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河北職業(yè)資格等級證書(shū)補貼標準
補貼是指津補貼或福利，也即津貼。以下是小編為大家整理的河北職業(yè)資格等級證書(shū)補貼標準，希望對大家有所幫助！
申領(lǐng)條件
依法參加失業(yè)保險并累計繳費36個(gè)月以上，并且自2017年1月1日起取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的企業(yè)職工。
審核程序
1、職工應在職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)核發(fā)之日起12個(gè)月內，到本人失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構，申領(lǐng)技能提升補貼。
2、失業(yè)保險經(jīng)辦機構通過(guò)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)、與失業(yè)保險參保信息比對等方式進(jìn)行審核。
3、失業(yè)保險經(jīng)辦機構按照規定程序對申請審核通過(guò)后，應直接將補貼資金發(fā)放至申請人本人的個(gè)人銀行賬戶(hù)或社會(huì )保障卡。
技能提升補貼申請、審核的具體程序和操作辦法，由各省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)根據本地實(shí)際，本著(zhù)方便、快捷、安全、審慎的原則制定，并主動(dòng)向社會(huì )公開(kāi)。
補貼標準
技能提升補貼的標準由省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)根據本地失業(yè)保險基金運行情況、職業(yè)技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定，并適時(shí)調整。
補貼標準應根據取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)有所區別：
職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的，補貼標準一般不超過(guò)1000元;
職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的，補貼標準一般不超過(guò)1500元;
職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的，補貼標準一般不超過(guò)2000元。
各省(自治區、直轄市)可根據本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求，研究制定本地區緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補貼標準可向地區緊缺急需職業(yè)(工種)予以?xún)A斜。
同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。
拓展：河北省高溫補貼發(fā)放標準
1、高溫補貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月，共4個(gè)月。
2、高溫補貼發(fā)放標準有三檔：200元/月；160元/月；130元/月。
3、高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí)。
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