論圖書(shū)館人力資源治理與創(chuàng )新

[摘要]本文闡述以人為本的治理是圖書(shū)館治理中的最佳治理方式,并探討了以人為本在圖書(shū)館治理中的具體應用。
　　[關(guān)鍵詞]以人為本 圖書(shū)治理
　　
　　一、圖書(shū)館在知識經(jīng)濟時(shí)代的地位與作用
　　
　　知識經(jīng)濟是以人的知識為基礎,以人的智力為資源的經(jīng)濟。知識經(jīng)濟時(shí)代對人力資源也有了不同以往的要求。它要求人力資源擁有高科技知識,有扎實(shí)的知識基礎和廣博的知識結構;要求人們有與之相適應的良好的心理素質(zhì);要求人們不斷學(xué)習、學(xué)會(huì )學(xué)習、加快學(xué)習;要求人們有創(chuàng )造能力和創(chuàng )新精神。此外,它還要求人們具有應變觀(guān)念和應變能力。那么作為社會(huì )知識信息關(guān)鍵之一的圖書(shū)館,人們必然把渴求知識、信息的目光,更加集中地投向圖書(shū)館,同產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟時(shí)代相比,圖書(shū)館的社會(huì )地位將明顯進(jìn)步,其社會(huì )作用更為社會(huì )所公認。
　　全球化和信息化帶來(lái)知識的爆炸性增長(cháng),圖書(shū)館其服務(wù)職能已不僅僅局限于文獻借閱和封閉在圖書(shū)館內,而是在充分享受現代科學(xué)技術(shù)所帶來(lái)的各種資源的便捷,例如:網(wǎng)上多媒體的在線(xiàn)服務(wù)、全球性的數字化信息網(wǎng)絡(luò )等等,這些將把圖書(shū)館轉換成為一個(gè)全新概念的、多功能的現代信息中心,要面向全社會(huì )提供聯(lián)合化的信息服務(wù)。圖書(shū)館員也不再是傳統意義上的、價(jià)值不太高的圖書(shū)館員,而要讓自己真正擔當起信息專(zhuān)家、信息治理者、信息向導等角色。比爾

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