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成都人才落戶(hù)政策細則
戶(hù)口的載體為戶(hù)籍（戶(hù)口簿），是由公安機關(guān)戶(hù)政管理機構所制作的，用以記載和留存住戶(hù)人口的基本信息的法律文書(shū)。以下是小編為大家整理的成都人才落戶(hù)政策細則，希望對大家有所幫助！
一、給予高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)扶持
緊扣產(chǎn)業(yè)鏈短板，5年內引進(jìn)和培育100個(gè)頂尖創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊和1000名高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才(團隊)來(lái)蓉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，給予最高1億元的綜合資助;對“兩院”院士、國家“萬(wàn)人計劃”專(zhuān)家等來(lái)蓉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)或作出重大貢獻的本土創(chuàng )新型企業(yè)家、科技人才，給予最高300萬(wàn)元的資金資助。
二、鼓勵青年人才來(lái)蓉落戶(hù)
具有普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的青年人才，憑畢業(yè)證來(lái)蓉即可申請辦理落戶(hù)手續。在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門(mén)認定辦理落戶(hù)手續。
三、保障人才住房
加大人才公寓保障力度，對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務(wù)，租住政府提供的人才公寓滿(mǎn)5年按其貢獻可以不高于入住時(shí)市場(chǎng)價(jià)格購買(mǎi)該公寓。在產(chǎn)業(yè)新城建設配套租賃住房，由各區(市)縣政府根據企業(yè)和項目情況，按市場(chǎng)租金的一定比例提供給產(chǎn)業(yè)高技能人才租住。鼓勵用人單位按城市規劃與土地出讓管理有關(guān)規定自建人才公寓，提供給本單位基礎人才租住。外地本科及以上學(xué)歷的應屆畢業(yè)生來(lái)蓉應聘，可提供青年人才驛站，7天內免費入住。
四、提高人才醫療待遇
完善高層次人才醫療保健待遇，鼓勵社會(huì )力量建設國際醫院，整合三甲醫院等優(yōu)質(zhì)醫療資源，為高層次人才提供預約診療、外語(yǔ)接待等“一對一”診療服務(wù)。為高層次人才購買(mǎi)商業(yè)醫療保險，推動(dòng)符合條件的醫院、診療中心與國內外保險公司合作，探索在自貿區內開(kāi)展國際醫療保險直付結算服務(wù)試點(diǎn)。為急需緊缺人才就醫開(kāi)辟綠色通道。
五、簡(jiǎn)化外籍人才停居留手續
凡屬支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的外國專(zhuān)業(yè)人才，來(lái)蓉工作可適當放寬年齡、學(xué)歷或工作經(jīng)歷等限制。對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申請在華永久居留。建立市場(chǎng)認定外籍人才申請在華永久居留機制，暢通外籍華人申請在華永久居留渠道。在華高校外國留學(xué)生畢業(yè)后在蓉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，可申請最長(cháng)5年有效的私人事務(wù)類(lèi)居留許可。為境外高校外籍學(xué)生來(lái)蓉實(shí)習提供實(shí)習簽證。
六、激勵產(chǎn)業(yè)人才
對市域實(shí)體經(jīng)濟和新經(jīng)濟領(lǐng)域年收入50萬(wàn)元以上的人才，按其貢獻給予不超過(guò)其年度個(gè)人收入5%的獎勵。對畢業(yè)5年內在蓉創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生，給予最高50萬(wàn)元、最長(cháng)3年貸款期限和全額貼息支持。對全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，3年內給予每人最高3000元/月的安家補貼。建立人才技能等級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)提升獎勵制度，給予每人最高6000元補貼。
七、發(fā)放人才綠卡
凡屬成都產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展急需緊缺人才在蓉工作，可申領(lǐng)“蓉城人才綠卡”。對國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方高級人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)用人才、青年大學(xué)生等，分層分類(lèi)提供住房、落戶(hù)、配偶就業(yè)、子女入園入學(xué)、醫療、出入境和停居留便利、創(chuàng )業(yè)扶持等服務(wù)保障。建立人才綠卡積分制度，提供增值服務(wù)。建立人才服務(wù)專(zhuān)員制度，對重點(diǎn)人才(團隊)項目提供“一對一”人才專(zhuān)員服務(wù)。
八、支持校地校企合作培養產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才
支持在蓉高校和職業(yè)技術(shù)(技工)院校根據成都產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調整學(xué)科(專(zhuān)業(yè))設置，給予最高2000萬(wàn)元補貼。鼓勵在蓉企業(yè)與高校、職業(yè)技術(shù)(技工)院校合作開(kāi)展人才培養，給予最高500萬(wàn)元補貼。對合作建設學(xué)生實(shí)訓(實(shí)習)基地的，給予其最高100萬(wàn)元補貼。
九、提供全民免費技術(shù)技能培訓
設立1.6億元專(zhuān)項資金，支持職業(yè)技術(shù)(技工)院校、高技能人才培訓基地、技能大師工作室面向社會(huì )開(kāi)放培訓資源，向有就業(yè)創(chuàng )業(yè)愿望的市民提供免費培訓，其中事業(yè)單位提供社會(huì )化培訓所得扣除成本后的收入，納入單位績(jì)效工資總額管理，不計基數。每年有計劃多形式開(kāi)展百萬(wàn)人次技術(shù)技能培訓，對新取得職業(yè)資格證書(shū)的，全額報銷(xiāo)考試費用。
十、建立人才信息發(fā)布制度
年初發(fā)布成都人才白皮書(shū)，提出全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺崗位的人才需求;年末發(fā)布成都人才建設藍皮書(shū)，分析全市人才現狀。在成都國際人才網(wǎng)適時(shí)發(fā)布人才工作信息。啟用“高端人才全球搜索系統”，實(shí)現人才供求信息的動(dòng)態(tài)把握和精準匹配。開(kāi)展人才政策效果評估，及時(shí)修訂和補充完善。
十一、支持用人主體引才育才
建立企業(yè)引才獎勵制度，對重點(diǎn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊和知名企業(yè)引進(jìn)“高精尖缺”人才，在其上一年度對成都發(fā)展作出的貢獻額度內，給予最高500萬(wàn)元的獎勵。鼓勵企業(yè)通過(guò)獵頭公司等人力資源服務(wù)機構引進(jìn)人才，按其引才成本的50%給予企業(yè)補貼，最高10萬(wàn)元。支持企業(yè)建立首席技師制度，對設立首席技師工作室的給予最高10萬(wàn)元經(jīng)費資助。
十二、設立“蓉漂人才日”
每年4月最后一周的星期六設為“蓉漂人才日”，發(fā)布“蓉漂”雙創(chuàng )指數、舉辦“蓉漂”高峰薈、開(kāi)展招聘會(huì )等活動(dòng)。重要時(shí)段、重大活動(dòng)期間在地鐵、公交、戶(hù)外LED屏播放“蓉漂”形象廣告片。開(kāi)展“感知成都行”活動(dòng)，每年暑期邀請國內外知名高校學(xué)生來(lái)蓉考察實(shí)踐，感受天府文化、體驗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力，營(yíng)造“讓蓉漂成為時(shí)代風(fēng)尚”的社會(huì )氛圍。
各區(市)縣結合城市空間布局，圍繞主導產(chǎn)業(yè)和企業(yè)實(shí)際需求，制定專(zhuān)項產(chǎn)業(yè)人才扶持政策。市級有關(guān)部門(mén)根據本政策制定相關(guān)實(shí)施細則。
本計劃由市委、市政府負責解釋?zhuān)腥瞬呸k和市級有關(guān)部門(mén)具體承擔解釋工作。本計劃自印發(fā)之日起施行，有效期5年。
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