應聘筆試沒(méi)通過(guò)怎么辦
應聘，是指接受聘問(wèn)，接受聘請。應聘時(shí)用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進(jìn)行回應的一種行為。以下是小編收集整理的應聘筆試沒(méi)通過(guò)怎么辦，希望對大家有所幫助。
一般的筆試沒(méi)有通過(guò)，有這幾種情況。
1、筆試文筆差，語(yǔ)言組織混亂。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)上的問(wèn)題回答正確率不高。
3、用人單位篩選的條件臨時(shí)升級。(其他對手相對比較強)
個(gè)人建議：只要是金子，在哪里都會(huì )發(fā)光!畢竟社會(huì )上還有很多好的用人單位，自己可以把他想象成老天的安排。(注定不安排你進(jìn)這家公司，也許安排了更好的工作單位在等待著(zhù)你)
祝愿讀者早日找到稱(chēng)心的工作!
面試不成功的原因
01 、因為你小小的不誠信，讓公司對你產(chǎn)生了不信任
我們總想表現出理想的自我，有時(shí)候，即便是工作經(jīng)歷比較短，為了避免被新公司認為跳槽太勤，總是喜歡把時(shí)間拉長(cháng)一點(diǎn)；有時(shí)候，即便是自己空檔期超過(guò)了3個(gè)月，可是為了給面試單位留下好的印象，就會(huì )把這個(gè)時(shí)間悄悄抹去。
可是，你認為只是去掉了臉上的小小的疤痕，但是公司卻認為你不夠誠實(shí)。尤其是在做背調的時(shí)候，發(fā)現你有意隱瞞了小小的、令人不快的經(jīng)歷，往往會(huì )讓面試單位對你的誠信度產(chǎn)生懷疑，更對你引以為傲的自信心產(chǎn)生懷疑。
有個(gè)女孩就因為沒(méi)有對面試她的HR實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，而虛于應付，導致面試失敗。
有些事情的確很小，可是正因其小，所以才格外被人留意。
但是這往往是矛盾的，有時(shí)候你太過(guò)實(shí)誠了，面試單位也會(huì )各種不滿(mǎn)意。所以這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，還是看你碰到的'是什么樣的面試單位了。
02、 薪酬要求和自我能力出現不匹配的情況
有些面試者總是信心滿(mǎn)滿(mǎn)，總在報出自己的薪酬要求時(shí)，給出了用人單位壓根就給不了的要求。
我在面試某網(wǎng)絡(luò )推廣人員時(shí)，我感到對方的能力值，也就值個(gè)7000塊錢(qián)/月的樣子，但是他給我的要求則是，工資低于12K，壓根就不考慮了。
當你的薪酬要求和自我能力不匹配時(shí)，你是沒(méi)感覺(jué)的。畢竟很多人是拿自己在上家公司中賺了多少錢(qián)來(lái)衡量新公司給到他的夠不夠合適�？墒且陨弦患覇挝蛔鳛闃藴�，本來(lái)就是欠缺公允性的事情。
所以，對于自身能力究竟去到了哪里，自己要心中有數；如果心中沒(méi)數，最好通過(guò)身邊的好朋友了解一下。
03 、自身能力和面試單位的需求之間無(wú)法匹配
我常常在面試一些應聘者時(shí)感到困惑。這些應聘者總是樂(lè )于向我展示公司壓根就用不上的能力。而公司真正需要的能力，他們往往具備的又很少。
你認為你的能力足夠突出，可是用人單位看重的偏偏不是這個(gè)。因為能力也需要匹配到公司的需求才行。
所以在我找工作時(shí)，我會(huì )明確要求面試我的人說(shuō)出公司對我這個(gè)崗位的期望和要求，說(shuō)出來(lái)他們側重的是哪方面的能力和素養。然后圍繞著(zhù)他們的實(shí)際需求，有針對性地說(shuō)說(shuō)自己相應的能力去到哪里。
話(huà)說(shuō)每個(gè)用人單位對應聘者的能力需求是不同的。唯有深入了解這一點(diǎn)，才會(huì )知道用人單位重視的是哪方面的能力。
04、 對前同事和前老板評價(jià)太差
有些面試者在評價(jià)前同事和前老板時(shí)，往往實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，把自己的感情色彩都加了進(jìn)去。
有些人會(huì )評價(jià)他的前老板，說(shuō)怎么摳門(mén)，怎么對員工亂發(fā)脾氣，怎么朝三暮四，怎么說(shuō)話(huà)不算話(huà)等等�？墒羌幢氵@些內容的真實(shí)性毋庸置疑，也不用這樣說(shuō)的。
畢竟，你所面試的單位會(huì )想，都是人家公司的不好，難道你就好了？你就無(wú)可挑剔了？
當我們對之前的工作單位評價(jià)過(guò)差，對之前的老板評價(jià)過(guò)差時(shí)，我們所面試的單位就會(huì )想，你是不是總盯著(zhù)事物不好的地方看？你是不是離開(kāi)了我們單位也會(huì )說(shuō)單位中存在的種種問(wèn)題？
所以，無(wú)論是不是事實(shí)，在面試新單位的時(shí)候，最好避免說(shuō)之前公司中老板和同事的壞話(huà)。否則顯得你不夠明智。
05 、不注意自身形象，尤其是在填寫(xiě)《個(gè)人履歷表》時(shí)
我見(jiàn)過(guò)有些面試者，人看起來(lái)很聰明，但是裝扮實(shí)在不敢恭維。因為他們的裝扮，好像是去逛大街的，而不是來(lái)面試的。
很多用人單位之所以讓我們填寫(xiě)《個(gè)人履歷表》，就是想看看我們的工作態(tài)度。結果有些人填寫(xiě)的時(shí)候，潦潦草草，字都很難辨識。
我對這種寫(xiě)字特別潦草的人是沒(méi)什么好感的；話(huà)說(shuō)我和我的一位同事，就是因為我們的能力不錯，而且在填寫(xiě)《個(gè)人履歷表》的時(shí)候格外認真，字也寫(xiě)得特別好看才得以被錄用的�！斎�，這是我們事后才知道的事情。
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