企業(yè)單位如果沒(méi)有給自己的員工交納社保辭職可以嗎
在中國，社會(huì )保險是社會(huì )保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì )保障體系中居于核心地位。以下是小編幫大家整理的企業(yè)單位如果沒(méi)有給自己的員工交納社保辭職可以嗎，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
如果說(shuō)企業(yè)單位沒(méi)有給正常的繳納社保的待遇，那么我個(gè)人建議是不要選擇辭職。因為在辭職之前，我們應該主動(dòng)的要求，企業(yè)單位給補繳完成在勞動(dòng)合同關(guān)系存續期間的社保待遇，那么這樣一來(lái)的話(huà)，才對個(gè)人的`根本利益有一個(gè)最基本的保障。
比如說(shuō)你在這家企業(yè)單位工作了三年，那么你這三年的社保待遇都沒(méi)有完成正常的交納，這種情況很明顯，是嚴重違背勞動(dòng)合同法的規定。
因為根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，只要企業(yè)單位和自己建立勞動(dòng)合同之日起30日內，就應該依法繳納個(gè)人社保，所以說(shuō)交納社保對于一個(gè)企業(yè)單位來(lái)說(shuō)是法定的責任和義務(wù)。
所以自己就算要辭職，那么在辭職之前也應該選擇，讓自己的企業(yè)單位補繳社保待遇，這樣的話(huà)才可以享受到累計繳費年限不受到任何影響。
累計繳費年限是決定我們今后養老金待遇的一個(gè)重要條件，累計繳費年限比較多的時(shí)候，才能夠獲得一個(gè)更高的養老金的待遇。如果說(shuō)累計繳費年限比較少，那么所對應的養老金的待遇相對來(lái)說(shuō)也是比較少的。
如果你所在的企業(yè)單位明確拒絕來(lái)給你補繳個(gè)人社保，可以申請勞動(dòng)監察舉報的方式，來(lái)維護自己的合法權益。
通過(guò)勞動(dòng)監察舉報，可以有效地維護自己的合法權益，通過(guò)勞動(dòng)監察舉報，一方面可以享受到企業(yè)單位正常補交自己的個(gè)人社保，另一方面也可以通過(guò)這種方式，要求補交完成自己的個(gè)人社保，也可以補交完成公司其他同事的一些個(gè)人社保。
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