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傷殘鑒定期間生活補貼怎么發(fā)放
員工發(fā)生工傷會(huì )申請工傷鑒定，在此期間用人單位都應發(fā)放生活津貼，直到鑒定結論出來(lái)為止。生活津貼的標準不能比病假工資更低。以下小編為大家整理了傷殘鑒定期間生活補貼怎么發(fā)放的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！
一、傷殘鑒定期間生活補貼怎么發(fā)放
在勞動(dòng)能力鑒定期間，未能上班的工傷職工由用人單位按月發(fā)給生活津貼，該生活津貼應從申請勞動(dòng)能力鑒定之日起計算至鑒定結論作出之日止。
勞動(dòng)能力鑒定期間的生活津貼。
1、法律依據《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條規定：停工留薪期滿(mǎn)或停工留薪期終止，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照相關(guān)規定享受傷殘待遇。
2、生活津貼的計算期間應從申請勞動(dòng)能力鑒定之日起，計算至鑒定結論作出之日止。
3、生活津貼是給予未能上班的工傷職工的生活補助，故工傷職工在勞動(dòng)能力鑒定期間，如到其他單位上班，請求原用人單位支付在此期間的生活津貼的，一般不予支持。
二、工傷鑒定的程序
�。�1）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
�。�2）勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
�。�3）勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。
�。�4）設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結論應當及時(shí)送達申請鑒定的單位和個(gè)人。
�。�5）申請鑒定的單位或者個(gè)人對設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。
�。�6）自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。
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