員工生活補貼發(fā)放標準

　　補貼，是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價(jià)格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。以下是小編為大家整理的員工生活補貼發(fā)放標準相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　員工生活補貼發(fā)放標準

　�。ㄒ唬┥�活補貼標準，按職工家庭實(shí)有人口計算發(fā)給。每人每月糧價(jià)補貼金額為二角九分，煤價(jià)補貼金額為一角四分。

　�。ǘ�）雙職工或多職工的家庭，只享受一份生活補貼，由一方的單位發(fā)給，其他職工可列為家庭人口計算。

　�。ㄈ�）職工家庭人口，系指職工同居的家庭成員和雖不同居但住在糧、煤調價(jià)地區由職工本人供養的家屬。

　�。ㄋ模┰谪瀼貓绦斜疽幎〞r(shí)，必須核實(shí)職工家庭人口，以免重復享受或遺漏。

　�。ㄎ澹┭a貼金額按機關(guān)，企業(yè)單位職工家庭總人口計算，按上述標準補貼后，剩余部分留作單位職工生活困難補助基金，必要時(shí)地方政府可以酌量情況，進(jìn)行調劑。

　�。�六）生活補貼費的經(jīng)費；國家機關(guān)和事業(yè)單位由財政廳另行核給指標；企業(yè)單位因中央在分配1965年財務(wù)指標時(shí)，已考慮了這個(gè)因素可由企業(yè)成本（商品流通費）開(kāi)支。這項經(jīng)費暫時(shí)計入工資總額。

　　職工生活補貼發(fā)給范圍

　�。ㄒ唬┓苍趪鵂I(yíng)、地方國營(yíng)、公私合營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體等部門(mén)中的吃國家供應糧和以燒煤炭為主的職工，均按本規定發(fā)給生活補貼。

　�。ǘ�）對于集體所有制單位的職工，凡是工資加年終分紅高于國營(yíng)企業(yè)同類(lèi)人員的，不給補貼；凡是低于或者與國營(yíng)企業(yè)同類(lèi)人員持平的，根據本單位的經(jīng)濟能力，可酌情給予補貼，補貼金額不得高于同類(lèi)國營(yíng)企業(yè)人員標準，但虧損的單位可以不補貼。

　�。ㄈ�）合同工、臨時(shí)工和試用人員，從糧煤提價(jià)之日算起，在本單位連續工作1個(gè)月以上的，按本規定標準發(fā)給補貼，直發(fā)到辭退為止。工作不滿(mǎn)1個(gè)月的不予補貼。

　�。ㄋ模┫路艅趧�(dòng)鍛煉干部、參加學(xué)習職工和休養的職工和退休的老工人，可給予補貼。

　�。ㄎ澹┰谵r村工作的國家職工及其家屬（非農業(yè)戶(hù)），家庭生活費用依靠職工本人工資收入供養的，并按國家統購價(jià)格從當地生產(chǎn)隊購買(mǎi)糧食的。

　�。�六）在上述范圍內行政十四級和相當于這一級以下的干部和工人，凡是按家庭人口總收入平均在20元以?xún)鹊慕o予補貼。

　�。ㄆ撸┫铝腥藛T不發(fā)給生活補貼：

　　1、職工家庭成員中有十三級以上干部或相當于十三級以上的干部；

　　2、十四級以下的干部及職工，其家庭成員固定工資收入每人每月平均在20元以上的；

　　3、糧、煤提價(jià)以后參加工作的職工；

　　4、由生產(chǎn)隊供應糧食的亦工亦農人員；

　　5、糧、煤沒(méi)有調價(jià)的黑河專(zhuān)署所轄呼瑪、孫吳、遜克、愛(ài)輝、嘉蔭等縣境內工作的`職工；

　�。ò耍┻@次煤炭沒(méi)有調整的鶴崗、雞西、雙鴨山、勃利、依蘭、；通河、木蘭、方正、富錦、綏濱、撫遠、饒河、樺川、肇源、巴彥等地享受生活補貼待遇的職工和燒木拌、茅柴、原油、天然氣、煤氣的職工，只發(fā)給糧價(jià)補貼。

　�。ň牛┓彩菑募Z、煤提價(jià)之日起，按本規定發(fā)給生活補貼的職工，其補貼標準和人數不再調整和變動(dòng)�，F在不應發(fā)給的職工，以后不再發(fā)給。

　�。ㄊ�）享受生活補貼的職工調動(dòng)工作后，不論其家屬是否隨同遷移，均按調入地區的規定執行。

　�。ㄊ�一）對城鎮居民中沒(méi)有職工的救濟戶(hù)，在糧、煤提價(jià)以后，由當地民政部門(mén)在救濟上給予適當照顧。

　　拓展：有關(guān)員工醫療補貼規定制度

　　第一條 為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實(shí)處，特制定本規定

　　第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元；員工子女補貼一個(gè)，即每月40元；員工父母實(shí)行半費補貼一個(gè)，即每月20元

　　第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補貼30元

　　第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準方可報銷(xiāo)。報銷(xiāo)時(shí)應扣除當年應發(fā)醫藥補貼費，超支部分予以報銷(xiāo)，批準權限如下：

　　1.收據金額在5000元以?xún)扔韶攧?wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準

　　2.收據金額在5000元至XX0元的由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準

　　3.收據金額在XX0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準

　　第五條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫療費用按第四條報銷(xiāo)辦法，扣除當年醫藥補貼后，超支部分按60%報銷(xiāo)

　　第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷(xiāo)辦法同第四條

　　第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準后，在職工福利或工會(huì )互助金中實(shí)行一次性補貼

　　第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷(xiāo)

　　第九條 醫療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。

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