畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程

　　報到證，是應屆普通高等學(xué)校、應屆普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校（普通高等教育統招生）畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。以下是小編為大家整理的畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程 篇1

　　畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程

　　畢業(yè)生自行登錄廣東省高校畢業(yè)生報到系統，網(wǎng)址：http://bd.gdrc.com。

　　在網(wǎng)站首頁(yè)《高校畢業(yè)生報到誠信承諾書(shū)》下方勾選“同意”并點(diǎn)擊“下一步”。

　　根據《報到證》的內容認真填寫(xiě)《高校畢業(yè)生報到登記表》。

　　填寫(xiě)完畢后，點(diǎn)擊“提交登記”。

　　其他須知

　　1、因特殊原因未能在網(wǎng)上報到的本鎮戶(hù)籍應屆高校畢業(yè)生，可憑《報到證》、《畢業(yè)證》、《身份證》、《戶(hù)口本》原件及復印件到中堂鎮人力資源分局一樓就業(yè)服務(wù)窗口辦理報到接收手續。

　　2、完成報到手續后請妥善保管好《報到證》，不需要到人力資源分局報到蓋章。被具有人事檔案管理權的單位接收的畢業(yè)生，報到登記后請將《報到證》交給單位，由單位統一到有關(guān)部門(mén)辦理派遣分配手續。

　　3、畢業(yè)生可通過(guò)廣東省高校畢業(yè)生報到系統查詢(xún)本人的'報到情況及檔案信息。

　　報到證報到需要帶哪些材料

　　到人力資源和社會(huì )保障局報到需要帶：

　　一、就業(yè)協(xié)議書(shū)：

　　與單位簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》(又稱(chēng)三方協(xié)議)，該協(xié)議有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動(dòng)合同后失效。

　　二、報到證：

　　需攜帶報到證去單位報到，完成檔案和戶(hù)口的轉移手續。

　　“報到證”由原來(lái)“派遣證”轉化而來(lái)，是應屆普通高等學(xué)校(普通全日制，也就是統招生)畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。

　　畢業(yè)生到就業(yè)單位報到時(shí)，須持“報到證”。學(xué)校相關(guān)部門(mén)依據“報到證”為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉移和戶(hù)籍遷移等手續，就業(yè)單位所在地公安部門(mén)憑“報到證”為畢業(yè)生辦理落戶(hù)手續，就業(yè)單位憑“報到證”為畢業(yè)生辦理相關(guān)工作手續。

　　三、攜帶二寸證件照兩張、《戶(hù)口簿》、身份證和畢業(yè)證書(shū)或社會(huì )保障卡等相關(guān)證明材料原件到人力資源與社會(huì )保障局辦理就業(yè)失業(yè)登記證。

　　畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程 篇2

　　什么是報到證?

　　●報到證全稱(chēng)是《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》，它是由教育部統一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽發(fā);

　　●只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有;

　　●是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生人事檔案、戶(hù)口的有效憑證;

　　●報到證只能一人一份，由其他部門(mén)印制或簽發(fā)的報到證無(wú)效。

　　何時(shí)發(fā)放報到證?

　　●時(shí)間：

　　一般在6月中下旬開(kāi)具報到證。確切時(shí)間以省廳通知為準。

　　●注意：

　　報到證開(kāi)回后，由各學(xué)院統一到學(xué)生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續后發(fā)給畢業(yè)生。

　　不報道有何后果?

　　●注意：

　　○學(xué)校將報告地方主管畢業(yè)生調配部門(mén)批準，不再負責其就業(yè)。

　　○戶(hù)口關(guān)系和檔案轉至家庭所在地，按社會(huì )待業(yè)人員處理。

　　報到證有什么作用?

　　報到證是一個(gè)從學(xué)生身份轉變?yōu)楣ぷ髡呱矸莸臉酥拘圆牧�，是人事關(guān)系正式從學(xué)校轉移到就業(yè)單位的證明。

　　●到單位報到，并開(kāi)始計算工齡;

　　●落戶(hù)口的`時(shí)候需要;

　　●轉正和干部身份的證明;

　　畢業(yè)生何時(shí)報道?

　　●時(shí)間：

　　從開(kāi)報到證之日起順延一個(gè)月;

　　●注意：

　　各用人單位一般會(huì )有自己的要求，畢業(yè)生應事先征求用人單位的意見(jiàn)。

　　如何使用報到證?

　　●畢業(yè)生必須持報到證在報道有效日期內到單位及其人事主管部門(mén)報到，辦理相關(guān)入職和落戶(hù)落檔手續。

　　●報到證手續辦理完畢后，報到證還需妥善保管。不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

　　畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程 篇3

　　每個(gè)大中專(zhuān)畢業(yè)生都有一份報到證，這個(gè)東西非常重要，報到證上寫(xiě)的報到地，就是就要去報到的地方，三方協(xié)議是在找到工作的情況下才會(huì )簽訂的協(xié)議，你的干部身份只有在按照報到證上的時(shí)間和地址報到后才會(huì )被激活，報到證跟戶(hù)口沒(méi)有什么關(guān)系。

　　報到證的全稱(chēng)是《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》，它是由教育部統一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽發(fā)的，只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生人事檔案、戶(hù)口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門(mén)印制或簽發(fā)的報到證無(wú)效。 報到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業(yè)生本人提出申請，由學(xué)校上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)批準并予以補發(fā)。畢業(yè)生在離校時(shí)，均有一張報到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認為沒(méi)有報到證，但實(shí)際上，這部分學(xué)生已按國家規定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導中心，提請這部分畢業(yè)生千萬(wàn)不要忘記領(lǐng)取報到證。

　　報到證制度沿襲多年直至今日�，F在人才市場(chǎng)中，一些個(gè)體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學(xué)生負責的用人單位，都應該很重視報到證;對于作為中國普通高校正式應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。

　　報到證的作用至少有以下六點(diǎn)：

　　1、報到證是教育主管部門(mén)正式派遣畢業(yè)生的憑證;

　　2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開(kāi)始計算工齡;

　　3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;

　　4、報到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的證明;

　　5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶(hù)、接管檔案的重要憑證和依據;

　　6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統一招生計劃的學(xué)生;

　　7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒(méi)有報到證，畢業(yè)生將會(huì )失去干部身份，成為社會(huì )勞動(dòng)人員(工人編制);而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動(dòng)和社會(huì )保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。

　　由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節，因此，史女士首先對三方協(xié)議相關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行了講解。

　　史律師指出，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應該從四個(gè)方面著(zhù)手：

　　第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現沖突以第一份協(xié)議為準。第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止;第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規定;第四，備注欄，畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶(hù)口，保險等各項承諾明確寫(xiě)入備注欄，現實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

　　另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔任何責任。

　　在講解三方協(xié)議時(shí)，史律師還結合案例就違約金的問(wèn)題與同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流，她提醒即將畢業(yè)的同學(xué)，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標準，而在國內大部分地區都沒(méi)有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的`權益。

　　試用期內常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

　　史律師總結說(shuō)，在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì )與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

　　(即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據!)

　　試用期時(shí)限

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

　　國家機關(guān)、高校、醫藥研究所、醫療行政部門(mén)采用見(jiàn)習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習期可以延長(cháng)，試用期不能。見(jiàn)習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

　　試用期辭職

　　試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動(dòng)法》第三十二條之規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無(wú)需提前通知)。

　　有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無(wú)效。

　　試用期辭退

　　根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。

　　舉證責任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

　　兩個(gè)試用期是否合法

　　有些用人單位還會(huì )第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。

　　只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同?

　　勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動(dòng)合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對此也有特別的規定。

【畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程】相關(guān)文章：

湖南報到證網(wǎng)上辦理流程11-18

河南網(wǎng)上報到證辦理流程11-16

就業(yè)報到證網(wǎng)上辦理流程01-11

河南省畢業(yè)生報到證網(wǎng)上改簽辦理流程02-18

報到證辦理流程04-02

報到證網(wǎng)上如何辦理01-11

畢業(yè)生就業(yè)報到證辦理流程02-07

畢業(yè)生報到證改派辦理流程01-23

廣州報到證辦理流程11-17