廣元租房補貼申請條件

　　補貼是國家財政通過(guò)對分配的干預，調節國民經(jīng)濟和社會(huì )生活的一種手段，目的是為了支持生產(chǎn)發(fā)展，調節供求關(guān)系，穩定市場(chǎng)物價(jià)，維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者或消費者的利益。以下是小編為大家整理的廣元租房補貼申請條件相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　第一章總則

　　第一條為大力引進(jìn)促進(jìn)廣元“五大發(fā)展戰略”實(shí)施的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才、緊缺實(shí)用人才，提供建設“美麗廣元、幸福家園”強大的人才支撐，根據中央、省有關(guān)文件精神和《廣元市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2011—2020年）》，特制定本辦法。

　　第二條高層次人才引進(jìn)遵循“引進(jìn)人才與引進(jìn)項目并重、剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)并舉、政府政策支持與用人單位為主相結合”的原則。

　　第三條高層次人才引進(jìn)緊貼“生態(tài)立市、工業(yè)強市、文旅興市、統籌發(fā)展”的總體發(fā)展思路，圍繞推進(jìn)自主創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)結構調整升級的需要，以企業(yè)人才和與產(chǎn)學(xué)研結合緊密的重點(diǎn)行業(yè)、職能部門(mén)急需的科技人才為重點(diǎn)。

　　第四條本辦法適用于市、縣區企事業(yè)單位引進(jìn)的市外高層次人才，廣元轄區內市、縣區、鄉鎮及單位（集團）之間的人員流動(dòng)不適用本辦法。

　　第二章引進(jìn)對象與條件

　　第五條本辦法所稱(chēng)高層次人才包括：

　　第一類(lèi)人才：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

　　第二類(lèi)人才：國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗室的首席科學(xué)家，國家科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家有突出貢獻中青年專(zhuān)家，“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選，國家“”入選者；

　　第三類(lèi)人才：省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，省級重點(diǎn)實(shí)驗室、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省級“”入選者，享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家；

　　第四類(lèi)人才：全日制普通高校畢業(yè)的博士研究生或具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

　　第五類(lèi)人才：我市急需的全日制普通高校畢業(yè)的碩士研究生或具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

　　第六類(lèi)人才：我市急需緊缺的具有高級技師等級資格的技能型人才，經(jīng)認定的高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才及其他優(yōu)秀實(shí)用人才。

　　以上所列人才包括具有與本條各類(lèi)相當的知名度、學(xué)歷（學(xué)位）的國（境）外人才。

　　第六條引進(jìn)的人才應遵紀守法，誠實(shí)守信，身體健康，具有良好的職業(yè)道德。

　　第七條剛性引進(jìn)的具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)55周歲，副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者及取得博士學(xué)位的研究生不超過(guò)45周歲，取得碩士學(xué)位的研究生不超過(guò)35周歲，個(gè)別特殊的人才經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組研究可適當放寬條件。

　　第三章引進(jìn)的方式及程序

　　第八條引進(jìn)高層次人才實(shí)行剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。

　　剛性引進(jìn)指采取調動(dòng)、聘用等方式，將戶(hù)口和人事關(guān)系等轉到工作地。

　　柔性引進(jìn)指打破國籍、戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系，主要包括智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng )業(yè)、人才派遣等多種方式。

　　第九條事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可采取直接考核聘用和公開(kāi)考試聘用方式進(jìn)行。

　　企業(yè)引進(jìn)高層次人才，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，采取考試或考核方式，自主或通過(guò)人才中介與當事人約定。

　　第十條剛性引進(jìn)高層次人才程序：

　�。ㄒ唬┯媱澒芾�。本著(zhù)緊缺、急需、實(shí)用的原則，每年年初由各縣區、市級各部門(mén)及用人單位圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，分類(lèi)分級編制全市年度各類(lèi)人才需求目錄，經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局匯總初審，市人才工作領(lǐng)導小組審核，報市委、市政府審定。

　�。ǘ�）發(fā)布公告。經(jīng)審定同意后，統一發(fā)布引進(jìn)高層次人才公告，公布當年引進(jìn)的職位和條件。

　�。ㄈ�）報名審查。公告發(fā)布后，組織開(kāi)展報名、資格審查工作。

　�。ㄋ模┛己似赣�。對通過(guò)資格審查的高層次人才進(jìn)行考核、體檢、考察，確定擬引進(jìn)人選，面向社會(huì )公示后，辦理聘用手續�？己�、體檢、考察工作可根據工作需要和報名情況，集中統一時(shí)間組織或隨時(shí)組織進(jìn)行。

　　第十一條柔性引進(jìn)高層次人才主要采取自主引進(jìn)。由用人單位圍繞“五大發(fā)展戰略”實(shí)施和根據工作需要，在充分協(xié)商的基礎上與各類(lèi)高層次人才（創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊）簽訂引進(jìn)協(xié)議（合同）。

　　第四章政策待遇

　　第十二條對剛性引進(jìn)到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同、經(jīng)考核合格的高層次人才，享受以下補助：

　�。ㄒ唬┌布已a助。按照下列標準發(fā)放：第一類(lèi)人才每人200萬(wàn)元，第二類(lèi)人才每人100萬(wàn)元，第三類(lèi)人才每人50萬(wàn)元，第四類(lèi)人才每人15萬(wàn)元，第五、六類(lèi)人才每人8萬(wàn)元。

　�。ǘ�）工作補助。在廣工作期間，按月發(fā)放工作補助，期限5年。具體標準為：第一類(lèi)人才每人每月10000元，第二類(lèi)人才每人每月5000元，第三類(lèi)人才每人每月3000元，第四類(lèi)人才每人每月800元，第五、六類(lèi)人才每人每月400元。

　　第十三條對剛性引進(jìn)高層次人才應發(fā)放的補助，根據用人單位的性質(zhì)由同級財政和用人單位分別負擔。

　�。ㄒ唬┴斦�全額撥款單位由同級財政全額承擔；

　�。ǘ�）財政定額（差額）撥款單位由同級財政補貼50%的安家補助；

　�。ㄈ�）自收自支事業(yè)單位和企業(yè)，原則上由用人單位全額承擔，確有困難的，由用人單位申請，按照屬地管理原則，人才辦初審，經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組、政府審定，同級財政資助30%的安家補助。

　　第十四條對柔性引進(jìn)從事非個(gè)人營(yíng)利性工作1年以上的高層次人才，發(fā)放工作補助。工作補助原則上由用人單位全額承擔，確有困難的，由用人單位申請，按照屬地管理原則，人才辦初審，經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組、政府審定，可獲得同級財政定額資助。

　�。ㄒ唬┵Y助程序

　　1、申報。自雙方簽訂勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）后一個(gè)月內，用人單位向人才辦提出柔性引才資助申請，填寫(xiě)《柔性引進(jìn)高層次人才資助申請表》，提交相關(guān)證明材料。

　　2、評審。實(shí)行“一年一審”，每年10月，人才辦組織相關(guān)部門(mén)對申報情況進(jìn)行評審，綜合確定年度初步資助計劃。

　　3、公示。將年度資助計劃情況通過(guò)報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒體面向社會(huì )公示。

　　4、審定。公示無(wú)異議后，報政府審定。

　�。ǘ�）資助標準

　　第一類(lèi)人才每年5萬(wàn)元，第二類(lèi)人才每年4萬(wàn)元，第三類(lèi)人才每年3萬(wàn)元，第四類(lèi)人才每年2萬(wàn)元，第五、六類(lèi)人才每年1萬(wàn)元。

　�。ㄈ�）績(jì)效監督

　　人才辦組織相關(guān)部門(mén)對柔性引進(jìn)高層次人才作用發(fā)揮情況進(jìn)行考核評估，對弄虛作假的、作用發(fā)揮不好的，取消政府資助。

　　第十五條開(kāi)辟引進(jìn)高層次人才“綠色通道”：

　�。ㄒ唬┚幹乒芾�。堅持有編占編、無(wú)編調編的原則，對暫無(wú)空缺編制的事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，由組織、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)向市編委提供全市引進(jìn)人才的具體工作單位情況，市編委在不增加全市財政供養人員數量的前提下調劑增加事業(yè)編制，專(zhuān)項用于解決引進(jìn)人才的編制。對企業(yè)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行“英才編制”管理，在市、縣區人才交流中心設“英才編制”庫，經(jīng)企業(yè)申請，同級人才工作領(lǐng)導小組、政府審定，可將引進(jìn)人才納入“英才編制”庫管理，檔案由人才交流中心管理，檔案工資、醫療、養老、住房公積金、子女入學(xué)等參照事業(yè)單位同類(lèi)型人員執行。

　�。ǘ�）檔案管理。人才引進(jìn)過(guò)程中，用人單位按規定及時(shí)辦理或接續基本養老、失業(yè)、工傷、醫療等社會(huì )保險。

　�。ㄈ�）職稱(chēng)聘任。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的第一至第六類(lèi)人才，首次聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)可不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結構比例限制，直接予以聘任。

　�。ㄋ模┛蒲蟹�務(wù)。引進(jìn)的高層次人才，申報國家、省、市有關(guān)科技項目時(shí)，市科技行政主管部門(mén)應優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦，并做好相關(guān)服務(wù)工作。需要借助市內科研平臺進(jìn)行資料查閱、實(shí)驗和產(chǎn)品研發(fā)的，在不涉及國家秘密或商業(yè)秘密的情況下，可無(wú)償使用相關(guān)單位的科研場(chǎng)地、儀器設備等。

　�。ㄎ澹�權益保護。凡帶技術(shù)、帶項目、帶資金到我市開(kāi)發(fā)的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，開(kāi)發(fā)項目可優(yōu)先列入市級各類(lèi)科研項目計劃，可用技術(shù)作價(jià)參股，從開(kāi)發(fā)所創(chuàng )稅后利潤中按比例提成，具體提成比例和方法按國家有關(guān)規定執行由雙方協(xié)商確定，各有關(guān)部門(mén)依法保護人才的合法權益。

　　第十六條引進(jìn)高層次人才在享受本辦法規定相應待遇的同時(shí)，可按規定享受《廣元市優(yōu)秀人才服務(wù)管理辦法（試行）》相關(guān)的政策待遇。

　　第五章管理與服務(wù)

　　第十七條凡引進(jìn)的高層次人才，須與用人單位簽訂協(xié)議，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作目標、工作職責、工資（補助）待遇、違約責任和績(jì)效考核辦法等事宜。

　　在協(xié)議履行期間，如有一方提出終止協(xié)議，必須提前1個(gè)月征得另一方同意，再按有關(guān)規定辦理解除協(xié)議等手續。

　　凡享受了安家補助的人員，合同期內因個(gè)人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的安家補貼。該經(jīng)費由用人單位負責收回，并按資金來(lái)源渠道予以上繳。

　　第十八條剛性引進(jìn)的高層次人才，由用人單位實(shí)行年度和專(zhuān)項績(jì)效考核�？己私Y果報市人才辦、市人力資源和社會(huì )保障局備案。對連續兩年考核不合格的，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同，并追繳相關(guān)補助資金。

　　第十九條柔性引進(jìn)的高層次人才，由用人單位按合同管理。對目標任務(wù)、績(jì)效完成情況較差以及用人單位未按合同嚴格考核管理，弄虛作假的，取消政府資助，并追繳相應補助資金。

　　第二十條高層次人才引進(jìn)工作，在市委、市政府領(lǐng)導下，由市人才工作領(lǐng)導小組統籌進(jìn)行。

　　市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責人才引進(jìn)工作中的統籌協(xié)調。市人力資源和社會(huì )保障局負責本行政區域內黨政群機關(guān)、事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。領(lǐng)導小組成員單位和有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)要按照工作職能各司其職、密切配合，精心做好人才引進(jìn)服務(wù)工作。用人單位要采取措施，做好高層次人才的管理、服務(wù)工作，充分發(fā)揮人才的作用，切實(shí)防止和糾正閑置、浪費人才的現象。

　　第六章附則

　　第二十一條本辦法由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

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