工作性津貼和生活性補貼需要納稅嗎

　　補貼是指國家為了實(shí)現特定的政治經(jīng)濟目標，對指定事項由財政安排專(zhuān)項基金向企業(yè)或個(gè)人提供的一種補貼。以下是小編為大家整理的工作性津貼和生活性補貼需要納稅嗎相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　工作性津貼和生活性補貼需要納稅嗎

　　不需要。國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務(wù)員實(shí)行職級工資制。國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務(wù)員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。綜上所述，公務(wù)員工作性津貼、生活性補貼、艱邊補貼屬于不納稅范疇。

　　擴展內容：公務(wù)員取得部分特殊補貼可以免稅

　�。ㄒ唬┪鞑刈灾螀^艱苦邊遠地區津貼等免征個(gè)人所得稅

　　《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于西藏自治區貫徹施行<中華人民共和國個(gè)人所得稅法>有關(guān)問(wèn)題的批復》（財稅字[1994]021號）規定，為了照顧西藏的實(shí)際情況，保持國家對西藏的特別優(yōu)惠政策，對個(gè)人從西藏自治區內取得的下列所得，免征個(gè)人所得稅：

　　1、艱苦邊遠地區津貼；

　　2、經(jīng)國家批準或者同意，由自治區人民政府或者有關(guān)部門(mén)發(fā)給在藏長(cháng)期工作的人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生的浮動(dòng)工資，增發(fā)的工齡工資，離退休人員的安家費和建房補貼費。

　�。ǘ�）西藏特殊津貼免征

　　《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于西藏特殊津貼免征個(gè)人所得稅的批復》（財稅字[1996]91號）規定：經(jīng)國務(wù)院批準，自1994年1月1日起發(fā)放的西藏特殊津貼，體現了黨中央、國務(wù)院對西藏各族職工的關(guān)懷，對進(jìn)一步促進(jìn)西藏的改革、發(fā)展和穩定具有重要意義，因此，根據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》和《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規定，對在西藏自治區區域內工作的機關(guān)、事業(yè)單位職工、按照國家統一規定取得的西藏特殊津貼，免征個(gè)人所得稅。

　　津貼要繳納個(gè)稅嗎

　　津貼不需要交個(gè)稅。補貼津貼如果是單位按照國家規定統一發(fā)給職工的，一般不需要繳納個(gè)人所得稅。該項所得是免征個(gè)稅的。但如果是單位主動(dòng)發(fā)給職工的，被包括在工資總額內的津貼補貼，則需要按照工資、薪金所得來(lái)納稅。

　　法律依據：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條

　　下列各項個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：

　　(一)省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金;

　　(二)國債和國家發(fā)行的金融債券利息;

　　(三)按照國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼;

　　(四)福利費、撫恤金、救濟金;

　　(五)保險賠款;

　　(六)軍人的轉業(yè)費、復員費、退役金;

　　(七)按照國家統一規定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;

　　(八)依照有關(guān)法律規定應予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;

　　(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規定免稅的所得;

　　(十)國務(wù)院規定的其他免稅所得。

　　津貼和補貼的區別

　　1、含義不同：津貼是補償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價(jià)變動(dòng)而設置的補償，主要有生活費補貼和價(jià)格補貼;

　　2、形式不同：地區津貼，野外作業(yè)津貼，井下津貼，夜班津貼，流動(dòng)施工津貼，冬季取暖津貼，糧、煤、副食品補貼，高溫津貼，職務(wù)津貼，放射性或有毒氣體津貼，中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農產(chǎn)品價(jià)格補貼;

　　3、性質(zhì)不同：津貼是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性，津貼具有相對均等分配的特點(diǎn)，津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動(dòng)者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無(wú)條件向職工發(fā)放。

　　基本工資與崗位津貼的區別

　　1、含義不同。

　　基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。

　　崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費用支出的補償形式。

　　2、種類(lèi)不同。

　　基本工資由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進(jìn)行工資分不同等級。

　　崗位津貼從津貼的管理層次區分，可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是國家或地區、部門(mén)統一制定的津貼、補貼;另一類(lèi)是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支;企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開(kāi)支。

　　3、特點(diǎn)不同。

　　基本工資具有公平性、公開(kāi)性、固定性。

　　崗位津貼根據生產(chǎn)性質(zhì)和勞動(dòng)條件的不同，可以有不同的津貼項目。

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