檔案從外地的人才市場(chǎng)調回原籍的流程

　　檔案是指人們在各項社會(huì )活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理檔案從外地的人才市場(chǎng)調回原籍的流程相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　檔案從外地的人才市場(chǎng)調回原籍的流程

　　1、戶(hù)口在原籍、檔案在外地的人才市場(chǎng)的人員，持身份證、戶(hù)口本，在原籍人才市場(chǎng)開(kāi)具調檔函；

　　2、憑調檔函到外地人才市場(chǎng)調取檔案，并移交到原籍人才市場(chǎng)，轉遞檔案時(shí)應嚴密包封并填寫(xiě)檔案轉遞通知單；行政（工資）介紹信、轉正定級表、調整改派手續等材料不再作為接收審核流動(dòng)人員人事檔案必備材料。

　　3、原籍人才市場(chǎng)檔案管理人員對檔案進(jìn)行查閱、審核，經(jīng)確認合格后，方可辦理存檔手續。人事檔案材料必須真實(shí)、完整，其他開(kāi)封、復印、缺少主要材料的人事檔案等均不能辦理存檔手續；

　　4、由原籍人才市場(chǎng)存檔人員填寫(xiě)存檔人員登記表，并辦理存檔手續。

　　人事檔案為什么不能自持？

　　1、《檔案法》中指出：檔案工作應由國家檔案主管部門(mén)進(jìn)行主管，負責全國檔案事業(yè)的統籌規劃和組織協(xié)調，建立統一制度，實(shí)行監督和指導。應當歸檔的材料要按照國家有關(guān)規定進(jìn)行集中管理，任何個(gè)人不能拒絕歸檔或者自己持有。

　　2、人事檔案管理作為人力資源管理的一項重要內容，不僅體現了職工的工作履歷、思想政治，專(zhuān)業(yè)水平等情況，是員工升職、調動(dòng)的重要憑證，也是單位了解、使用人才、挖掘、儲備人才的重要決策依據。

　　3、檔案與我們的工作和生活息息相關(guān)，我們要守妥善處理，避免個(gè)人利益受到損失，而影響職業(yè)生涯。尤其是畢業(yè)生們，要全力配合相關(guān)主管部門(mén)，嚴格規范管理檔案工作。

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