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石家莊社保掛靠公司合法嗎
社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法強制建立社會(huì )保險基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì )保險不以盈利為目的。以下小編為大家整理了石家莊社保掛靠公司合法嗎的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！
一、石家莊社保掛靠公司合法嗎
掛靠公司交社保，法律沒(méi)有明確規定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實(shí)上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無(wú)論是對于企業(yè)還是個(gè)人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險。
二、相關(guān)內容
社保掛靠是指想要購買(mǎi)社保的個(gè)人，由于某些原因，沒(méi)有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專(zhuān)門(mén)辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買(mǎi)社保。
按照我國勞動(dòng)法、社會(huì )保險法有關(guān)規定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應當為其繳納社會(huì )保險。而以社保掛靠的形式來(lái)繳納社保的，個(gè)人與代理機構實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。
三、社保掛靠的好處
簡(jiǎn)答來(lái)說(shuō)，社保掛靠對企業(yè)的幫助是：提高效率，規避風(fēng)險，節省成本，促進(jìn)發(fā)展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術(shù)的機會(huì )，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規模經(jīng)濟弱點(diǎn)，在國內由于勞工權利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險；
6、簡(jiǎn)化流程，節省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度；
7、不會(huì )因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。
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