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國考人事檔案存放單位更換了怎么辦
檔案具有歷史再現性、知識性、信息性、政治性、文化性、社會(huì )性、教育性、價(jià)值性等特點(diǎn)，其中歷史再現性為其本質(zhì)屬性，其他特點(diǎn)為其一般屬性。因此，可將檔案的定義簡(jiǎn)要地表述為：檔案是再現歷史真實(shí)面貌的原始文獻。以下是小編為大家整理的國考人事檔案存放單位更換了怎么辦相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
國考人事檔案存放單位更換了怎么辦
檔案轉到單位流程：
單位開(kāi)具調檔函/商調函；
帶著(zhù)身份證、調檔函/商調函去檔案存放地遷移檔案；
檔案存放單位會(huì )將檔案郵寄到擬遷入單位；
檔案遷入后，去人事部門(mén)辦理檔案托管手續即可。
國家公務(wù)員考試報名時(shí)人事檔案存放單位怎么填？
報考國家公務(wù)員考試時(shí)，應填寫(xiě)自己的檔案所在地，如果你是應屆畢業(yè)生，檔案一般是在學(xué)校，如果是已經(jīng)參加工作人員，檔案一般在所服務(wù)的單位。如果是畢業(yè)待就業(yè)人員，應填寫(xiě)戶(hù)籍所在地的勞動(dòng)人事部門(mén)。
人事檔案放到人才和放到工作單位有什么區別？
放在人才交流中心，要繳納檔案費（正在逐漸免除），你的黨團關(guān)系一般也在人才中心。好處是遷移時(shí)只要不欠費不會(huì )受阻攔。
放在工作單位，檔案是免費的，但是辭職流動(dòng)時(shí)如果單位不愿放，就會(huì )勸你，當然這是不合法的。問(wèn)題是，有很多非公單位沒(méi)有檔案管理資格。
放到人才中心目前需要每年繳納保管費，除此之外差別不大。
檔案轉到單位有什么好處？
檔案轉到單位，方便掛靠人事檔案，補充人事材料。且離職時(shí)，辦理離職手續，遷移檔案都比掛檔案托管機構容易。
擴展資料：
人事檔案是記錄一個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著(zhù)憑證、依據和參考的作用。
人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據，與個(gè)人工資待遇、社會(huì )勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
基本介紹
人事檔案
人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，高校學(xué)生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習及各種社會(huì )實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據。目前出境、計算工齡、工作流動(dòng)、考研、考公務(wù)員、轉正定級、職稱(chēng)申報、辦理各種社會(huì )保險以及升學(xué)等都需要個(gè)人檔案，特別是在國有企業(yè)、事業(yè)單位，人事檔案相當重要。
檔案要求
提供保管檔案的服務(wù)的機構各地人才市場(chǎng)、各區、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規定等法規，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷(xiāo)毀。
檔案丟失需進(jìn)行補檔，也就是說(shuō)，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補齊相關(guān)證明材料，因為檔案未歸檔會(huì )影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱(chēng)、考研政審、勞動(dòng)保險及日后的離退休手續辦理，也會(huì )影響到自己出國留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。
檔案特點(diǎn)
人事檔案具有以下特點(diǎn)：
全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，5因此，它能記錄員工個(gè)人成長(cháng)、思想發(fā)展的歷史，能展現員工家庭情況、專(zhuān)業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內容，總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲存庫，它概括地反映員工個(gè)人全貌。現實(shí)性
由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門(mén)正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據。直接為現實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區別于其他檔案的重要標志。
真實(shí)性
這是人事檔案現實(shí)性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個(gè)體材料客觀(guān)真實(shí)，才能為用人部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
動(dòng)態(tài)性
人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著(zhù)當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補充新材料。
流動(dòng)性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無(wú)人”，這樣的無(wú)頭檔案，保管得再好也無(wú)意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走后的一周以?xún)�，必須將其人事檔案轉往新的管理部門(mén)。
機密性
人事檔案的內容涉及個(gè)人功、過(guò)等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì )無(wú)條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機構的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。
材料分類(lèi)
各類(lèi)人事檔案第一類(lèi)：履歷材料。第二類(lèi)：自傳材料；報告個(gè)人有關(guān)事項的材料。
第三類(lèi)：考察、考核、鑒定材料；審計材料。
第四類(lèi)：學(xué)歷學(xué)位材料；職業(yè)（任職）資格材料；評（聘）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）材料；反映科研學(xué)術(shù)水平的材料；培訓材料。
第五類(lèi)：政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時(shí)間、參加工作時(shí)間等材料。
第六類(lèi)：黨、團組織建設工作中形成的材料。
第七類(lèi)：表彰獎勵材料。
第八類(lèi)：涉法違紀材料。
第九類(lèi)：招錄、聘用材料；任免、調動(dòng)、授銜、軍人專(zhuān)業(yè)（復原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會(huì )、人代會(huì )、政協(xié)會(huì )議，人民團體和群眾團體代表會(huì )議，民主黨派代表會(huì )議形成的材料。
第十類(lèi)：健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；干部人事檔案報送、審核工作材料；其他材料。
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