離職后年終獎金還有嗎

　　年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價(jià)方法、發(fā)放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。以下小編為大家整理了離職后年終獎金還有嗎的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！

　　一、離職后年終獎金還有嗎

　�。�1）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規章制度沒(méi)有規定的情況

　　在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿(mǎn)一年，則根據《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規定，其完全具備參與年終績(jì)效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。

　　用人單位僅以年終獎發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則�？赏ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁維護自己的權益。

　�。�2）勞動(dòng)合同有約定或單位規章制度有規定的情況

　　在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動(dòng)合同或規章制度執行�？傮w上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定年終獎發(fā)放的條件、數額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個(gè)人表現，不納入員工工資的范圍，并規定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎呢？

　　法律根本沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎。年終獎給不給，取決于以下兩個(gè)方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規定，根據績(jì)效考核確定年終獎數額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎，其實(shí)這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當地的勞動(dòng)局申請仲裁維權。

　　另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規定過(guò)給員工發(fā)放年終獎、發(fā)放數額、以及發(fā)放對象的，或者通過(guò)抽獎的方式發(fā)放給員工，這些獎勵就應該視為福利，年終獎給不給你取決于所在公司。給你是幸運，不給你是應該的。但是現實(shí)中許多公司是根據整體的盈利情況決定年終獎是否發(fā)放。所以，多為公司創(chuàng )造利益，年終獎就可能有你的份。

　　如果年終獎視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動(dòng)放棄年終獎，這樣員工也是無(wú)法通過(guò)法律的途徑要求公司支付年終獎。

　　其實(shí)，一般公司發(fā)放年終獎是對員工進(jìn)行激勵，就是一種物質(zhì)激勵手段，利用這種手段來(lái)阻止“離職潮”，這種手段也成為了一種慣例。

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