- 相關(guān)推薦
工傷勞動(dòng)能力鑒定注意事項有哪些
工傷保險的認定：勞動(dòng)者因工負傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì )保險待遇，即補償不究過(guò)失原則。以下是小編為大家整理的工傷勞動(dòng)能力鑒定注意事項有哪些相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
一、工傷勞動(dòng)能力鑒定注意事項有哪些
1、提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應在規定時(shí)間內組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書(shū)面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì )提出申請，并填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動(dòng)鑒定委員會(huì )不得拒絕。
2、申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。
3、應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(shū)（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。
二、勞動(dòng)能力鑒定期限
勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)有規定期限，但在實(shí)際操作中越早鑒定對被鑒定人越有利，工傷后時(shí)間越長(cháng)勞動(dòng)能力恢復越好，傷殘鑒定等級會(huì )越低。工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定程序如下：
因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請：
1、醫療終結前已經(jīng)作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請；
2、醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請；
3、申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結前提出。
申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規定的時(shí)限提出申請。
自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì )保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請勞動(dòng)能力復查鑒定。
被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿(mǎn)最短工傷醫療期且病情相對穩定；
用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿(mǎn)最長(cháng)工傷醫療期且病情相對穩定。
三、勞動(dòng)能力鑒定賠償標準
1、勞動(dòng)能力等級共分為十級，各個(gè)等級享受的待遇依照《工傷保險條例》第35—37條的規定確定。
2、根據《工傷保險條例》第三十五條：規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
�。�1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。
�。�2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
�。�3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規定享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
【工傷勞動(dòng)能力鑒定注意事項有哪些】相關(guān)文章：
工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定解析03-25
有哪些情形構成工傷？03-24
工傷糾紛的救濟途徑有哪些02-17
寫(xiě)作自我鑒定注意事項有哪些呢06-02
工傷鑒定的方法有什么01-07
工傷保險的認定范圍有哪些03-29
應當認定為工傷的情形有哪些11-10