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奉化人才租房補貼怎么申請
補貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補貼行為，而且還包括政府干預的私人機構的補貼行為。以下小編為大家整理了奉化人才租房補貼怎么申請的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！
一、申請流程：
申請人才租房補貼的各類(lèi)人才必須與區人力社保局簽訂協(xié)議，明確雙方權利、義務(wù)和責任。具體按以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┳灾魃暾�。凡符合人才租房補貼申請條件的人才，由本人填寫(xiě)《人才租房補貼申請表》，并提供在奉化區內租住房屋的相關(guān)合同、租金票據等，以及其他相關(guān)材料：
1、居民身份證、戶(hù)口本；
2、婚姻狀況證明；
3、在奉化實(shí)際工作年限證明、養老保險繳納證明、工資發(fā)放清單、個(gè)稅繳納清單、住房公積金繳存證明；
4、與用人單位續簽5年以上期限的勞動(dòng)聘用合同；
5、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、技能證書(shū)；
6、優(yōu)先購房證明以及其他必要材料。
上述材料須經(jīng)所在單位核實(shí)匯總、主要負責人簽名、加蓋單位公章，并經(jīng)所在鎮、街道或主管部門(mén)審核后，由用人單位統一報區人力社保局。
�。ǘ┵Y格審核。區人力社保局對申請材料和相關(guān)信息的真實(shí)性進(jìn)行全面審核。
�。ㄈ⿲徸h公示。區人力社保局將申請人情況提交領(lǐng)導小組辦公室審議后，將審議通過(guò)的申請人員情況在人力社保部門(mén)網(wǎng)站、申購人所在單位等處進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
�。ㄋ模┭a貼發(fā)放。租房補貼實(shí)行“先租后補”，補貼款按年計算。經(jīng)公示無(wú)異議的，由區人力社保局于次年依據人才與用人單位的申請及相關(guān)材料，經(jīng)審核后發(fā)放至人才個(gè)人帳戶(hù)。
二、奉化人才租房補貼條件：
�。ㄒ唬槲覅^企業(yè)、民辦非企業(yè)單位近2年內全職新引進(jìn)的非事業(yè)身份人員（不含國有企業(yè)、金融以及郵政、電信等垂直管理企業(yè)人員），同時(shí)必須與聘用單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同（聘用合同）；
�。ǘ┚哂腥罩破胀ǜ咝４T士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，或具有副高（含高級技師，下同）及以上職稱(chēng)人員；
�。ㄈ┠挲g50周歲以下，其中博士研究生或正高職稱(chēng)人員年齡可放寬到55周歲；
�。ㄋ模┥暾埲耍òㄆ渑渑技拔闯赡曜优┰诜罨瘏^內無(wú)住房（包括私房和承租公房），且所在企業(yè)無(wú)集體宿舍等；
�。ㄎ澹┰瓌t上每家企業(yè)最多可申請5套；
�。⿲σM(jìn)列入頂尖人才、國家或省重點(diǎn)人才計劃專(zhuān)家、寧波“3315系列計劃”團隊帶頭人或個(gè)人、“鳳麓英才”計劃團隊帶頭人或個(gè)人，市區兩級“一事一議”引進(jìn)的重大科技人才項目、寧波市級億元以上重點(diǎn)資助的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院核心成員等特殊人才可優(yōu)先申租；
�。ㄆ撸┪覅^經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺的人才，經(jīng)領(lǐng)導小組研究確定后，具體條件可適當放寬。
三、奉化人才租房補貼標準：
合條件人才在奉化區內租賃住房時(shí)，按照學(xué)歷或職稱(chēng)等情況給予相應貨幣補貼，補貼周期最長(cháng)一般不超過(guò)36個(gè)月：
�。ㄒ唬┐T士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高職稱(chēng)人才，每月給予實(shí)際租房款總額40%，最高600元租房補貼；
�。ǘ┎┦垦芯可鷮W(xué)歷學(xué)位或正高職稱(chēng)人才，每月給予實(shí)際租房款總額60%，最高1000元租房補貼；
�。ㄈ┓蚱揠p方均符合租房補貼條件的，限補一套，其補貼額度按夫妻雙方中較高一檔享受。
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