要派回生源地人社局或教育局就不需要提供就業(yè)協(xié)議。上述材料齊全后就可以到遼寧省大學(xué)生就業(yè)局畢業(yè)生派遣窗口辦理新的報到證了，注意新的報到證辦好只有，默認都有一個(gè)月的有效期，盡量在有效期內辦理檔案調轉和相關(guān)手續，以免逾期失效。
往屆畢業(yè)生報到證改派辦理流程 8
每個(gè)大中專(zhuān)畢業(yè)生都有一份報到證，這個(gè)東西非常重要，報到證上寫(xiě)的報到地，就是就要去報到的地方，三方協(xié)議是在找到工作的情況下才會(huì )簽訂的協(xié)議，你的干部身份只有在按照報到證上的時(shí)間和地址報到后才會(huì )被激活，報到證跟戶(hù)口沒(méi)有什么關(guān)系。
報到證的全稱(chēng)是《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》，它是由教育部統一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽發(fā)的，只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生人事檔案、戶(hù)口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門(mén)印制或簽發(fā)的報到證無(wú)效。 報到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業(yè)生本人提出申請，由學(xué)校上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)批準并予以補發(fā)。畢業(yè)生在離校時(shí)，均有一張報到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認為沒(méi)有報到證，但實(shí)際上，這部分學(xué)生已按國家規定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導中心，提請這部分畢業(yè)生千萬(wàn)不要忘記領(lǐng)取報到證。
報到證制度沿襲多年直至今日�，F在人才市場(chǎng)中，一些個(gè)體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學(xué)生負責的用人單位，都應該很重視報到證;對于作為中國普通高校正式應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。
報到證的作用至少有以下六點(diǎn)：
1、報到證是教育主管部門(mén)正式派遣畢業(yè)生的憑證;
2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開(kāi)始計算工齡;
3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;
4、報到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的證明;
5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶(hù)、接管檔案的重要憑證和依據;
6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統一招生計劃的學(xué)生;
7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒(méi)有報到證，畢業(yè)生將會(huì )失去干部身份，成為社會(huì )勞動(dòng)人員(工人編制);而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動(dòng)和社會(huì )保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節，因此，史女士首先對三方協(xié)議相關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行了講解。
史律師指出，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應該從四個(gè)方面著(zhù)手：
第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現沖突以第一份協(xié)議為準。第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止;第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規定;第四，備注欄，畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶(hù)口，保險等各項承諾明確寫(xiě)入備注欄，現實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔任何責任。
在講解三方協(xié)議時(shí)，史律師還結合案例就違約金的問(wèn)題與同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流，她提醒即將畢業(yè)的同學(xué)，關(guān)于違約金的'上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標準，而在國內大部分地區都沒(méi)有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。
試用期內常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛：
史律師總結說(shuō)，在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì )與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：
(即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據!)
試用期時(shí)限：
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。
國家機關(guān)、高校、醫藥研究所、醫療行政部門(mén)采用見(jiàn)習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習期可以延長(cháng)，試用期不能。見(jiàn)習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職：
試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動(dòng)法》第三十二條之規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無(wú)需提前通知)。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無(wú)效。
試用期辭退：
根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法：
有些用人單位還會(huì )第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動(dòng)合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對此也有特別的規定。
史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問(wèn)題現場(chǎng)答疑：
在一個(gè)小時(shí)的講課之后，史律師還就同學(xué)們切身遇到的難題給他們做了現場(chǎng)解答。由于提問(wèn)較多，難免會(huì )有重復的話(huà)題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問(wèn)逐一總結如下：
1、我與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，對方答應落實(shí)戶(hù)口并且已經(jīng)兌現，但此時(shí)我又想毀約，請問(wèn)，如果我提出毀約，戶(hù)口會(huì )不會(huì )受到影響。想把戶(hù)口落在北京，我該怎么辦?
史律師：關(guān)于戶(hù)口的問(wèn)題有這么兩方面同學(xué)們應該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶(hù)口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶(hù)口是國家公安機關(guān)管轄的，用人單位對員工的戶(hù)口沒(méi)有處置權。因此，戶(hù)口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶(hù)口不會(huì )被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶(hù)口不會(huì )受到影響。
如果想把戶(hù)口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位(可以接收你的戶(hù)口)，加入單位的集體戶(hù)口或者有條件的話(huà)立一個(gè)新戶(hù)，自己為戶(hù)主。
2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，備注欄里寫(xiě)明了關(guān)于戶(hù)口問(wèn)題，住房的問(wèn)題，安家費，培訓、各種福利等。請問(wèn)，如果不簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，這個(gè)約定是否仍然有效。
史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同，對你的福利等等有變更的約定的話(huà)，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個(gè)沒(méi)有沖突的話(huà)，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內容，也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主。
3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒(méi)有說(shuō)違約金的問(wèn)題，只是簡(jiǎn)單地說(shuō)如果勞動(dòng)者畢業(yè)之后不滿(mǎn)五年離開(kāi)單位的話(huà)，勞動(dòng)者需要賠償工資及其它費用總數的300%，請問(wèn)這個(gè)協(xié)議合不合法?
史律師：不合法，在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準。
對于用人單位出資培訓等，在服務(wù)期協(xié)議中有兩項約定會(huì )體現，一個(gè)是對違約金的約定，一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話(huà)，你要承擔的違約金，而這個(gè)違約金沒(méi)有損失產(chǎn)生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和;關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓和學(xué)習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動(dòng)者無(wú)需支付。如果在關(guān)于違約金的內容里沒(méi)有體現，而是將損失單列出來(lái)作為賠償損失的約定，則需要支付損失。
4、在三方協(xié)議中，用人單位承諾安家費20萬(wàn)，而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位推翻了三方協(xié)議的約定，如果我不簽則會(huì )影響這段時(shí)間再次找工作，請問(wèn)我該怎么辦?
史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì )做出類(lèi)似的承諾。根據相關(guān)法律，要變更這20萬(wàn)的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話(huà)，那么用人單位應該嚴格按原三方協(xié)議的約定執行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協(xié)議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個(gè)人損失�？紤]到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉到當地，找工作暫時(shí)只能在這個(gè)地方找，那么你這時(shí)可以主張這20萬(wàn)安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會(huì )全部支持。 (由此可見(jiàn)三方協(xié)議的法律效力還是相當大的)
5、我與北京一家單位簽訂勞動(dòng)合同，其中規定我一旦違約，將向用人單位支付10萬(wàn)元的違約金，請問(wèn)，在北京地區，違約金具體的計算方式是怎樣的?
史律師：勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年，這是一般醫院的通用做法。在沒(méi)有新的法律頒布之前，北京地區違約金的上限仍然以12個(gè)月工資標準為準。這里需要指出的是，協(xié)議(合同中)約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后，用人單位按月給予的固定費用(每個(gè)月固定打在工資卡上的固定性收入)，這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出(如獎金等)。
以你的情況為例，勞動(dòng)合同中規定違約金是十萬(wàn)，如果違約金數額高于12個(gè)月的工資標準，則超出部分無(wú)效，如果低于這數字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92(天)。
6、勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的，在這種關(guān)系下，勞動(dòng)者的戶(hù)口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里?如果跳糟，戶(hù)口和檔案等又會(huì )怎樣?
史律師：勞動(dòng)關(guān)系是這樣的，比如說(shuō)我們在一些涉外的醫療機構服務(wù)的話(huà)，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫療機構它是一個(gè)辦事處，沒(méi)有用工權;另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶(hù)口等有一些不太好處理的環(huán)節，他們也會(huì )把員工托管出去。在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱(chēng)之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認定為二者無(wú)任何直接關(guān)系。戶(hù)口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶(hù)口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶(hù)口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶(hù)口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可以單獨開(kāi)戶(hù)。
7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年，我擔心如果我在服務(wù)期內辭職，用人扣壓我的戶(hù)口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償，請問(wèn)我的擔心有必要嗎?
史律師：完全沒(méi)有必要，任何一個(gè)企業(yè)都沒(méi)有處置戶(hù)口的權利，戶(hù)口的管理不在于用人單位，戶(hù)口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶(hù)口的戶(hù)主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié)，向個(gè)人索取賠償。
8、在北京地區，如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上月，沒(méi)有任何書(shū)面約定之類(lèi)，我是否應該去?
答：從法律上講，任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng)(確立勞動(dòng)關(guān)系)的話(huà)，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話(huà)是違法行為，會(huì )被勞動(dòng)監察部門(mén)罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。
當然，遇到這樣的事情時(shí)，用人單位讓我們付出勞動(dòng)，他們支付勞動(dòng)報酬，在法律上我們稱(chēng)之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在試用的問(wèn)題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在北京地區的規定是如果要辭退的話(huà)，必須同樣按照解除勞動(dòng)合同的程序去進(jìn)行。在這里有個(gè)特殊，就是如果員工拒絕辭退的話(huà)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)期限不能協(xié)商一致的話(huà)，那么法律規定是一年。
9、請問(wèn)學(xué)生在三方協(xié)議簽訂后提出毀約，此時(shí)學(xué)校有沒(méi)有權利向學(xué)生收取違約金?
史律師：三方協(xié)議具備權利和義務(wù)的雙方還是勞動(dòng)者和用人單位，學(xué)生如果要毀約的話(huà)，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向學(xué)生收取違約金的。
10、用人單位為我辦理了北京戶(hù)口，可是此時(shí)我相中了另外一家單位，于是向原單位提出了毀約，他們以辦理進(jìn)京戶(hù)口費用為由向我索要違約金?請問(wèn)是否合法?
史律師：通常情況下，如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶(hù)口明確的寫(xiě)出來(lái)，表述類(lèi)似于：我為你辦理進(jìn)京戶(hù)口，那么你為我提供多長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個(gè)特殊待遇，法律會(huì )支持用人單位索要違約金的要求。如果沒(méi)有這樣作為一個(gè)特殊待遇很準確地表述出來(lái)，則此約定與支付違約金沒(méi)有太大的關(guān)系，在學(xué)生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學(xué)生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學(xué)生還是要承擔的。
11、和上海一家用人單位簽訂一勞動(dòng)合同，當時(shí)在條款中約定辦理上海市戶(hù)口的條款，但正式辦理的時(shí)候，由于上海市政出臺了新的政策，用人單位不再符合為員工辦理戶(hù)口的條件，因此現在無(wú)法為本人辦理上海市戶(hù)口，這種情況下，本人可不可以起訴用人單位，要求他履行合同中的承諾?
史律師：這就涉及到合同中存在的免責條款，這種情況屬于意外事件，出現不可避免不可預測，如果政策發(fā)生變化，是企業(yè)不能預見(jiàn)不能避免的，這里是免責的。
往屆畢業(yè)生報到證改派辦理流程 9
一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的定位和作用
就業(yè)協(xié)議書(shū)是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規定期限內確立就業(yè)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)而達成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)戶(hù)籍轉移手續等有關(guān)事項的重要依據。
二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的基本內容
1、高校畢業(yè)生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專(zhuān)業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。
2、用人單位基本情況，應包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、組織機構代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。
3、高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內容，可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位；戶(hù)口遷入地；違約責任；協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。
4、高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校有關(guān)信息及意見(jiàn)。
5、明確協(xié)議書(shū)的使用范圍：即國家計劃內統招非定向畢業(yè)生（含高職/高專(zhuān)畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生）；定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè)，不使用就業(yè)協(xié)議書(shū)。
三、協(xié)議書(shū)的印刷和發(fā)放
各高校嚴格按照《貴州省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》模版進(jìn)行印刷，分頁(yè)印刷在一張A3紙上。編號由院校代碼加五位數組成。協(xié)議書(shū)一式三份，畢業(yè)生、用人單位各執一份，學(xué)校留存一份備案。復印無(wú)效。
全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生 就業(yè)《報到證》（即《派遣證》）的作用：
《報到證》是由國家教育部專(zhuān)門(mén)印制，分上下兩聯(lián)：上聯(lián)為淺蘭色，下聯(lián)為白色；上聯(lián)用于畢業(yè)生到就業(yè)單位報到，到公安機關(guān)簽轉戶(hù)口和到就業(yè)地區落戶(hù)口；下聯(lián)裝入學(xué)生個(gè)人的檔案，作為學(xué)生參加工作的憑證。人才交流中心憑下聯(lián)給到非國有企業(yè)參加工作并托管檔案的同學(xué)辦理：
�。�1）將畢業(yè)生的學(xué)生檔案轉成干部檔案；
�。�2）連續的計算工齡（工齡從打《報到證》的當天計算）；
�。�3）參加職稱(chēng)評定，工作一年評定初級職稱(chēng)、四年評定中級職稱(chēng)；
�。�4）辦理工作調動(dòng)（必須是干部檔案方可辦理）；
�。�5）辦理養老保險、政審等事宜；
�。�6）管理戶(hù)口，學(xué)生可將戶(hù)口掛靠在人才交流中心的集體戶(hù)上；
�。�7）接管黨組織關(guān)系。
《報到證》是區別計劃內統招生和非統招生（自考生、成教生等）的'憑證，只有計劃內的統招生在畢業(yè)工作時(shí)方可辦理《報到證》，非統招生找到工作是辦理不了《報到證》的。因此，同學(xué)在畢業(yè)時(shí)，找到工作請及時(shí)到畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理《報到證》，畢業(yè)生在畢業(yè)離校前未找到單位的，按照相關(guān)文件規定：回地區待派或需改派的畢業(yè)生，必須在畢業(yè)兩年內回學(xué)校辦理參加工作或改派手續，超過(guò)兩年不再辦理。
特別提示：屬貴陽(yáng)市生源（不含三縣一市）的畢業(yè)生，在畢業(yè)時(shí)未就業(yè)的按文件規定不開(kāi)據《報到證》，檔案內就沒(méi)有《報到證》附聯(lián)，所以，請畢業(yè)時(shí)未找到工作的貴陽(yáng)市生源的畢業(yè)生和畢業(yè)時(shí)未辦理報到證的其他地區生源的畢業(yè)生，兩年內務(wù)必回學(xué)校辦理就業(yè)《報到證》。
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