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業(yè)績(jì)保證書(shū)

時(shí)間:2022-07-07 18:10:58 保證書(shū) 我要投稿

業(yè)績(jì)保證書(shū)3篇

  我們眼下的社會(huì ),保證書(shū)與我們愈發(fā)關(guān)系密切,保證書(shū)具有誓言性的特征。那么保證書(shū)應該怎么寫(xiě)才合適呢?以下是小編為大家收集的業(yè)績(jì)保證書(shū)3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

業(yè)績(jì)保證書(shū)3篇

業(yè)績(jì)保證書(shū)3篇1

尊敬的銷(xiāo)售部經(jīng)理:

  非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時(shí)間批評教育我。此刻,我已深深認識到自己錯誤的嚴重,我錯了!

  我在近一個(gè)月的銷(xiāo)售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問(wèn)題。這些問(wèn)題直接導致了我沒(méi)有完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì),而且我沒(méi)有完成的不是一點(diǎn)兩點(diǎn),而是很多額度沒(méi)有完成。公司下發(fā)我這個(gè)月完成兩萬(wàn)元的銷(xiāo)售額,我僅僅完成一萬(wàn)一千多元,還有很大一部分額度沒(méi)有到限。

  面對錯誤,我感到深深的自責、懊悔,我真的覺(jué)得很慚愧,對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過(guò)面壁思過(guò),我已經(jīng)深刻地決定了,我不能夠忍受其他同事對我吃閑飯、吃底薪的詆毀,我一定要有所行動(dòng):

  首先,我要痛下決心,懸梁刺股地提高自己的銷(xiāo)售工作積極性,從內心迸發(fā)強大的工作熱情,全心全意地投入手機銷(xiāo)售工作當中。其次,我要向經(jīng)理表示一下道歉,就前一階段拖累大家后退的'事情向部門(mén)同事道個(gè)歉。再有,我要吸取教訓,總結經(jīng)驗,吃一切長(cháng)一智,端正工作態(tài)度,改進(jìn)工作方法,爭取創(chuàng )造優(yōu)良的手機銷(xiāo)售工作業(yè)績(jì)。

  以上就是我的手機銷(xiāo)售業(yè)績(jì)沒(méi)完成的保證書(shū),歡迎批評指正!

  保證人:

  20xx年xx月xx日

業(yè)績(jì)保證書(shū)3篇2

公司領(lǐng)導:

  為充分體現效率優(yōu)先、多勞多得的分配原則,我自愿對公司分配的銷(xiāo)售任務(wù)承諾績(jì)效責任:x年x月x日至x年x月x日完成x萬(wàn)元(¥x元整)銷(xiāo)售任務(wù),月均完成x萬(wàn)元(¥x元整)銷(xiāo)售任務(wù)(此處銷(xiāo)售任務(wù)為預付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應的月度收益指標);承諾將本人的當月考核工資與當月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)掛鉤,參與月度績(jì)效考核,并按照當月績(jì)效考核結果領(lǐng)取考核工資。

  在自愿簽署本承諾書(shū)之前,本人已學(xué)習并了解《關(guān)于下發(fā)20xx年績(jì)效考核方案通知(試行)》等文件,已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項權利和義務(wù),特此承諾:若本人無(wú)法勝任銷(xiāo)售崗位工作,將由公司根據《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規定處理[月度考核完成率低于60%,參加在崗培訓1個(gè)月,培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發(fā)放;培訓結束后1個(gè)月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)仍達不到上述業(yè)績(jì)時(shí),雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同]。

承諾人:

  x年x月x日

業(yè)績(jì)保證書(shū)3篇3

  公司領(lǐng)導:

  為充分體現效率優(yōu)先、多勞多得的分配原則,我自愿對公司分配的銷(xiāo)售任務(wù)承諾績(jì)效責任: 年月日至 年月日完成 萬(wàn)元(¥ 元整)銷(xiāo)售任務(wù),月均完成 萬(wàn)元(¥ 元整)銷(xiāo)售任務(wù)(此處銷(xiāo)售任務(wù)為預付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應的月度收益指標);承諾將本人的當月考核工資與當月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)掛鉤,參與月度績(jì)效考核,并按照當月績(jì)效考核結果領(lǐng)取考核工資。

  在自愿簽署本承諾書(shū)之前,本人已學(xué)習并了解《關(guān)于下發(fā) 20xx年績(jì)效考核方案通知(試行)》等文件,已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項權利和義務(wù),特此承諾:若本人無(wú)法勝任銷(xiāo)售崗位工作,將由公司根據《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規定處理[月度考核完成率低于60%,參加在崗培訓1個(gè)月,培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發(fā)放;培訓結束后1個(gè)月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)仍達不到上述業(yè)績(jì)時(shí),雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同]。

  承諾人: 年 月日

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