【精華】員工入職保證書(shū)4篇

　　在生活中，保證書(shū)在我們的生活中并不鮮見(jiàn)，要注意保證書(shū)在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。一聽(tīng)到寫(xiě)保證書(shū)馬上頭昏腦漲？下面是小編幫大家整理的員工入職保證書(shū)4篇，希望能夠幫助到大家。

員工入職保證書(shū) 篇1

　　一、保證內容

　　本酒店新員工入職，新員工必須保證在本酒店工作半年以上，如果新員工在本酒店工作不滿(mǎn)半年，離職時(shí)需扣除一個(gè)月工資作為本酒店對員工的培訓費用，試崗當天無(wú)薪，從第二天計薪，新員工入職在不滿(mǎn)一個(gè)月因個(gè)人原因提出離職工資按1200元/月計算。

　　二、關(guān)系

　　指夫妻關(guān)系或已確定戀愛(ài)關(guān)系的人在本單位工作時(shí)

　　1、不允許坐在一起吃飯；

　　2、不允許上崗期間在一起聊天；

　　3、不允許喊對方親稱(chēng)；

　　4、外出游玩時(shí)不允許在一起嬉戲打鬧；

　　5、不允許工作之間干擾或影響對方工作情緒；

員工入職保證書(shū) 篇2

　　本承諾書(shū)由承諾人[ ]，[中國]公民(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“承諾人”)出具給西安市億利達網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)有限公司，一家根據中華人民共和國法律成立并存續的公司，法定地址位于西安市高新區高新一路25號創(chuàng )新大廈五層(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)。

　　承諾人受聘于西安市億利達網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)有限公司，鑒于工作關(guān)系在需要進(jìn)行必要的磋商、溝通、論證和鑒定及其籌劃、組織、實(shí)施、管理、考核過(guò)程中，將不可避免地接觸、獲悉并掌握到公司核心技術(shù)、設計方案、營(yíng)銷(xiāo)計劃、客戶(hù)資料、財務(wù)數據及其它商業(yè)秘密，可能由于承諾人未能遵守約定而使公司遭受損失，對此，承諾人愿就保密、著(zhù)作權及技術(shù)成果歸屬、競業(yè)禁止等有關(guān)事項，鄭重地向公司作出承諾并保證，包括但不限于以下幾方面：

　　一、保密義務(wù)

　　1、承諾人承諾在勞動(dòng)合同期內及勞動(dòng)合同解除后的三年內，未經(jīng)公司書(shū)面同意許可，不從事以下有損公司利益的一切事務(wù)：

　　(1)對公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息，以及有關(guān)客戶(hù)、競爭對手和貿易的信息，以任何方式泄露給任何公司內部與該崗職無(wú)關(guān)的其他人員，也不得將這些信息用于自己或第三者的事務(wù)中；

　　(2)搜集、整理、復印并獲取、轉讓公司有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)及其核心技術(shù)、市場(chǎng)銷(xiāo)售及管理等所有具備商業(yè)價(jià)值的文件資料，作為私人用途或給未被授權的其他人；

　　(3)隨意將公司有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)及其核心技術(shù)、市場(chǎng)銷(xiāo)售及管理等所有具備商業(yè)價(jià)值的文件資料復印件放在辦公室內，沒(méi)有按公司制度規定要求及時(shí)妥為保管，導致公司商業(yè)秘密泄露。

　　2、勞動(dòng)合同解除后，承諾人必須在10天內，將承諾人所掌握的公司上述信息的書(shū)面信息如實(shí)完整退還給公司。

　　二、著(zhù)作權的歸屬

　　承諾人在勞動(dòng)合同期內，主要利用公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)信息所著(zhù)出的論文、著(zhù)作、書(shū)籍以及編寫(xiě)的.計算機程序，除署名權外，其他權利均歸屬公司所有。

　　三、技術(shù)成果權的歸屬

　　承諾人在勞動(dòng)合同期內及勞動(dòng)合同解除后的三年內，為執行公司的任務(wù)，或者主要利用

　　公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)等信息，或者利用公司的物質(zhì)、技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的使用權、轉讓權均歸屬公司所有；如果該技術(shù)成果申請專(zhuān)利并最終被授予專(zhuān)利權的，其申請權及專(zhuān)利權也歸屬公司所有。

　　四、競業(yè)禁止

　　承諾人承諾在勞動(dòng)合同期內及勞動(dòng)合同解除后三年內，不從事以下與公司利益相沖突的事務(wù)：

　　1、以直接或間接(如通過(guò)家庭成員)的方式，在同公司有競爭性質(zhì)的企業(yè)中擁有某種利益(如股權)；

　　2、以直接或間接(如通過(guò)家庭成員)的方式，在公司現有的或正在建立的業(yè)務(wù)關(guān)系(如供應商、客戶(hù)等)中擁有某種利益(如股權)；

　　3、通過(guò)受聘于公司而知悉的某種商業(yè)機會(huì )為自己或協(xié)助他人獲利；

　　4、作為公司競爭對手或公司的供應商、客戶(hù)的雇員、董事、合伙人、代理人或顧問(wèn)，為他們提供服務(wù)；

　　5、其他與公司利益沖突的事務(wù)。

　　五、培訓

　　承諾人出于提高業(yè)務(wù)技能，申請并獲準參加由公司出資或帶薪安排的培訓學(xué)習，為此，培訓期滿(mǎn)后承諾人將自愿再為公司工作服務(wù)不少于叁年。在此日期之前離開(kāi)公司，同意承擔并賠償培訓有關(guān)的費用。

　　承諾人鄭重聲明：本承諾書(shū)可作為承諾人與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。承諾人如有違反本承諾書(shū)的行為，公司可依據制度規定按違紀論處，無(wú)條件同意公司解除與承諾人的勞動(dòng)合同，自愿放棄相關(guān)權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因承諾人違反承諾內容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失，支付違約金，違約金按承諾人任職期間基礎工資之和的20%。

　　承諾人（簽章）：

　　簽字日期：二○○ 年 月 日

員工入職保證書(shū) 篇3

　　一、實(shí)習員工個(gè)人信息

　　姓名 性別 學(xué)校 專(zhuān)業(yè)

　　家庭住址 聯(lián)系方式

　　二、實(shí)習期限

　　自 年 月 日至 年 月 日止計 個(gè)月。

　　三、工作要求及待遇

　　1、工作崗位：在 有限公司擔任 職務(wù)。

　　2、工作時(shí)間：周一至周六，上午8:30-11:30，下午1:30-17:30

　　3、實(shí)習補貼：依照雙方協(xié)議，每月 日支人民幣 元，按實(shí)際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。

　　4、離職：需提前7天提交書(shū)面申請至公司人事部，經(jīng)負責人批準后，由公司人事部為其辦理離職手續。

　　四、其它

　　實(shí)習人員應清楚 有限公司的各項規章制度并直覺(jué)遵守公司各縣規章制度，服從公司的管理和安排工作。

　　實(shí)習生： 負責人：

　　日 期： 日 期：

員工入職保證書(shū) 篇4

　　保證人出于對西安市億利達網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)從事的教育行業(yè)前景的憧憬向往及個(gè)人發(fā)展愿景的追求需要，經(jīng)認真考慮，正式?jīng)Q定申請加盟公司從事 崗位工作，一旦通過(guò)培訓考核被錄用試用，保證人保證如下：

　　1、愿意在公司工作服務(wù)不少于貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規章制度。在此期間由于個(gè)人原因離開(kāi)公司，保證人同意無(wú)條件承擔一切經(jīng)濟責任。

　　2、嚴格依照公司各項規章制度和勞動(dòng)合同條款之規定，及時(shí)辦理人事檔案關(guān)系轉入及保險統籌繳納檔案轉移之手續。由于自身原因不能按規定要求辦理上述檔案關(guān)系調入轉移手續，愿意放棄轉正后所享有的相關(guān)權益，因此造成的.后果及經(jīng)濟、法律責任概由保證人自行承擔，與公司無(wú)關(guān)。

　　保證人鄭重聲明：本保證書(shū)可作為保證人與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書(shū)的行為，公司可依據制度規定按違紀論處，無(wú)條件同意公司解除與保證人的勞動(dòng)合同，自愿放棄相關(guān)權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因保證人違反保證內容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的20%。

　　特此聲明！

　　保證人：（簽章）

　　日 期：二○○ 年 月 日

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