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沒(méi)有簽三方協(xié)議能入職嗎
在生活中,協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢,協(xié)議的簽訂是雙方或數方之間權利義務(wù)的最好規范。我敢肯定,大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的,下面是小編為大家整理的沒(méi)有簽三方協(xié)議能入職嗎,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
沒(méi)有簽三方協(xié)議能入職嗎
沒(méi)有簽三方協(xié)議可以入職的,也是合法的,前提是拿到了畢業(yè)證書(shū),可以和企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng),它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式,能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一旦簽署,就意味著(zhù)大學(xué)生第一份工作就基本確定,因此,應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō),大學(xué)生簽三方協(xié)議前,要認真查看用人單位的隸屬,國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
《勞動(dòng)合同法》第十條:訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條:未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報酬不明確的解決
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的,實(shí)行同工同酬。
三方協(xié)議有效期
1、三方協(xié)議的效用,在畢業(yè)生到單位報到的時(shí)候(就是憑《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或者是《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收之后會(huì )自行終止的。
2、自簽約之日起至畢業(yè)生到用人單位報到為止的這段時(shí)間。從這方面來(lái)說(shuō),畢業(yè)后三方協(xié)議仍有效,但是一般情況下,畢業(yè)后都到用人單位報道了,而且開(kāi)始用畢業(yè)證簽訂勞動(dòng)合同了,三方協(xié)議自然就失效了。
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