基于計劃行為理論的員工發(fā)言行為決定模型構建

　　 摘要:員工發(fā)言行為作為一種主動(dòng)性行為對于個(gè)人和組織具有重要意義,其前因變量的研究處于起步階段并且其解釋力也不夠突出,文章以計劃行為理論為基礎,指出員工的發(fā)言行為的前因變量為發(fā)言意愿,而發(fā)言意愿分別受到對發(fā)言的態(tài)度、發(fā)言行為主觀(guān)規范、認知行為控制及其外生變量的影響,在此基礎上文章提出了基于計劃行為理論的員工發(fā)言行為決定模型。
　　關(guān)鍵詞:計劃行為理論;發(fā)言行為;主觀(guān)規范;知覺(jué)行為控制
　　
　　學(xué)者們已經(jīng)認識到那些沒(méi)有預先指定角色,但間接地通過(guò)發(fā)展和維護組織的社會(huì )和心理環(huán)境來(lái)形成組織有效性的行為的重要性(Barnard,1938;Katz

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