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三方協(xié)議甲方內容寫(xiě)錯了怎么辦
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，各種協(xié)議頻頻出現，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。想寫(xiě)協(xié)議卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的三方協(xié)議甲方內容寫(xiě)錯了怎么辦，僅供參考，歡迎大家閱讀。
三方協(xié)議甲方內容寫(xiě)錯了怎么辦
1、直接在原協(xié)議上進(jìn)行修改，并由三方共同在修改處簽名或蓋章。
2、可以由三方另外簽訂補充協(xié)議進(jìn)行更正。
拓展內容：三方協(xié)議能代替勞動(dòng)合同
一、三方協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同從主體看，三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校組成；勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者和用人單位雙方簽訂的。從適用法律看，三方協(xié)議適用《民法》、《合同法》的規定；而勞動(dòng)合同則適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規定。二、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同區別
1、簽訂時(shí)間的區別三方協(xié)議是在畢業(yè)生在校時(shí)簽訂的；勞動(dòng)合同是拿到畢業(yè)證以后簽訂的。
2、簽訂主體的區別三方協(xié)議的主體是：畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校；勞動(dòng)合同的主體是：畢業(yè)生和用人單位。
3、簽訂內容的區別三方協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等，更為具體，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：
一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì )利用調職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長(cháng)試用期，因為同一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；
三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎?dòng)脳l款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒(méi)有對年終獎定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì )保險。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)液蛦挝坏纳绫８＠?/p>
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