職工生活補貼是否需要計提

　　補貼（allowances）是指津補貼或福利，也即津貼。以下是小編為大家整理的職工生活補貼是否需要計提相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　職工生活補貼是否需要計提

　　不用。

　　職工福利費的開(kāi)支范圍

　　1，職工醫藥費

　　2，職工的生活困難補助

　　是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補助和臨時(shí)性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

　　3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4，集體福利的補貼

　　包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5，其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開(kāi)支。

　　擴展資料

　　新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會(huì )計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償” 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

　　《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：“沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬�！�

　　原來(lái)工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例，不屬于財政部規定的企業(yè)計提比例(會(huì )計處理應遵循財政部的有關(guān)規定)。因此，職工福利費屬于沒(méi)有規定計提比例的情況。

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