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三方協(xié)議用人單位信息怎么填
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權益。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？以下是小編為大家收集的三方協(xié)議用人單位信息怎么填，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
三方協(xié)議怎么填
現在學(xué)校發(fā)的三方協(xié)議大多采用無(wú)碳復寫(xiě)紙制作，折痕、劃痕都會(huì )在第二聯(lián)和第三聯(lián)上留下印跡，所以我們在拿到協(xié)議后要妥善保管，避免劃痕、損壞。在填寫(xiě)上也要注意到下面這些事項：
1、三方協(xié)議一定要認認真真的填寫(xiě)，如果寫(xiě)錯，將需要重新申請（申請周期比較長(cháng)，一般是10—15天，可能對簽約產(chǎn)生不良的影響）。因此建議大家先在草稿紙上模擬一遍，避免出錯；
2、拿到三方協(xié)議后，填寫(xiě)“乙方（畢業(yè)生）”，各項內容必須要填寫(xiě)完整，“畢業(yè)院�！焙汀皩�(zhuān)業(yè)名稱(chēng)”一定要填寫(xiě)全稱(chēng)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不得簡(jiǎn)寫(xiě)。此表格必須完整填寫(xiě)，不得漏項；
3、個(gè)人信息填寫(xiě)好后，交給單位，由單位填寫(xiě)“甲方（用人單位）”信息。填寫(xiě)好后，在下部“用人單位或單位人事部門(mén)簽章”處加蓋單位公章，右側“用人單位上級主管部門(mén)或所屬地人事局簽章”也必須加蓋，若此章缺失，則可能造成畢業(yè)后落戶(hù)、檔案轉接的困難。同時(shí)提醒部分希望把戶(hù)籍轉回家的同學(xué)：戶(hù)籍轉回家只是轉回生源地的人事局，并不是轉回至家中，請慎重選擇；
4、用人單位名稱(chēng)：要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致；
5、以上信息填寫(xiě)好后（甲方、乙方填寫(xiě)好，用人單位的兩個(gè)章蓋好），拿到學(xué)院學(xué)工辦和學(xué)校簽學(xué)校的章和意見(jiàn)。學(xué)校簽好，三份協(xié)議按照協(xié)議書(shū)右側邊上由各方保存。
6、三方協(xié)議由無(wú)碳復寫(xiě)紙制作。
一、用人單位（乙方）一欄：
1、單位全稱(chēng)、單位組織機構代碼（9位或18位，不能出現符號或空格等非數字和字母的其他內容）、單位地址、單位郵箱、單位性質(zhì)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、郵政編碼等需填寫(xiě)完整。
2、檔案接收單位一欄，名稱(chēng)和詳細地址需填寫(xiě)完整并加蓋公章（若已經(jīng)在乙方聘用或錄用意見(jiàn)一欄蓋章，則此處不需蓋章），聯(lián)系電話(huà)、郵政編碼需填寫(xiě)完整。
二、乙方（用人單位）聘用或錄用意見(jiàn)一欄：
1、無(wú)人事自主權的單位（民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等）僅需在“乙方（用人單位）聘用或錄用意見(jiàn)”一欄蓋本單位行政公章或人事單位公章，如單位將畢業(yè)生檔案統一寄存當地人才市場(chǎng)的需在檔案接收單位處加蓋人才市場(chǎng)或人力資源和社會(huì )保障局的公章；
2、有人事自主權的單位（大型國企、政府機關(guān)、醫院等）無(wú)需上級主管部門(mén)簽章，只需在人力資源（或人事）部門(mén)簽章處加蓋公章，但醫院除需在“乙方（用人單位）聘用或錄用意見(jiàn)”一欄蓋本單位行政公章或人事單位公章外，仍需當地衛生主管部門(mén)在“用人單位上級主管部門(mén)簽章”一欄處加蓋公章；學(xué)生進(jìn)入北京、上海、天津、深圳、廣州等城市需經(jīng)當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審批，提供函件或在“用人單位上級主管部門(mén)簽章”一欄處加蓋公章方可派遣。
三、特別說(shuō)明
1、協(xié)議書(shū)上任意信息修改均需加蓋公章，填寫(xiě)時(shí)只需填寫(xiě)一份，但蓋章時(shí)三份協(xié)議書(shū)上都需加蓋。
簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細節：
第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規定，“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金�！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭�(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國家統計大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著(zhù)派遣證到你工作的單位報到，就此開(kāi)始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校）。
三方協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據其實(shí)習表現及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實(shí)習期、試用期的進(jìn)一步考察。
拓展：
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動(dòng)合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準。
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