最低基數繳納社保是什么意思

　　一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會(huì )根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。以下是小編為大家收集的最低基數繳納社保是什么意思，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　單位給員工繳納社保，正常情況下應該按照員工的實(shí)際工資進(jìn)行繳納。不過(guò)如果工資太低了應該怎么辦？這里就用到了最低繳納基數，最低繳納基數就是給員工繳納的社�；鶖底畹椭�，不管什么情況都不能低于這個(gè)最低值。因為各地區經(jīng)濟發(fā)展水平的不同，各地標準也不一樣。

　　而某些公司，為了節省給員工繳納社保的費用，所繳納的社保并不是按照員工的實(shí)際工資進(jìn)行繳納的，而是按照當地最低要求基數進(jìn)行繳納。

　　大多數人對于公司繳納社保并不了解，認為只要是繳上了就可以了。那就大錯特錯了，社保交少了非常影響個(gè)人的權益！

　　《社會(huì )保險法》第四條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì )保險費，有權查詢(xún)繳費記錄、個(gè)人權益記錄，要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供社會(huì )保險咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì )保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況�！薄渡鐣�(huì )保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會(huì )保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知本人。因此，自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費是用人單位應當履行的義務(wù)之一。

　　所以，公司按照最低標準繳納社保是違法的！遇到這種情況我們應該怎么做？

　　《社會(huì )保險法》第六十三條有明確規定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或補足。當勞動(dòng)者發(fā)現用人單位存在不規范做法，可及時(shí)通過(guò)法律途徑維護自身合法權益。

　　所以如果遇到單位給你按照最低基數繳納社保的，可以到社保局進(jìn)行舉報，要求單位按照實(shí)際公司給你繳納社保。

　　更有甚者，公司直接不給員工繳納社保，并且讓員工簽署“自愿放棄繳納社保聲明”，簽署這種聲明是不具備法律效益的，也就是說(shuō)你到社保局進(jìn)行舉報，單位仍然要給你按照實(shí)際情況給你繳納射。

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