- 相關(guān)推薦
深圳在職人才入戶(hù)政策
據甲骨文記載，商朝已開(kāi)始實(shí)行人口登記制度，有“登人”或“登眾”，即臨時(shí)征集兵員的記載�！渡袝�(shū)·多士》篇說(shuō)：“惟殷先人，有冊有典”，可見(jiàn)當時(shí)已有了人頭統計。這可以視為我國戶(hù)籍登記制度的萌芽。以下是小編為大家整理的深圳在職人才入戶(hù)政策相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
第一條為進(jìn)一步做好本市人才引進(jìn)管理服務(wù)，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)本市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，根據《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（深發(fā)〔2016〕9號）、《深圳市戶(hù)籍遷入若干規定》（深府〔2016〕59號）等有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市引進(jìn)市外人才，包括從市外調入干部和招調工人，以及引進(jìn)留學(xué)回國人員，但接收普通高校應屆畢業(yè)生除外。
第三條市人力資源保障部門(mén)負責本市人才引進(jìn)工作的政策制定、統籌協(xié)調和指導監督，并與區人力資源部門(mén)在各自職責范圍內具體實(shí)施。
第四條人才引進(jìn)工作實(shí)行統一政策、統一審核標準、統一信息管理。經(jīng)市、區人力資源部門(mén)審核同意的，可依程序辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉接、戶(hù)籍遷入等手續。
第五條申請人才引進(jìn)應符合以下基本條件：
�。ㄒ唬┥眢w健康。
�。ǘ┮言诒臼幸婪ɡU納社會(huì )保險[符合本辦法第六條第一款第（一）、（二）項的除外]。
�。ㄈ┪磪⒓訃医沟慕M織及活動(dòng)，無(wú)刑事犯罪記錄。
第六條符合第五條規定的基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進(jìn)：
1、經(jīng)深圳市認定的高層次人才，且符合該類(lèi)人才認定標準對應年齡條件的人員。
2、具有普通高等教育本科以上學(xué)歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育專(zhuān)科以上學(xué)歷，且年齡在35周歲以下的人員。
3、具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時(shí)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷。非廣東省評定頒發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（不含經(jīng)全國統考取得），須經(jīng)過(guò)本市（區）人力資源部門(mén)審核。
4、具有高級技師職業(yè)資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業(yè)資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級技能職業(yè)資格，且在深圳市參加社會(huì )保險滿(mǎn)3年以上，年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業(yè)資格證書(shū)需同時(shí)符合深圳市技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄。非在本市參加考試的技能職業(yè)資格證書(shū)（含全國、全省統考類(lèi)），須通過(guò)本市人力資源保障部門(mén)組織的相應等級綜合水平測試。
5、世界技能大賽和國家級一、二類(lèi)職業(yè)技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技術(shù)能手”稱(chēng)號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。
6、按照深圳市人才引進(jìn)綜合評價(jià)分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。
注：按照前款第1至5項條件申請辦理人才引進(jìn)的，由人力資源部門(mén)核準辦理；按照第6項條件申請辦理人才引進(jìn)的，由人力資源部門(mén)在市發(fā)展改革部門(mén)下達的專(zhuān)項計劃指標范圍內審批辦理。市政府對高層次專(zhuān)業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關(guān)事業(yè)單位人員和駐深單位人員、隨軍家屬等引進(jìn)另有規定的，按其規定執行。
第七條符合第六條規定的市外人才，可通過(guò)單位申辦的方式，由用人單位申請辦理人才引進(jìn)，或由用人單位委托人才引進(jìn)代理機構辦理人才引進(jìn)；也可以通過(guò)個(gè)人申辦的方式，以個(gè)人身份委托人才引進(jìn)代理機構辦理人才引進(jìn)。
第八條通過(guò)單位申辦方式辦理人才引進(jìn)的，用人單位應先在申辦前辦理人才引進(jìn)立戶(hù)登記。在本市依法成立且正常運作的各類(lèi)法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶(hù)登記。
國家、省駐深單位或企業(yè)、市國資部門(mén)直管企業(yè)申請人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，在市人力資源保障部門(mén)辦理；本市直通車(chē)服務(wù)企業(yè)可自主選擇在市人力資源保障部門(mén)或所在區人力資源部門(mén)辦理，但須與其辦理普通高校應屆畢業(yè)生引進(jìn)業(yè)務(wù)的受理部門(mén)保持一致，且不得在市、區人力資源部門(mén)同時(shí)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；其他用人單位在所在區人力資源部門(mén)辦理。
第九條申請人通過(guò)個(gè)人申辦方式辦理人才引進(jìn)的，可自主選擇人才引進(jìn)代理機構。
委托市屬人才引進(jìn)代理機構代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門(mén)辦理；委托區人才引進(jìn)代理機構代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由區人力資源部門(mén)辦理。
第十條申請人辦理人才引進(jìn)時(shí)，應如實(shí)申報本人調出單位和人事檔案（干部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進(jìn)時(shí)一并辦理人事檔案商調手續。
有人事檔案且已商調到本市的，經(jīng)市或區人力資源部門(mén)審核確認，具有干部身份的辦理調干手續，具有工人身份的辦理調工手續；其他人員辦理招工手續。
有檔案保管權的用人單位可自行辦理檔案商調手續，個(gè)人、無(wú)檔案保管權的用人單位應委托市人力資源保障部門(mén)認可的流動(dòng)人員人事檔案管理機構辦理檔案商調手續。
第十一條市、區人力資源部門(mén)收到書(shū)面申報材料后，根據不同情形分別作出以下處理：
�。ㄒ唬┥陥蟛牧淆R全、符合規定要求的，予以受理。
�。ǘ┥陥蟛牧喜积R全或者不符合規定要求且無(wú)法當場(chǎng)補正的，退回申報材料，并告知需補正的內容。
�。ㄈ┎环鲜芾項l件或者不屬于受理范圍的，不予受理，并告知不予辦理的理由。
第十二條市、區人力資源部門(mén)接收書(shū)面申報材料之日起，15個(gè)工作日內出具審核結果。對情況特殊需進(jìn)一步審核的，審核時(shí)限可適當延長(cháng)，但是最長(cháng)不得超過(guò)30個(gè)工作日。
第十三條經(jīng)審核同意的申請人，領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件后辦理戶(hù)籍遷入等手續。
對審核不同意的申請人，市、區人力資源部門(mén)告知其用人單位或受托人才引進(jìn)代理機構并說(shuō)明理由。
第十四條申請人辦理遷戶(hù)時(shí)，其戶(hù)口性質(zhì)登記為農業(yè)戶(hù)口的，須同時(shí)申請辦理深圳市“農轉非”手續。
申請人符合本市隨遷政策的子女可同時(shí)辦理隨遷入戶(hù)手續。
第十五條申請人應確保申報信息和申報材料的真實(shí)性，并如實(shí)申報人事檔案情況。
申請人未如實(shí)申報人事檔案情況或未按規定辦理檔案商調手續的，有關(guān)責任后果由其本人承擔。
申請人有申報虛假信息或提供虛假材料等行為的，不予辦理人才引進(jìn)手續，記入本市人才引進(jìn)征信系統和個(gè)人信用征信系統，5年內不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；已領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件的，予以撤銷(xiāo)；已入戶(hù)的，予以注銷(xiāo)，退回原籍；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
第十六條用人單位及人才引進(jìn)代理機構應確保申報信息和申報材料的真實(shí)性。
用人單位或人才引進(jìn)代理機構有以下行為之一的，記入本市人才引進(jìn)征信系統，該用人單位或人才引進(jìn)代理機構及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：
�。ㄒ唬┯萌藛挝粸榉潜締挝蝗藛T辦理人才引進(jìn)的。
�。ǘ┻`反相關(guān)規定代辦人才引進(jìn)的。
�。ㄈ┥陥筇摷傩畔⒒蛱峁┨摷俨牧系�。
�。ㄋ模┎粐栏窈藢�(shí)申報材料造成不良后果的。
�。ㄎ澹┯行匈V、受賄或索賄情形的。
�。┯衅渌嚓P(guān)違法犯罪行為的。
第十七條申請人曾因申報虛假信息或提供虛假材料等行為，被記入本市人才引進(jìn)征信系統并限制申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，需在限制期滿(mǎn)后方可重新申辦本市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。
第十八條市、區人力資源部門(mén)在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)中實(shí)行經(jīng)辦負責制，違反本辦法及其它有關(guān)規定的，按規定追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
第十九條市政府對高層次專(zhuān)業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關(guān)事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進(jìn)另有規定的，按其規定執行。
第二十條本辦法所稱(chēng)“以下”不包含本數，“以上”包含本數。
第二十一條市人力資源保障部門(mén)可依據本辦法制定深圳市人才引進(jìn)綜合評價(jià)分值表、技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄、具體業(yè)務(wù)指南等，市、區人力資源部門(mén)應按規定做好學(xué)歷、技術(shù)資格、技能職業(yè)資格等核驗或實(shí)測實(shí)操考核工作，確保人才引進(jìn)工作有序執行。
本辦法第七條、第八條、第九條、第十條不適用于引進(jìn)留學(xué)回國人員，引進(jìn)留學(xué)回國人員的具體辦理程序由市人力資源保障部門(mén)另行制定。
【深圳在職人才入戶(hù)政策】相關(guān)文章：
深圳積分入戶(hù)政策12-12
深圳人才引進(jìn)入戶(hù)條件01-11
在職人才入戶(hù)體檢報告多久上傳11-16
深圳子女隨遷入戶(hù)政策11-15
深圳調干入戶(hù)流程11-11
深圳積分入戶(hù)條件11-15
深圳純積分入戶(hù)政策是從哪一年開(kāi)始的11-15
2021東莞人才入戶(hù)條件11-16