關(guān)于法律事務(wù)畢業(yè)論文

　　法律事務(wù)就是與法律相關(guān)的事務(wù)；或者需要法律知識處理的事務(wù)。下面就是小編跟大家分享關(guān)于法律事務(wù)畢業(yè)論文，歡迎大家閱讀！

　　范文一：《高校學(xué)生事務(wù)管理者法律素養的構建和提升》

　　【摘 要】在依法治國和依法治校的戰略背景下，高校學(xué)生事務(wù)管理者要充分認識法治化對學(xué)生管理工作的重要性與必要性。提升學(xué)生事務(wù)管理者的法律素養，在具體工作中充分發(fā)揮法治的作用，對協(xié)調處理學(xué)校與學(xué)生之間發(fā)生的各種矛盾，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，保障學(xué)生的身心健康和合法權益，促進(jìn)和諧校園的建設具有重要意義。

　　【關(guān)鍵詞】高校；學(xué)生事務(wù)管理者；法律素養

　　S全面推進(jìn)依法治國是我黨實(shí)施的“四個(gè)全面”發(fā)展戰略的內容之一，其總目標是建設中國特色社會(huì )主義法治體系和建設社會(huì )主義法治國家。這一戰略的實(shí)施，對我們國家有著(zhù)廣泛和深遠的影響。對于教育工作者來(lái)說(shuō)，依法治國的另一層含義即為依法治校。 曾經(jīng)的高校是法律訴訟的凈土，而如今大學(xué)生因為自身的權益受到侵犯而狀告母校的案件屢見(jiàn)不鮮。因此，對高校學(xué)生事務(wù)管理者來(lái)說(shuō)，提升自己的法律素養，培養自身的法治思維，用法治的精神處理學(xué)生日常事務(wù)，迫在眉睫。

　　高校里的學(xué)生事務(wù)管理者， 是學(xué)生管理規定的制定者與實(shí)施者，是與學(xué)生們直接接觸、面對面解決問(wèn)題的人，也是對學(xué)生產(chǎn)生較大影響力的人。 如果學(xué)生事務(wù)管理者有較強的法律素養，日常事務(wù)中能夠用法治的精神來(lái)處理問(wèn)題，勢必會(huì )對學(xué)生們今后處理問(wèn)題、解決糾紛的方式產(chǎn)生一定的影響。

　　1、高校學(xué)生事務(wù)管理法治化的內涵

　　高校學(xué)生事務(wù)管理法治化，是指高校學(xué)生管理機構以國家的相關(guān)法律法規為基礎，建立健全高校學(xué)生管理規章制度體系，用以調整學(xué)生事務(wù)管理法律關(guān)系主體之間的權利義務(wù)關(guān)系，用民主法治的觀(guān)念構建合理的學(xué)生事務(wù)管理工作的權利結構形式和制約機制，調解學(xué)校與學(xué)生之間的各種矛盾，在大學(xué)生的學(xué)習、生活等各個(gè)方面實(shí)現規范化、合法化、民主化，使高校的指導、教育、管理、服務(wù)工作合法有序進(jìn)行。

　　高校學(xué)生事務(wù)管理者在處理學(xué)生事務(wù)中，通常的工作依據是學(xué)校制定的規章制度以及自身的經(jīng)驗判斷。 實(shí)際操作中，由于人為的影響因素較大，會(huì )導致同一件事情，因不同的人處理，出現不一樣的結果，往往還會(huì )出現侵犯學(xué)生權利的事件。 因而在學(xué)生事務(wù)處理方面，急需一種統一、規范的標準，這就是法治化的管理模式。

　　高校學(xué)生事務(wù)工作法治化，從國家層面上說(shuō)是依法治國和培養法治人才的必然要求，是高等教育國際化的必然趨勢；從學(xué)校層面上說(shuō)是高校自身建設的內在要求，也是創(chuàng )新高校學(xué)生管理工作模式的迫切要求；從公民個(gè)人層面上說(shuō)，是提升師生的法治素養和法治思維的重要途徑。 法治化的管理學(xué)生日常事務(wù)能夠有效的促進(jìn)和諧校園的建設。

　　2、高校學(xué)生事務(wù)管理者構建法律素養的重要性

　　自田永訴北京科技大學(xué)一案后，專(zhuān)家學(xué)者們將高校與學(xué)生之間的關(guān)系進(jìn)行了梳理，多數人認為二者之間的法律關(guān)系，既有行政法律關(guān)系，又有民事法律關(guān)系。學(xué)生事務(wù)管理者自身的法律素養，也在某種程度上決定了學(xué)生工作能否法治化管理。樹(shù)立法治觀(guān)念是構建學(xué)生管理法治化體系的前提與基礎。高校學(xué)生事務(wù)管理者具有良好的法律意識是依法辦事的重要前提，可以使管理者明確行使權力的職能、范圍和運作程序，防止權力的濫用、逾越和無(wú)序運行，尊重和保護學(xué)生的權利，避免對學(xué)生的侵權。

　　高校學(xué)生事務(wù)管理者法律素養的構建，可以有效的規范自身的工作模式，避免經(jīng)驗式、權力式、隨意性的處理學(xué)生日常事務(wù)。 學(xué)生事務(wù)管理者必須樹(shù)立“以人為本”的理念，這是現代法律精神的體現，也是創(chuàng )建和諧社會(huì )、和諧校園的必然要求。 具體說(shuō)來(lái)就是要實(shí)現管理意識向服務(wù)意識的轉變，樹(shù)立“以生為本”的管理理念，充分尊重學(xué)生的基本權利，將學(xué)生的權利追求、保障與實(shí)現放在首要位置。在設定大學(xué)生義務(wù)時(shí)，必須考慮與該義務(wù)相對應的權利是否得到保障，用權利至上的理念對一些傳統行為方式進(jìn)行重新審視。

　　3、學(xué)生事務(wù)管理者如何提升自身的法律素養

　　首先，管理者要加強對法律知識的學(xué)習。 只有充分學(xué)習并掌握了與學(xué)生事務(wù)管理方面息息相關(guān)的法律知識，如《中華人民共和國高等教育法》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》 等， 才能在日常事務(wù)的處理中做到游刃有余。 一方面，從宏觀(guān)層面把握高校與學(xué)生之間的法律關(guān)系，提升學(xué)生事務(wù)管理者開(kāi)展工作的視野高度。 另一方面，這些法律、條文與學(xué)生管理工作密切相關(guān)，是學(xué)生事務(wù)管理者在工作中經(jīng)常需要用到的，充分理解掌握這些法律知識對于管理者開(kāi)展工作具有重要意義。

　　其次，增強學(xué)生事務(wù)管理中的民主意識和法治意識。 傳統的`中國教育一直強調尊師重教， 在校園里學(xué)生的基本權利屢屢受到侵犯，學(xué)生即便去申訴往往也不了了之，權大于法的思想在不少管理者的腦海里根深蒂固。 當法治教育普及后，大學(xué)生的權利意識逐漸被喚醒，民主和法治的意識也逐步提升，重學(xué)生責任、輕學(xué)生權利的做法逐漸被依法治校取代。 在日常管理中，既要強調學(xué)生的責任，更要突出學(xué)生享有的權利，特別是與學(xué)生利益相關(guān)的重大決策，都要充分聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)，將管理中的民主與法治落在實(shí)處。

　　再次，增強學(xué)生事務(wù)管理中的證據意識。 日常工作中管理者經(jīng)常會(huì )遇到一些棘手的事和人。 在處理這些問(wèn)題學(xué)生時(shí)，管理者一定要培養證據意識，以便后期發(fā)生糾紛時(shí)有據可查。 與問(wèn)題學(xué)生談話(huà)時(shí)，至少有 2 名教師在場(chǎng)，做好談話(huà)記錄，條件允許的話(huà)做好錄音；學(xué)生在校期間如有處分、學(xué)業(yè)警告等重大事情時(shí)，不僅電話(huà)告知家長(cháng)，還要以書(shū)面通知的形式郵寄給家長(cháng)；處理突發(fā)事件時(shí)，事情進(jìn)展的每個(gè)步驟都記錄下來(lái)，方便后期的分析、總結。 學(xué)生事務(wù)管理者要勤動(dòng)筆、勤思考，做好每日工作的臺賬記錄。 管理者證據意識的培養，既是對平時(shí)工作的梳理、總結，也是對日后出現糾紛的一種防范。

　　在當前的社會(huì )環(huán)境中，法律素養已經(jīng)成為高校學(xué)生事務(wù)管理者知識結構中不可或缺的重要組成部分。 培養高校學(xué)生事務(wù)管理者法律素養的目標在于管理者能夠在工作中具備法律意識， 自覺(jué)運用法律知識，促使管理者自身和大學(xué)生的行為都符合法律的有關(guān)規定，在提升學(xué)生法律素養的同時(shí)化解高校與學(xué)生的矛盾，進(jìn)而有效的推進(jìn)和諧校園、和諧社會(huì )的建設。

　　【參考文獻】

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　　范文二：《法律事務(wù)風(fēng)險在施工企業(yè)的防范和注意點(diǎn)》

　　【摘 要】由于企業(yè)自身在發(fā)展的過(guò)程中將絕大部分的精力放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，忽視了企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險的管理，從而使得企業(yè)的管理結構與運行模式難以滿(mǎn)足實(shí)際發(fā)展的需要，阻礙了企業(yè)了健康發(fā)展。因此認清企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險工作的防范與注意點(diǎn)，對于實(shí)現企業(yè)運行機制的健康運作有著(zhù)十分重大的現實(shí)意義。本文旨在從現階段施工企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險工作的現狀出發(fā)，在相關(guān)科學(xué)理論的支持下，探討新形勢下施工企業(yè)增強法律事務(wù)風(fēng)險管理工作的途徑與方法。

　　【關(guān)鍵詞】法律事務(wù)風(fēng)險；施工企業(yè)；防范；注意點(diǎn)

　　隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟全球化的深入進(jìn)行，我國施工企業(yè)在創(chuàng )造更多經(jīng)濟價(jià)值，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)，自身管理體系與運行機制在企業(yè)發(fā)展的實(shí)際中，暴露出越來(lái)越多的問(wèn)題。法律事務(wù)風(fēng)險管理作為企業(yè)管理體系的核心構成，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，沒(méi)有獲得應有的重視，雖然近些年來(lái)企業(yè)在自身法律事務(wù)風(fēng)險管理方面取得了巨大的成就，但是依舊存在不足，滿(mǎn)意實(shí)現法律事務(wù)風(fēng)險管理工作價(jià)值的實(shí)現，很難保證企業(yè)的正常合法經(jīng)營(yíng)，在一定程度上損害了企業(yè)自身的合法權益，因此企業(yè)管理者必須要充分重視起法律事務(wù)風(fēng)險管理工作的開(kāi)展[1]。

　　1.法律事務(wù)風(fēng)險認識在施工企業(yè)中存在的問(wèn)題

　　1.1、未充分認知施工企業(yè)法律事務(wù)的風(fēng)險

　　由于在市場(chǎng)經(jīng)濟下從事商業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)，任何活動(dòng)的進(jìn)行都存在著(zhù)法律風(fēng)險。對于施工企業(yè)的法律事務(wù)來(lái)說(shuō)，最理想的狀態(tài)就是涉及到對企業(yè)內部的管理和對外部的經(jīng)營(yíng)行為，即使由于某種原因達不到此種理想的狀態(tài)，也應該事前對各種經(jīng)濟活動(dòng)做好風(fēng)險防范。一些施工企業(yè)對于法律事務(wù)風(fēng)險的認識不足，并沒(méi)有十分清晰的認識到法律風(fēng)險對于施工企業(yè)發(fā)展的影響，沒(méi)有從企業(yè)存亡的高度認識和重視法律事務(wù)風(fēng)險管理的重要性。

　　1.2、未深入了解施工企業(yè)法律事務(wù)的風(fēng)險

　　在施工企業(yè)現實(shí)工作的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理發(fā)展鏈條中，直接進(jìn)行事務(wù)風(fēng)險管理是施工企業(yè)法律事務(wù)工作的重要任務(wù)之一，是不可缺少的重要組成部分[2]。一些企業(yè)只是單純的認為施工企業(yè)的法律事務(wù)風(fēng)險工作就是解決矛盾糾紛風(fēng)險，并未正確的區分施工企業(yè)的法律顧問(wèn)和社會(huì )律師之間的區別，認為施工企業(yè)的'法律顧問(wèn)就是單純的整理企業(yè)案件、擬定起訴文書(shū)、討債、打官司等，并未認識到企業(yè)法律顧問(wèn)對于企業(yè)管理的深層意義，為企業(yè)擬定各種管理文書(shū)、管理合同等重要的法律事務(wù)。

　　企業(yè)的法律顧問(wèn)工作包括企業(yè)的事務(wù)經(jīng)營(yíng)管理，并非單純的落在法律的層面之上，也并非單純的解決法律風(fēng)險。

　　2.法律事務(wù)風(fēng)險在施工企業(yè)中的防范對策

　　2.1、施工企業(yè)要立足于自身發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)行法律事務(wù)管理結構的科學(xué)構建

　　施工企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險管理機構不同法律事務(wù)所，其本職工作在于針對企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所面臨的各類(lèi)法律風(fēng)險問(wèn)題，從法律的角度出發(fā)，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供更為專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。因此企業(yè)要針對自身法律事務(wù)風(fēng)險管理的特點(diǎn)，企業(yè)高層管理者要著(zhù)眼于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，重視企業(yè)法律管理機構的建設，進(jìn)行法律事務(wù)風(fēng)險管理機構的建設。同時(shí)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的法律人才，聘用專(zhuān)業(yè)律師，借助于專(zhuān)業(yè)的法律知識構建法律事務(wù)預警機制，增強法律事務(wù)管理工作的效率，維護企業(yè)自身的合法權益。

　　2.2、加強施工企業(yè)法律事務(wù)的前瞻性認識

　　做好施工企業(yè)的法律事務(wù)管理工作，最主要的目的就是對經(jīng)濟活動(dòng)的法律風(fēng)險進(jìn)行防范，并將法律事務(wù)管理貫穿到每個(gè)施工企業(yè)工作的環(huán)節當中。法律事務(wù)的工作主是以預防性質(zhì)為主要工作，其次是解決已經(jīng)發(fā)生和不可避免的法律糾紛和法律事務(wù)。所以施工企業(yè)對于法律事務(wù)工作一定要加強認知度，加強法律事務(wù)的前瞻性認識，改變企業(yè)目光短淺的制約因素，允許法律事務(wù)管理參與企業(yè)內部管理和企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這就使得施工企業(yè)的法律事務(wù)前瞻性能大大增強。

　　2.3、進(jìn)一步提升施工企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員數量與素質(zhì)

　　法律事務(wù)風(fēng)險管理工作的順利進(jìn)行與否與從事風(fēng)險管理事務(wù)工作的人員數量與質(zhì)量密切相關(guān)。為了實(shí)現企業(yè)法律風(fēng)險事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行[3]，一方面要進(jìn)一步引進(jìn)更多的專(zhuān)業(yè)法律事務(wù)人才，進(jìn)一步充實(shí)管理部門(mén)的人才數量?jì)?yōu)勢，另一方面企業(yè)在組織職業(yè)技能培訓的同時(shí)，也要鼓勵法律事務(wù)人員積極參加國家組織的各類(lèi)法律資質(zhì)考試，提高法律風(fēng)險前瞻性的認識，實(shí)現法律風(fēng)險事務(wù)管理人才專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升，從而大大提升法律風(fēng)險事務(wù)管理的科學(xué)性與高效性。

　　3.結語(yǔ)

　　目前隨著(zhù)我國的施工企業(yè)快速發(fā)展，施工企業(yè)為了使得利益更大化，更好地提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，越來(lái)越多的施工企業(yè)將法律風(fēng)險事務(wù)工作與企業(yè)內部管理相結合。對于企業(yè)的法律風(fēng)險工作來(lái)說(shuō)，仍需要一段時(shí)間進(jìn)行防范和提高前瞻性的認識，這就需要各相關(guān)部門(mén)加緊配合，不斷的完善防范點(diǎn)和注意點(diǎn)。

　　參考文獻：

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