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安全入股法煤礦安全管理論文
1、“安全入股”法概述
“安全入股”法是對以往安全管理方法的創(chuàng )新。它是將礦井每月發(fā)給職工的安全獎作為每個(gè)職工的股本，投給礦井，若礦井當月安全生產(chǎn)，則礦工可以得到除本金以外的獎勵（分紅），否則礦工損失部分安全獎或工資（虧本）。以此理念在職工自愿的基礎上建立的可行的操作分法，可有效提高礦井的安全管理水平。礦井的安全形勢相當于股票中的大盤(pán)走勢，礦井各部門(mén)對應于大盤(pán)中的行業(yè)板塊。礦井的（連續）安全生產(chǎn)相當于“利多”，進(jìn)而大盤(pán)翻紅，職工獲得額外的收益。礦井出現事故相當于“利空”，進(jìn)而大盤(pán)翻綠，職工獲得負收益，意味著(zhù)虧本。某個(gè)部門(mén)出現的事故對應于大盤(pán)中某個(gè)板塊嚴重殺跌，該部門(mén)職工獲得較多負收益。用安全獎或部分工資直接和礦井安全形勢相掛鉤，在礦井安全管理上有較多優(yōu)點(diǎn)。
2、“安全入股”法在提高煤礦安全管理中的作用
第一，有利于目前被動(dòng)的安全管理模式向主動(dòng)的安全管理模式轉變，較好地貫徹煤礦安全生產(chǎn)方針的內容和含義。目前礦井在安全管理上主要通過(guò)礦井的各項管理制度、班前會(huì )上危險源預分析和管理人員反“三違”等形勢開(kāi)展，職工在思想上、行為上、日常工作中難以嚴格樹(shù)立“安全第一”的思想，也難正確理解安全生產(chǎn)方針的含義，擺不正安全與產(chǎn)量、安全與進(jìn)尺、安全與效益、安全與時(shí)間的關(guān)系，難以自覺(jué)運用安全生產(chǎn)方針來(lái)指導和規范自己的行為，避免事故的發(fā)生。用適當的經(jīng)濟杠桿來(lái)約束職工的行為，讓安全與職工收益掛鉤，安全工作做好了，職工獲得的分紅就多；反之，如果安全工作做得不好，出現了安全事故，則職工的股本就會(huì )收到損失。這種安全與收益的掛鉤是精確到部門(mén)，甚至精確到個(gè)人的。如果某一個(gè)部門(mén)出現了安全事故，，則受到影響的主要只是該部門(mén)，其他沒(méi)有出現安全事故的部門(mén)還可以獲得正的收益。就如同股市中某一個(gè)板塊出現殺跌，而其他板塊乃至大盤(pán)仍然可以保持上漲一樣。這樣一來(lái)，人人都是煤礦的主任，都會(huì )參與到安全管理中來(lái)，都會(huì )為安全管理出謀劃策，群策群力，責任心大大增強。
第二，采用“安全入股”法進(jìn)行安全管理，有利于“人人都是安全員”理念的推廣。因為安全管理涉及到每個(gè)職工的切身利益，因此無(wú)疑每個(gè)人都會(huì )對安全特別重視，都會(huì )注意防止安全事故的發(fā)生，都會(huì )嚴格按照《煤礦安全規程》等規章制度來(lái)進(jìn)行操作、施工。對于他人的“三違”行為，每個(gè)人都會(huì )出面進(jìn)行勸阻和制止，而不是像以前那樣，每個(gè)人只管做好自己的工作，只有專(zhuān)門(mén)負責安全監督管理員才抓“三違”行為。第三，有利于“三不傷害”向“四不傷害”延伸。以前在進(jìn)行安全管理時(shí)，我們要求工人們做到“三不傷害”，即不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。實(shí)際上，要做好安全工作，工人還應該注意保護身邊人（工友）不被傷害，即做到“四不傷害”。第四，有利于安全理念真正深入職工心中，實(shí)現我國煤礦形勢的持續好轉。自從2012年以來(lái)，由于國外頁(yè)巖氣技術(shù)逐漸成熟，進(jìn)口煤炭大量涌入我國，煤炭行業(yè)轉入下行趨勢，煤炭?jì)r(jià)格大幅下跌，煤礦企業(yè)由以前的大幅盈利轉為微利甚至虧損。在這樣的背景下，更應該做好煤礦安全管理工作，只有安全工作做好了，才能減少不必要的損失，提高企業(yè)效益，使企業(yè)走出當前的困境。
3、結論
對于可控制的隱患，通過(guò)組織機構，分配責任，及時(shí)消除;而對不可控制的隱患，則應及時(shí)收集信息和修改方案，保障計劃安全目標得以實(shí)現。這樣，可為決策者及其相關(guān)人員提供幫助和指導，以實(shí)現煤礦企業(yè)的安全計劃，保障煤礦安全生產(chǎn)。目前，國內已經(jīng)有很多企業(yè)在進(jìn)行有關(guān)“安全入股”安全管理法的實(shí)踐研究。該方法不僅適用于煤礦采掘行業(yè)，也同樣適用于其他需要加強安全管理的高危行業(yè)。
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