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單位未繳納社會(huì )保險應當承擔什么責任
目前，很多用人單位為節約成本，逃避法律責任，故意不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，導致了勞動(dòng)者的合法權益受到嚴重侵犯。不繳納社會(huì )保險的后果是給勞動(dòng)者造成了相應的損失，下面是小編給大家介紹一下單位未繳納社會(huì )保險應當承擔什么責任，希望能幫助到大家！
為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì )保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務(wù)，而且還嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應當賠償勞動(dòng)者的損失。
首先，依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì )保險繳費對象。社會(huì )保險包括基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會(huì )保險制度是國家通過(guò)建立社會(huì )保險基金，在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機會(huì )時(shí)，由國家或社會(huì )對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度�！秳趧�(dòng)法》第七十二條規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！�
其次，用人單位應當根據勞動(dòng)者的月平均工資，為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì )保險費�！渡鐣�(huì )保險費征繳暫行條例》第四條規定：“繳費單位、繳費個(gè)人應當按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費”�！白泐~”包括四重意思：繳費年限要足；繳費險種要足；繳費人數要足；繳費數額要足。
再次，勞動(dòng)者的繳費基數應當是合同約定的固定工資或者用人單位實(shí)際發(fā)放的工資。兩者不一致的，應當以較高者為準。用人單位繳費基數的確定，應當依據實(shí)際發(fā)生的工資總額，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。
第四，用人單位應當承擔賠償責任。根據相關(guān)規定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì )保險費，所應承擔的責任包括：
(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。
(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔基本養老保險有關(guān)的罰款等費用。
(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費用。
如因用人單位欠繳社會(huì )保險費，致使不能及時(shí)轉移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。
如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)第1條規定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
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