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淺析變革管理中領(lǐng)導者的能力
【摘 要】:本文對變革管理中領(lǐng)導者角色的定義進(jìn)行了簡(jiǎn)單概括,并從定義中演繹出了變革管理中領(lǐng)導者所應該具有的能力特點(diǎn),這些能力特點(diǎn)主要包括足夠的知識和經(jīng)驗,對于周?chē)暧^(guān)環(huán)境、所處競爭環(huán)境、企業(yè)自身內部環(huán)境的敏銳洞察力,對于市場(chǎng)的前瞻力,決斷力、強權力、控制能力,將變革管理賦予員工的能力以及提振員工士氣的能力。
【關(guān)鍵詞】:變革管理中領(lǐng)導者定義,能力
一、變革管理中領(lǐng)導者的定義
在變革管理中,一個(gè)成功的領(lǐng)導者的定義應該是,他能創(chuàng )造未來(lái)迷人的愿景,然后有能力通過(guò)個(gè)人的獨特人格魅力和言詞能力將這個(gè)迷人的愿景傳達給下屬,并使之形成一種獨特的變革氛圍,同時(shí),又能制定切實(shí)可行的步驟將這個(gè)愿景轉換為戰略,繼而轉換為更加具體的實(shí)施步驟,與此同時(shí),他還必須具有果決的決斷力,不管遇到什么樣的阻力時(shí),他都能果斷地應對,迎難而上,甚至有時(shí)候要有
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