黃陂區社保局電話(huà)

　　社會(huì )保險主要是通過(guò)籌集社會(huì )保險基金，并在一定范圍內對社會(huì )保險基金實(shí)行統籌調劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險時(shí)給予必要的幫助。接下來(lái)由小編為大家整理出黃陂區社保局電話(huà)，希望能夠幫助到大家。

　　黃陂區社保局電話(huà)

　　1、單位名稱(chēng)：武漢市黃陂區人力資源和社會(huì )保障局。

　　2、電話(huà)：027—12333。

　　3、地址：湖北省武漢市黃陂區釣臺道。

　　辦理條件

　　1、符合申領(lǐng)條件的人員可以通過(guò)電話(huà)向申領(lǐng)網(wǎng)點(diǎn)預約或直接前往街道（鎮）社會(huì )保障卡申領(lǐng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)申請辦理社會(huì )保障卡（包括學(xué)籍卡）。

　　2、申領(lǐng)時(shí)需攜帶身份證、戶(hù)口簿、申領(lǐng)表（集體戶(hù)口市民需要攜帶戶(hù)籍所在地警署或派出所開(kāi)具的戶(hù)籍證明）等相關(guān)資料。

　　辦理資料

　　1、寫(xiě)完備的社會(huì )保障卡發(fā)行注冊申請表；

　　2、會(huì )保障卡發(fā)行籌備情況說(shuō)明；

　　3、合全國統一規范要求的應用領(lǐng)域和卡內應用文件結構（包括本地擴充的應用領(lǐng)域和指標）；

　　4、照統一要求設計的卡面樣式；

　　5、地區社會(huì )保障卡管理辦法和實(shí)施細則；

　　6、力資源社會(huì )保障部要求提供的其他材料。

　　擴展：

　　武漢市黃陂區人力資源和社會(huì )保障局是武漢市黃陂區人民政府工作部門(mén)，負責全區促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃等。

　　主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貙�(shí)施國家、省、市關(guān)于人力資源和社會(huì )保障的政策法規；結合本區實(shí)際，擬訂全區人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、措施和辦法，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督檢查。

　�。ǘ�）擬訂全區人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)辦法，經(jīng)批準后組織實(shí)施，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)并負責監督管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，負責本區人才引進(jìn)的管理和服務(wù)工作。

　�。ㄈ�）負責全區促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃、措施和辦法，經(jīng)批準后負責組織實(shí)施。貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務(wù)工作;完善公共就業(yè)服務(wù)體系,擬訂年度就業(yè)、再就業(yè)專(zhuān)項資金使用計劃,擬訂就業(yè)援助制度,推動(dòng)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè);負責全區就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作,擬訂應對預案,實(shí)施預防、調節和控制,保持全區就業(yè)形勢穩定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

　�。ㄋ模┙y籌建立覆蓋全區城鄉的社會(huì )保障體系,擬訂全區社會(huì )保險發(fā)展中長(cháng)期規劃和年度計劃;會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全區社會(huì )保險基金和補充保險基金管理制度并組織實(shí)施;承擔參加養老保險退休人員的社會(huì )化管理工作；負責基本醫療保險就醫管理、監督和相關(guān)醫療保險基金支付方式改革工作；完善新型農村社會(huì )養老保險制度，切實(shí)做好社會(huì )保險的擴面征繳工作。

　�。ㄎ澹┴撠熑珔^職業(yè)能力建設工作。統籌建立面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓制度；負責職業(yè)介紹機構和民辦職業(yè)培訓機構的資格許可和監督管理；完善職業(yè)資格制度，組織實(shí)施勞動(dòng)預備制度。

　�。�六）負責全區行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位參照公務(wù)員管理人員的綜合管理工作。貫徹執行國家關(guān)于公務(wù)員管理方面的法律、法規和方針政策，結合本區實(shí)際，會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究起草加強公務(wù)員管理方面的實(shí)施意見(jiàn)，并組織實(shí)施；指導、協(xié)調全區各部門(mén)表彰工作；加強行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設，提高行政效能；負責全區科級及科級以下公務(wù)員（含參公管理人員）的錄用、考核、培訓、獎勵、辭職辭退、申訴控告等工作；負責全區公務(wù)員（含參公管理人員）信息統計管理。

　�。ㄆ撸┴瀼貓绦腥珔^機關(guān)、企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全區機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資正常增長(cháng)和支付保障機制；監督檢查企業(yè)勞動(dòng)標準政策和勞動(dòng)定額標準的落實(shí)情況。

　�。ò耍┴撠熑珔^事業(yè)單位人員綜合管理工作。會(huì )同有關(guān)部門(mén)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員人事管理辦法并組織實(shí)施；負責全區事業(yè)單位工作人員信息統計管理。

　�。ň牛┴撠煂�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設，擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法并組織實(shí)施，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作；參與人才管理工作，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵措施并組織實(shí)施，指導全區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作；負責全區專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理工作，牽頭推進(jìn)深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)和職稱(chēng)制度改革工作，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職（執）業(yè)資格考試等相關(guān)工作。

　�。ㄊ�）認真執行軍隊轉業(yè)干部及家屬安置政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好軍隊轉業(yè)干部和隨調家屬安置工作；落實(shí)中央、省、市關(guān)于企業(yè)軍隊轉業(yè)干部相關(guān)政策，負責軍隊轉業(yè)干部解困和穩定工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作。

　�。ㄊ�一）認真執行農民工工作綜合性政策，推動(dòng)農民工相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

　�。ㄊ�二）負責全區機關(guān)、事業(yè)單位人員培訓的有關(guān)工作。

　�。ㄊ�三）負責本區勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作，完善勞動(dòng)人事關(guān)系協(xié)調機制，規范用人行為，指導用人單位訂立集體合同工作；依法處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作；主管全區勞動(dòng)保障監察工作，依法實(shí)施監察，組織查處案件。

　�。ㄊ�四）負責本區“金保工程”（勞動(dòng)保障信息系統）的實(shí)施；指導全區各街鄉鎮（場(chǎng)）和社區人力資源和社會(huì )保障服務(wù)工作。負責管理直屬事業(yè)單位。

　�。ㄊ�五）承辦上級交辦的其他事項。

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