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簽了三方協(xié)議試用期內可以離職嗎
在現在的社會(huì )生活中，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結果更加完美化。協(xié)議到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家收集的簽了三方協(xié)議試用期內可以離職嗎，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簽了三方協(xié)議試用期內可以離職嗎
勞動(dòng)者簽了三方協(xié)議在試用期辭職是不需要支付違約金的，除非用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓的，并且與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當支付用人單位違約金。
在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應當就產(chǎn)生的專(zhuān)項服務(wù)費進(jìn)行舉證，如果沒(méi)有證據，將不會(huì )得到支持。違約金的數額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。
拓展資料：相關(guān)規定
《勞動(dòng)合同法》
第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第十六條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。
第十七條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。
簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項
法律分析：簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意以下這些事項：
1、關(guān)于簽約保證金和抵押物的問(wèn)題。
2、關(guān)于三方協(xié)議違約金的問(wèn)題：就業(yè)協(xié)議書(shū)規定的違約金額目前沒(méi)有形成統一標準，違約金額一般不超過(guò)一個(gè)月的月薪，事業(yè)單位違約金額相對較高。用人單位需在就業(yè)協(xié)議附加條款中明確違約金額，違約金額特別高的單位要慎重簽約。
3、關(guān)于公司的背景問(wèn)題，公司是否為合法經(jīng)營(yíng)的正規單位，特別是要警惕傳銷(xiāo)和詐騙類(lèi)公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔保
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
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