畢業(yè)論文答辯自述報告
大家下午好!我是2009級人力資源管理班的，我的畢業(yè)論文題目是《高科技企業(yè)人力資源管理》，指導老師是：。在我的論文寫(xiě)作期間/老師給予了悉心的指導，這才使得我的論文能夠如期順利完成，在此，我謹向/老師表示衷心的感謝!下面我將論文的選題背景、寫(xiě)作基本思路以及文章中我個(gè)人的一些新的觀(guān)點(diǎn)與理解向各位老師做以匯報：
我當初之所以選擇高科技企業(yè)人力資源管理這一課題進(jìn)行研究，很大程度上同我對自身所選專(zhuān)業(yè)的濃厚興趣是分不開(kāi)的，但更重要的是對高科技企業(yè)人力資源管理進(jìn)行研究具有重大的現實(shí)意義。主要體現在
中小企業(yè)在許多行業(yè)和領(lǐng)域具有明顯的優(yōu)勢。
中小企業(yè)已成為大企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。
中小企業(yè)在解決勞動(dòng)就業(yè)方面發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。
第四，中小企業(yè)在推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展中越來(lái)越顯現出強大的生命力。
具體來(lái)說(shuō)，我的論文通過(guò)對當今高科技企業(yè)人力資源管理現狀地分析，找出高科技企業(yè)人力資源管理所面臨的問(wèn)題，并找出影響高科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，進(jìn)行比較充分地分析，提出一些切實(shí)有用的對策建議，以對解決高科技企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題產(chǎn)生積極的作用。
一、高科技企業(yè)人才的特點(diǎn)
二、我國高科技企業(yè)人才管理存在的問(wèn)題及現狀
三、管理策略
整篇文章是我在查閱有關(guān)人力資源管理、企業(yè)管理權威學(xué)者著(zhù)作的基礎上，結合自身所學(xué)知識和個(gè)人的理解，最終在、老師的指導和幫助下完成的。在全文寫(xiě)作過(guò)程中形成以下新的理解與突破：
對高科技企業(yè)人力資源管理的重要性進(jìn)行了較為細致的分析
較深入的挖掘了影響高科技企業(yè)人力資源管理的因素
針對目前我國高科技企業(yè)人力資源管理現狀提出了意見(jiàn)
通過(guò)本次論文寫(xiě)作，一方面使我掌握了論文寫(xiě)作方面相關(guān)的技巧，另一方面也使得我在高科技企業(yè)人力資源管理這一課題上有了新的認識與理解。但由于我自身所存在的知識儲備方面的缺陷，使得文章中的相關(guān)觀(guān)點(diǎn)還不夠成熟，甚至可能存在錯誤觀(guān)點(diǎn)的情形。對此，我熱切希望能夠得到各位老師的指導。
謝謝!
畢業(yè)論文寫(xiě)作計劃
1、本學(xué)期，為畢業(yè)生開(kāi)設畢業(yè)論文指導課。
2、3月9日前畢業(yè)生提出初步論文題目。
3、3月16日前，導師與學(xué)生見(jiàn)面，確定大致范圍，提出初步要求，填寫(xiě)開(kāi)題報告和任務(wù)書(shū)，導師簽字。
4、3月23日前，學(xué)生學(xué)生向導師提交論文提綱(提綱格式附后，提綱只提交導師，不收入論文。)導師修改確定提綱后，學(xué)生填寫(xiě)任務(wù)書(shū)和開(kāi)題報告書(shū)。
5、4月13日前，學(xué)生交初稿和文獻綜述。任務(wù)書(shū)和開(kāi)題報告書(shū)同時(shí)上交導師，由導師審查簽字后，交教學(xué)辦公室。
6、4月30日為交終稿和評議書(shū)的終止日期。5月13日為指導教師交論文評語(yǔ)和成績(jì)終止日期。
7、終稿遲交學(xué)生報系教學(xué)主任處理。晚交一天扣一分，逾期一周概不接受。
8、5月17日開(kāi)始進(jìn)行論文答辯。
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