試論婦女平等就業(yè)權的法律保護
論文摘要 平等就業(yè)權是婦女勞動(dòng)權益的一個(gè)重要方面,也是貫徹男女平等原則的具體要求。保護婦女的平等就業(yè)權,有利于提高婦女的政治、經(jīng)濟、社會(huì )、文化和家庭地位,有利于充分調動(dòng)和發(fā)揮婦女的聰明才智和勞動(dòng)創(chuàng )造性,積極投身于中國特色社會(huì )主義建設事業(yè)。本文分析了影響我國婦女平等就業(yè)權的原因,結合法律保護的現狀提出了相應的對策。
論文關(guān)鍵詞 婦女 平等就業(yè)權 法律保護
一、影響婦女平等就業(yè)權的原因
(一)傳統的性別歧視觀(guān)念的影響
長(cháng)期以來(lái),中國傳統的男尊女卑,男主外,女主內等封建男權思想使得婦女在家庭地位及社會(huì )地位中均處于弱勢地位,這種性別歧視現象由來(lái)已久。盡管現代文明社會(huì )奉行男女平等原則,但是,傳統的男權思想仍不同程度存在,加上部分女性對自身缺乏就業(yè)能力的自信心,導致女性社會(huì )地位角色偏失,難以獲得與男子平等的就業(yè)權。
(二)婦女自身承擔的社會(huì )家庭職能的制約
婦女承擔著(zhù)特殊的社會(huì )職責——為社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)力,生兒育女是婦女對自己的家庭也是對人類(lèi)社會(huì )的延續所作的重要貢獻,而婦女恰巧是因為她們要懷孕生孩子,不能連續勞動(dòng),成了自己在就業(yè)競爭中處于不利地位的一個(gè)主要原因。婦女的生理周期、生育期及哺乳期的特殊性本就決定了其在就業(yè)方面的難度高于男性,而且婦女的生育期往往正值就業(yè)期,在生育保險制度不夠健全的情況下,勢必會(huì )影響婦女平等就業(yè)權的實(shí)現。
(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,用人單位片面追求營(yíng)利目的
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,企業(yè)對營(yíng)利的追求本無(wú)可厚非,然而利欲的膨脹,使得企業(yè)可能采取某些不正當、不合理、甚至不合法的措施將與其追逐利益最大化相矛盾相沖突的行為加以限制或禁止。不可否認,在絕大多數情況下,由于男女性別的差異,婦女在家庭中承擔的職能明顯超出男性,這在客觀(guān)上會(huì )影響到婦女工作的時(shí)間和精力。不僅如此,勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求是我國當前乃至今后一段時(shí)期就業(yè)市場(chǎng)的主要矛盾。勞動(dòng)力過(guò)剩,婦女自然處于了就業(yè)的弱勢地位。這對于很多接受過(guò)高等教育,具有較高勞動(dòng)素質(zhì)的女性而言,無(wú)疑造成了勞動(dòng)力資源的浪費。
(四)婦女自身心理因素的影響
對婦女就業(yè)權的諸多限制也使得部分女性被迫放棄了自身的就業(yè)需求,客觀(guān)存在的就業(yè)機會(huì )、就業(yè)崗位等方面的歧視行為,使婦女在就業(yè)時(shí)面臨著(zhù)諸多無(wú)奈,在激烈的人才市場(chǎng)競爭中,這些無(wú)疑造成婦女巨大的心理壓力。在當前我國就業(yè)形勢較嚴峻的大環(huán)境下,生理上與心理上的雙重壓力,家庭與工作的矛盾等,使得部分女性不再積極爭取就業(yè)機會(huì );而且已就業(yè)婦女一旦下崗,再就業(yè)就變得更加困難,這無(wú)疑增加了家庭和社會(huì )的不穩定因素。
(五)現有的關(guān)于婦女就業(yè)權保護的法律不完善,許多規定操作性不強
我國缺少專(zhuān)門(mén)的禁止歧視婦女就業(yè)權的法律,對現實(shí)中發(fā)生的大量歧視、限制婦女平等就業(yè)權的行為,缺少具體的、可操作性的保護及救濟措施。我國《勞動(dòng)法》中雖然規定了用人單位在違反《勞動(dòng)法》的規定,侵犯女職工合法權益時(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)有權責令其改正,處以罰款,造成損害的,依法追究其民事賠償責任。但是這樣的原則性規定,對于保護婦女的平等就業(yè)權,制止、懲罰現實(shí)生活中歧視婦女就業(yè)權的違法行為不足以有效發(fā)揮作用。
二、保護婦女平等就業(yè)權的意義
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的確立,市場(chǎng)經(jīng)濟得到了前所未有的發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟對高素質(zhì)人才的需要日益突出。在當今我國高等教育蓬勃發(fā)展的形勢下,婦女受高等教育的比例得到了顯著(zhù)提高,成為了市場(chǎng)經(jīng)濟條件一支重要的生力軍。正是在這樣的背景下,婦女的就業(yè)需求不斷增加,就業(yè)能力不斷增強,保護婦女的平等就業(yè)權成為了一種迫切的現實(shí)需要并具有了極為重要的意義。首先,這是男女平等的重要體現。男女平等是我國的一項基本國策,是憲法賦予婦女的重要權益,男女平等意味著(zhù)婦女在政治、經(jīng)濟和社會(huì )等方面享有與男子平等的地位和權利。而保護婦女的平等就業(yè)權是實(shí)現男女平等的必然要求,是婦女提高自身地位的重要途徑。其次,這是發(fā)揮婦女聰明才智,實(shí)現婦女人生價(jià)值的重要保障。在現代社會(huì ),廣大婦女已經(jīng)擺脫了“女子無(wú)才便是德”及“三從四德”等封建思想的桎梏,婦女不僅可以成為家庭的支柱,更能夠成為促進(jìn)國家和社會(huì )發(fā)展的巾幗精英。事實(shí)證明,許多行業(yè)都曾涌現出了女性的先進(jìn)典型,如公交行業(yè)的優(yōu)秀代表、全國勞動(dòng)模范李素麗,最美女教師張麗莉,中國首位女航天員劉洋等等,她們在社會(huì )主義建設事業(yè)中都發(fā)揮了模范作用。再次,這是衡量一個(gè)國家和社會(huì )文明進(jìn)步程度的'重要標志之一。而公民的文明素質(zhì)和社會(huì )的文明程度明顯提高是增強我國文化軟實(shí)力的要求之一。最后,這是構建和諧、小康社會(huì )的必然要求。黨的十八大確立了2020年實(shí)現全面建成小康社會(huì )的宏偉目標。男女就業(yè)權平等是實(shí)現人的全面發(fā)展和人民生活富裕的客觀(guān)要求,它有利于保障我國進(jìn)入人才強國和人力資源強國行列。
三、我國婦女平等就業(yè)權法律保護的現狀
新中國成立后,人民當家做了主人,相應的我國婦女的政治、經(jīng)濟、社會(huì )及家庭地位等也得到了顯著(zhù)提高。尤其是自二十世紀九十年代以來(lái),我國制定了一系列保護婦女就業(yè)權的法律法規,初步形成了一個(gè)多層次的、較為科學(xué)的法律體系。
(一)憲法
我國憲法明確指出,婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。對婦女的合法權利和利益的保護有了憲法依據。
(二)法律
1.《勞動(dòng)法》
《勞動(dòng)法》是保護婦女勞動(dòng)權的重要法律依據。它規定了勞動(dòng)者的平等權利,在第十二條進(jìn)一步規定:“勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”不僅如此,該法明確了就業(yè)權利平等原則,規定了婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。“在錄用職工時(shí),除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”
2.《婦女權益保障法》
該法是國家保障婦女勞動(dòng)權利和社會(huì )保障權利的重要法律依據。同樣提出了各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。而且明確了用人單位在勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。