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沒(méi)買(mǎi)社保怎么辦
社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法強制建立社會(huì )保險基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì )保險不以盈利為目的。以下是小編為大家整理的沒(méi)買(mǎi)社保怎么辦，希望對大家有所幫助！
一、公司未交社保怎么辦
主動(dòng)要求用人單位交社保，被拒絕的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
依據《中華人民共和國社會(huì )保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、用人單位不為勞動(dòng)者購買(mǎi)社保的后果
1、勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、勞動(dòng)者有權以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
依據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l的規定：
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
在本條司法解釋出臺之前，勞動(dòng)仲裁機構和法院一般對于勞動(dòng)者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動(dòng)者的請求，予以駁回。而對于勞動(dòng)者要求用人單位補交社保的請求雖會(huì )支持，但由于社保機構明確不辦理補交業(yè)務(wù)，導致勞動(dòng)者的訴求在實(shí)質(zhì)上是無(wú)法實(shí)現的。
而本條司法解釋出臺，將會(huì )對用人單位在繳納社保上產(chǎn)生巨大而深遠的影響。
3、社保機構對用人單位的行政處罰。
�。�1）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
《社會(huì )保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
�。�2）社保機構對未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的用人單位有權直接罰款。
《社會(huì )保險法》第八十五條規定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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