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三方協(xié)議的填寫(xiě)要求是什么

時(shí)間:2024-08-09 12:10:27 三方協(xié)議 我要投稿
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三方協(xié)議的填寫(xiě)要求是什么

  三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式,能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。接下來(lái)小編整理了三方協(xié)議的填寫(xiě)要求是什么的相關(guān)內容,文章希望大家喜歡!

三方協(xié)議的填寫(xiě)要求是什么

  三方協(xié)議填寫(xiě)要求

  1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達成就業(yè)意向后,必須簽訂學(xué)校統一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。

  2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權利和義務(wù)的法律依據)。

  3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔法律責任。

  4、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí),務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致,如不一致,協(xié)議無(wú)效。

  5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致,不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

  6、試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據合同期的長(cháng)度,可以由 1 - 3 個(gè)月不等,通常試用期為 3 個(gè)月,不得超過(guò) 6 個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期,通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一,將另一項劃去。

  7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過(guò) 5000 元。

  8、現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,如發(fā)生糾紛,可以及時(shí)向法庭舉證,維護自己的合法權利。

  9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí),必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是,單位在填寫(xiě)時(shí),工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。

  簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項

  找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會(huì )草草“就范”,讓那些忽略的細節擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮,幫你防范可能對你的傷害,F象一:工資大縮水。

  很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數額相比大大縮水,原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當,一氣之下想跳槽,但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避免了這樣的煩惱。

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