企業(yè)的生活補貼標準是多少錢(qián)

　　補貼作為一種宏觀(guān)調控手段，可被政府用來(lái)實(shí)現多種政策目標,如對促進(jìn)生產(chǎn)和流通的發(fā)展穩定市場(chǎng)價(jià)格、保障人民生活，以及擴大國際貿易等都有積極作用。以下是小編為大家整理的相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　企業(yè)困難而停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，應支付標準工資；停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準。用人單位依法破產(chǎn)的，破產(chǎn)清償中，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

　　《勞動(dòng)法》第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

　　《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。

　　第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

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