維護職工權利的法律教育論文
一、對于職工勞動(dòng)權的維護
職工的勞動(dòng)權利受到侵害，勞動(dòng)合同不規范，是一個(gè)在社會(huì )上普遍存在著(zhù)的現象。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權的重要保障，但是現實(shí)中的許多勞動(dòng)合同不規范的或者不合法的情況使得勞動(dòng)權無(wú)法得到有效保障。勞動(dòng)合同不規范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動(dòng)合同；附加不合理條款或者是違規合同，這中情況有的時(shí)候會(huì )會(huì )直接影響到職工的勞動(dòng)權。有的企業(yè)設置的過(guò)高的就業(yè)門(mén)檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴重的侵害了他人的勞動(dòng)權。建立健全完善的勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同制度是維護職工合法權益的有效手段。勞動(dòng)合同是否完善、是否體現出了職工的合法權益，都會(huì )對職工合法權益的維護有著(zhù)重要的影響。在勞動(dòng)合同和集體合同中必須明確體現出雙方的責任和權利。不能以任何形式侵犯職工的勞動(dòng)權，例如不能夠因為職工的性別、經(jīng)驗或者學(xué)歷等原因降低職工的工資或者是開(kāi)除職工。合同中不能出現各種形式的附加條款。不可將勞動(dòng)合同作為懲罰職工的工具，侵害職工的勞動(dòng)權。
二、對于職工生命權的維護
生命權是人權的基本權利，但是在我國職工的生命權受到侵犯是一個(gè)常見(jiàn)的現象。企業(yè)有義務(wù)為職工在生產(chǎn)過(guò)程中提供一切安全保障手段。但是有許多企業(yè)卻沒(méi)有做到。有許多的工種對于相應的安全要求較高，例如采礦、化工、冶煉、建筑、電梯安裝等行業(yè)。山西的小煤礦礦難是全國都比較關(guān)注的事件，短時(shí)間內多起礦難的發(fā)生，從另一個(gè)側面反映出了煤礦經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有尊重職工的生命權。還有一些行業(yè)雖然不屬于高危行業(yè)，但是也需要比較嚴格的保護措施，例如從事爆破、風(fēng)鉆工作、水泥生產(chǎn)等工作的人員，保護措施不當則易患上塵肺病。例如深圳塵肺病維權事件，就是一些農民工的生命權被損壞的表現。對于維護職工的生命權，工會(huì )應該發(fā)揮其重要的作用。根據《安全生產(chǎn)法》，工會(huì )對于維護職工的生命權有以下幾項權利：（1）工會(huì )有權對建設項目的安全設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監督，提出意見(jiàn)。（2）工會(huì )對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律法規，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正；發(fā)現違章指揮，強令冒險作業(yè)，或者發(fā)現事故隱患時(shí)，有權提出解決的建議。（3）發(fā)現危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須立即作出處理。（4）工會(huì )有權依法參加事故調查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責任。
三、維護職工的收益權
工資被拖欠，職工收益權受到損壞。拖欠工人工資是我國一部分企業(yè)的老大難問(wèn)題，其中農民工的工資拖欠問(wèn)題是我國比較突出的一種問(wèn)題。在我國的很多地區都存在著(zhù)這種問(wèn)題。由于我國農民工的法律意識淡薄，在工作的時(shí)候基本都沒(méi)有簽訂相應的勞動(dòng)合同，基本都是口頭協(xié)議。同時(shí)很多工頭以各種名義拖欠農民工的工資，從而損害了農民工的收益權。工會(huì )應該督促各個(gè)企業(yè)建立健全工資的增長(cháng)制度，同時(shí)還應該敦促各企業(yè)按時(shí)發(fā)放工人工資。在勞動(dòng)合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長(cháng)制度。建立相關(guān)的法律規定對于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進(jìn)行處罰。
四、保證職工的休息權
職工休息權得不到有效的保證。加班是我國許多企業(yè)都存在著(zhù)的一個(gè)現象，大量的加班剝奪了職工的休息權。華為是我國較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內加班的人大有人在。而且在2008年時(shí)有員工因過(guò)度勞累而死亡。但是該企業(yè)如今已經(jīng)有了相應的加班制度。沿海的一些制造類(lèi)企業(yè)也經(jīng)常為了能夠使得機器能夠被有效的利用起來(lái)，而延長(cháng)了員工的工作時(shí)間，并不安排相應的補休時(shí)間。這些都是對員工的'休息權的侵害。維護職工的休息權要以法律為依據�！秳趧�(dòng)法》中對于標準工時(shí)制有相關(guān)的規定，同時(shí)也對因某些原因不能夠實(shí)行標準工時(shí)制的企業(yè)做出了相關(guān)的規定。如果不能夠實(shí)行標準工時(shí)制，企業(yè)必須將其制定的工時(shí)制上報有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批，如沒(méi)有審批就實(shí)行，則其不被法律保護。同時(shí)對于任何超過(guò)正常的工作時(shí)間的工作都應該計入加班工資。企業(yè)自身無(wú)權決定將標準工時(shí)制度變更為綜合計算工時(shí)或其他工時(shí)制度。
五、維護職工的知情權和監督權
知情權和監督權也是職工所應該享受的權利。根據國家法律和中紀委的規定，涉及到企業(yè)重大決策和職工切身利益的事都要公開(kāi)。不但國有企業(yè)廠(chǎng)務(wù)要公開(kāi)，私營(yíng)企業(yè)涉及職工利益事宜也要公開(kāi)。一些單位和企業(yè)對此置若罔聞，根本就不公開(kāi)，有的避實(shí)就虛，不關(guān)痛癢的事項公開(kāi)，涉及到核心的事項就不公開(kāi)，有的事項用“其它”來(lái)代替。一些私營(yíng)企業(yè)主對職工養老保險、失業(yè)保險等不公開(kāi)，用俗話(huà)說(shuō)就是“蒙著(zhù)盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權益受到極大侵害。對于職工的知情權和監督權的維護，可以從完善職代會(huì )制度、完善合理化建議制度這兩個(gè)方面入手。完善職代會(huì )制度從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）拓寬職代會(huì )制度的適用范圍；（2）充實(shí)職代會(huì )職權；（3）健全職代會(huì )的組織制度；（4）明確職工代表大會(huì )制度的執法主體和法律責任。對于完善建議制度可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）建立定期活動(dòng)機制；（2）建立建議評審機制，對職工的建議進(jìn)行評審；（3）建立獎勵機制，職工的建議都是經(jīng)過(guò)復雜的思考與實(shí)踐的，對于提出建議的職工應該給予合理的獎勵；（4）建立催辦落實(shí)機制，在確定職工的建議具有價(jià)值時(shí)敦促相關(guān)部門(mén)立即進(jìn)行整改；（5）建立信息反饋機制，對是否采納職工建議進(jìn)行反饋。
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