解除三方協(xié)議需要什么資料

　　在學(xué)習、工作生活中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。協(xié)議到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的解除三方協(xié)議需要什么資料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　解除三方協(xié)議需要什么資料 篇1

　　不需要資料，解除流程：

　　1、不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協(xié)議還給你，并在協(xié)議上寫(xiě)明協(xié)議解除，并加蓋公章就行了。

　　2、拿老協(xié)議（公司聯(lián)加你個(gè)人手上的那聯(lián)），去學(xué)校作廢老協(xié)議，然后學(xué)校會(huì )給你一份新的三聯(lián)協(xié)議，讓你去和新公司簽協(xié)議。注意：一定要拿回公司聯(lián)。且公司聯(lián)上有解除協(xié)議申明加蓋公章的，才能和學(xué)校換新協(xié)議。否則學(xué)校不能給你新協(xié)議的。

　　3、大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)公司一定要簽三聯(lián)就業(yè)協(xié)議才行，這是大學(xué)生就業(yè)的特殊程序，企業(yè)要有就業(yè)協(xié)議才能辦大學(xué)生就業(yè)手續。不簽三聯(lián)單的，直接和公司簽勞動(dòng)合同的話(huà)就等于是以社會(huì )招聘形式進(jìn)公司，而不是大學(xué)生就業(yè)形式。

　　擴展內容：

　　一、不簽三方協(xié)議畢業(yè)有影響嗎

　　三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。三方對于學(xué)校來(lái)說(shuō)是統計就業(yè)率用的。對學(xué)生而言，只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，專(zhuān)學(xué)校才會(huì )在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著(zhù)派遣證到你工作的單位報到，就此開(kāi)始計算工齡，你也就擁有了干部身份。報考公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，如果沒(méi)有干部身份就會(huì )有一定的影響，甚至可能無(wú)法到該單位工作；還有一些職稱(chēng)的認定、評定，工齡的審核屬等也和干部身份有關(guān)；將來(lái)進(jìn)入公務(wù)員序列提干或者評定職稱(chēng)，也需要有干部身份；有些地方（比如深圳）入戶(hù)也會(huì )要求干部身份。不簽三方協(xié)議，影響的可能是學(xué)校所謂的就業(yè)率，但如果學(xué)生符合畢業(yè)條件，學(xué)校必須正常辦理畢業(yè)手續，不簽三方協(xié)議，不對學(xué)生畢業(yè)產(chǎn)生任何不利影響。

　　二、入職三方協(xié)議的'有效期是多久

　　三方協(xié)議的有效期限是三年。

　　如果原協(xié)議具備勞動(dòng)合同的基本條款，比如約定了明確的報酬、期限、工作性質(zhì)，那么應當視為勞動(dòng)合同，只要之后未有新的合同取代或變更，那么雙方應當履行，應當是有效的，但你提到試用期的問(wèn)題，是書(shū)面約定還是口頭約定，如果有證據證明，那么應當視為對原合同的變更。

　　解除三方協(xié)議需要什么資料 篇2

　　1、直接與用人單位進(jìn)行溝通

　　一般情況下對方公司的HR都會(huì )能理解做法，企業(yè)方每年都會(huì )預招多點(diǎn)人，因為會(huì )有一部分人要毀約，只要說(shuō)明清楚，讓他們出具解約函即可。

　　2、三方協(xié)議上的毀約金解決

　　有些企業(yè)與學(xué)生簽約的時(shí)候三方協(xié)議上有些會(huì )明確毀約金，但是通常不會(huì )讓學(xué)生支付，如果讓支付，最好讓校方就業(yè)中心，老師出面幫解決，企業(yè)一般不會(huì )與校方鬧僵，還指望著(zhù)來(lái)年繼續們學(xué)校招人。但是自己也要選擇明確，盡量不要給自己、用人單位與學(xué)校造成麻煩。

　　3、解約后需要出具新的三方協(xié)議

　　提出解約后，學(xué)校就業(yè)中心一般要求學(xué)生出具原簽約企業(yè)的解約函或寄回三方協(xié)議才能給新的三方協(xié)議學(xué)生重新簽約新的公司。

　　4、三方協(xié)議簽訂的時(shí)間

　　一般企業(yè)確定錄用后就會(huì )跟簽三方協(xié)議，但是如果已經(jīng)畢業(yè)了或快畢業(yè)的時(shí)候，就沒(méi)什么必須再簽，直接跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同即可。

　　解除三方協(xié)議需交違約金嗎

　　三方協(xié)議明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列問(wèn)題。當畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達成就業(yè)意向后，應該簽訂學(xué)校統一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

　　三方協(xié)議中的違約條款，與勞動(dòng)合同中的違約金條款要求不同。簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生還不是正式的勞動(dòng)主體，協(xié)議中的違約條款適用的《民法典》規定，用人單位可以在協(xié)議中約定違約金，但僅限于畢業(yè)生未按約定報到的情況。

　　在《教育部關(guān)于<全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)>管理辦法》中也規定：畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署個(gè)人意見(jiàn)后，用人單位或學(xué)校兩方之中只要有一方在協(xié)議書(shū)上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。

　　簽了三方協(xié)議對應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是有法律效力的，想要解除一定不能莽撞，選擇合適的方法解決才是硬道理。三方協(xié)議是應屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校共同簽訂的.協(xié)議，是有很大的用處的，也是具有法律效力的，此時(shí)我們如果是遇到了相關(guān)的糾紛的，一定要及時(shí)的保護自己的權益。

　　解除三方協(xié)議需要什么資料 篇3

　　三方協(xié)議的解約方式有：

　　1、協(xié)議的當事人協(xié)商一致解除；

　　2、三方協(xié)議約定的解除事由發(fā)生，解除權人可以解除協(xié)議；

　　3、有法律規定情形的，當事人可以行使法定解除權解除協(xié)議，應當提前通知對方。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

　　當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

　　當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權人可以解除合同。

　　第五百六十三條

　　有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

　�。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐�(shí)現合同目的.；

　�。ǘ�）在履行期限屆滿(mǎn)前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

　�。ㄈ�）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行；

　�。ㄋ模┊斒氯艘环竭t延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現合同目的；

　�。ㄎ澹┓�律規定的其他情形。

　　以持續履行的債務(wù)為內容的不定期合同，當事人可以隨時(shí)解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

　　解除三方協(xié)議需要什么資料 篇4

　　三方協(xié)議解除方式具體如下：

　　1、學(xué)生直接與用人單位進(jìn)行溝通解約，獲得用人單位的理解，由用人單位出具解約函即可解約，或者在用人單位保留的那份協(xié)議上寫(xiě)明協(xié)議解除，并加蓋公章后即可解約；

　　2、學(xué)生提出解約后，學(xué)校的就業(yè)中心按照學(xué)生出具原簽約企業(yè)的解約函或寄回三方協(xié)議，作廢舊的三方協(xié)議，重新給新的三方協(xié)議，學(xué)生可以重新簽約新的公司。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三十六條

　　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條

　　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條

　　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　�。ǘ�）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　�。ㄈ�）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的'；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。�六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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