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社會(huì )保險基數有幾檔
社會(huì )保險是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。以下是小編為大家整理社會(huì )保險基數有幾檔相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
社會(huì )保險基數有幾檔 篇1
社會(huì )保險基數有幾檔
參保人員社會(huì )保險月繳費標準分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個(gè)檔次。
是指上年社會(huì )平工均工資繳費基數，比方去年社會(huì )平工均工資為3000元，你如選80%，你如果是企業(yè)工作人員個(gè)人月應繳納8%，即繳納192元。檔次交得越高以后領(lǐng)得越多，這就是繳的越多領(lǐng)的越多，當然領(lǐng)錢(qián)多少還與繳納社保年限有關(guān)。
最低檔(40%)養老繳費由養老、基本醫療+大病互助(8.5%+1%)、生育險共同組成，月繳費金額共548.57元；
一檔(60%)月繳費金額為692.37元；
二檔(80%)月繳費金額為835.97元；
三檔(100%)月繳費金額為979.77元。
社會(huì )保險基數怎么算
社會(huì )保險基數就是社保繳費基數，就是指職工本人上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動(dòng)。
工資性收入簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是包括了你的業(yè)績(jì)提成，各種交補餐補話(huà)補等等，只要是以工資的形式發(fā)給你的，都要算入繳費基數。如果一名職工去年每個(gè)月的工資都在9000—11000之間，那他今年的社保繳費基數大概就是在1萬(wàn)元左右。
在計算社保應繳納的費用，以及該職工應有的'社保待遇的時(shí)候，社保繳費基數是非常重要的參考依據。我們舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明：假設小明的社保繳費基數是10000，社保本身就是由公司和小明共同繳納費用的，在交費的時(shí)候，公司和小明都以他的平均工資10000來(lái)作為基數，乘以相應的繳費比例，比如說(shuō)養老保險，公司的繳費比例是20%，那么公司就需要為小明繳納10000x20%=2000塊錢(qián)。
每個(gè)地方的政府每年都會(huì )計算出當地的上年度月平均工資，這個(gè)就是當地上年度職工平均工資。一般人的社保繳費基數，基本上都是按照自己的上年度月平均工資來(lái)計算的，也有一部分人，工資低于了當地平均水平或超出了平均水平。這時(shí)就會(huì )按照當地的社保繳費基數上限和下限來(lái)計算，上下限一般在60%——300%左右。
社會(huì )保險基數有幾檔 篇2
社�；鶖涤兴臋n。
社會(huì )保險基數簡(jiǎn)稱(chēng)社�；鶖�，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì )保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì )保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會(huì )保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實(shí)際情況而定。
社會(huì )保險是社會(huì )保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專(zhuān)門(mén)機構負責實(shí)施，運用社會(huì )力量，通過(guò)立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專(zhuān)項基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)的正常運行，保證社會(huì )安定的一種制度。中國社會(huì )保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部。
職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的'上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數時(shí)應注意以下幾個(gè)方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會(huì )保險費、住房公積金和個(gè)調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補貼、電話(huà)補貼、午餐補貼、過(guò)節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過(guò)稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應納入繳費基數。
4、實(shí)行底薪制的職工，根據營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷(xiāo)差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
【法律法規】
《中華人民共和國社會(huì )保險法》
第六十四條 社會(huì )保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會(huì )保險基金按照社會(huì )保險險種分別建賬，分賬核算。社會(huì )保險基金執行國家統一的會(huì )計制度。
社會(huì )保險基金專(zhuān)款專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。
基本養老保險基金逐步實(shí)行全國統籌，其他社會(huì )保險基金逐步實(shí)行省級統籌，具體時(shí)間、步驟由國務(wù)院規定。
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