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青島職工社保能一次性補交嗎
社保是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。以下是小編為大家整理青島職工社保能一次性補交相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
青島職工社�？梢砸淮涡匝a交嗎
青島職工社�？梢砸淮涡匝a交，但不同人員補繳有不同的規定：
在職職工：
1、青島市企業(yè)職工中仍與單位存續勞動(dòng)關(guān)系、未到達法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的，可按規定補繳應保未保年限的企業(yè)職工社會(huì )保險費。
2、用人單位和個(gè)人按社保經(jīng)辦機構核定的歷年繳費基數和當時(shí)規定的繳費比例補繳社會(huì )保險費。
3、無(wú)法確定歷年繳費基數的，以青島市執行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數補繳。
4、補繳費用由用人單位和個(gè)人分別負擔。
靈活就業(yè)人員：
1、靈活就業(yè)人員距其提出補繳申請當月三年內存在的不超過(guò)3個(gè)月中斷繳費情況，可按規定補繳。
2、靈活就業(yè)人員中斷繳費超過(guò)3個(gè)月以上的，不允許補繳。
退休職員：
參保人員達到法定退休年齡時(shí)基本養老保險累計繳費年限不滿(mǎn)15年，可以延長(cháng)繳費至滿(mǎn)十五年。社會(huì )保險法實(shí)施前參保、延長(cháng)繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿(mǎn)十五年。
在青島市若沒(méi)有按時(shí)繳費社保，會(huì )有哪些影響呢？
1、影響正常享受職工社會(huì )醫療保險待遇。
2、影響非本市戶(hù)籍學(xué)前教育機構在冊?xún)和U納和享受醫保待遇。
3、影響非本市戶(hù)籍就業(yè)人員子女入學(xué)。
4、影響非本市戶(hù)籍居民家庭購房資格。
從單位離職后，社保斷繳不超過(guò)三個(gè)月，可以補繳社保：
很多時(shí)候，從原單位離職后，因為沒(méi)有找到新工作，造成社保斷繳幾個(gè)月。按規定，一般不超過(guò)3個(gè)月都可以補繳社保，如果社保斷繳超過(guò)三個(gè)月，對于其他保障待遇就會(huì )受到影響，所以個(gè)人補繳社保時(shí)要注意社保斷繳實(shí)際情況。掛靠公司代繳社保，一般都有補繳社保的業(yè)務(wù)。補繳社保也就是補繳3個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月也不能補繳，當然每個(gè)地區的補繳政策各不相同。
由于企業(yè)原因未繳納社會(huì )保險：
如果已經(jīng)跟單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，按社會(huì )保險法規定，職工入職30日內必須辦理社會(huì )保險參保手續。
比如說(shuō)企業(yè)沒(méi)有給職工繳納社保，企業(yè)職工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)給自己補繳社保，當然了該承擔的費用咱們職工也要承擔一部分。
禁止一次性補繳15年社保：
眾所周知，個(gè)人補繳社保，按相關(guān)規定越來(lái)越嚴格。特別是2011年7月份社會(huì )保險法實(shí)施以后，明令禁止各地區設置一次性補繳15年社保的政策規定。如果之前從沒(méi)參加過(guò)社保，想以個(gè)人身份補繳社保，顯然是非常困難。不過(guò)就有一些小城市就有這樣的一次性補繳社保的政策，當然了，個(gè)人補繳社保的費用大概在十幾萬(wàn)以上，如果所在地如果有這樣的補繳社保的機會(huì )，大家一定不要錯過(guò)。
除此之外，城鄉居民養老保險是允許補繳，如果已經(jīng)超過(guò)退休年齡，還沒(méi)來(lái)得及參加社保。像這種情況可以考慮補繳城鄉居民養老保險。
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