參加社保工齡如何計算

　　社保工齡的計算是從繳費年開(kāi)始計算，計算至法定年限或者退休年限。在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡在內。因此在進(jìn)行社保工齡的計算時(shí)，也可以參照職業(yè)的工作工齡來(lái)進(jìn)行計算。下面是小編給大家介紹一下參加社保工齡如何計算，希望能幫助到大家！

　　一、參加社保工齡如何計算？

　　社保工齡的計算是從繳費年開(kāi)始計算，計算至法定年限或者退休年限。而法律對此也有具體的規定，即社保的工齡一般系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡在內。因此在進(jìn)行社保工齡的計算時(shí)，也可以參照職業(yè)的工作工齡來(lái)進(jìn)行計算。

　　法律依據：

　　《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則》

　　第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡在內。

　　第三十九條 本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續工作的時(shí)間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

　　一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調動(dòng)工作者，其調動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應連續計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續計算。

　　二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì )小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險委員會(huì )批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計算。

　　三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學(xué)習者，其學(xué)習期間及調派前后的本企業(yè)工齡，應連續計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學(xué)習業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習期間不計工齡外，其調派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。

　　二、如何計算企業(yè)連續工齡?

　　1、企業(yè)轉讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。

　　2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業(yè)工齡。

　　3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個(gè)月內的，計入本企業(yè)連續工齡。

　　4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應合并計算。

　　5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。

　　因為現在有很多用人單位不給員工購買(mǎi)社保，許多小伙伴就覺(jué)得自己沒(méi)辦法計算自己的一般工齡。其實(shí)如果你能出示相關(guān)材料證明你的工作年限，一樣可以保障自己的利益的。比如簽訂的勞務(wù)合同，就是保障一般工齡的利器。而有些公司更過(guò)分，不但不繳納社保還不跟你簽訂勞務(wù)合同。那么遇到這種情況不但沒(méi)法保障一般工齡，而且還不能計算你的聯(lián)系工齡。但如果你能出示工資條或者其他能夠證明雇傭關(guān)系的證據，依然能夠合法合理的計算你的工齡的!

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