工傷傷殘津貼和工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎

　　傷殘津貼是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定按照職工傷殘鑒定等級所享受的傷殘待遇，可以按月發(fā)放。但是停工留薪期工資僅在該期間內享有。以下小編為大家整理了工傷傷殘津貼和工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎的詳細內容，希望對大家有所幫助！

　　一、傷殘津貼

　　傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。

　　二、停工留薪期

　　停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

　　停工留薪期一般不會(huì )超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　三、工傷傷殘津貼和工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎

　　停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。實(shí)踐中，停工留薪期的期間應當自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫療開(kāi)始，至工傷職工傷殘等級評定后結束。而一般勞動(dòng)者的傷殘津貼的發(fā)放時(shí)間是從傷殘鑒定結論出來(lái)以后，由社保部門(mén)按照傷殘等級按月進(jìn)行一定的發(fā)放。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者停工留薪期間與領(lǐng)取傷殘津貼的期間恰好錯開(kāi)。但滿(mǎn)足領(lǐng)取工傷傷殘津貼的職工，是可以同時(shí)享有停工留薪期工資與傷殘津貼的。

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