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規范化管理論文
在學(xué)習和工作的日常里，大家都有寫(xiě)論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。那要怎么寫(xiě)好論文呢？以下是小編為大家收集的規范化管理論文，歡迎大家分享。
規范化管理論文1
管理心理學(xué)是通過(guò)研究個(gè)體心理活動(dòng)及行為反應模式、探索合理的管理策略，從而調動(dòng)個(gè)體的工作積極性、最大限度提高個(gè)體工作效率，最終完成團隊共同目標。在現今醫患矛盾突出、醫生工作環(huán)境不佳的社會(huì )大環(huán)境下，如何穩定住院醫師隊伍、如何較好地完成住院醫師規范化培訓等都是我們急待解決的問(wèn)題。本文就管理心理學(xué)在住院醫師規范化培訓中的應用提出了一些初步的看法，使其在實(shí)踐運用方面發(fā)揮出更現實(shí)的意義。
住院醫師規范化培訓是醫學(xué)院畢業(yè)學(xué)生畢業(yè)后教育的重要組成部分，但是，隨著(zhù)我國衛生系統住院醫師規范化培訓工作的不斷推進(jìn)，在當前醫患矛盾突出、醫生工作環(huán)境不佳的社會(huì )大環(huán)境下，不論基層醫院還是大醫院的一些住院醫師都面臨著(zhù)來(lái)自各方面的壓力，因此存在一些急待解決的心理問(wèn)題。目前，“住院醫師規范化培訓學(xué)員”因其與培訓醫院之間形成的新型培訓關(guān)系，而使其成為各培訓醫院中的特殊群體�！白≡横t師規范化培訓學(xué)員”面對已有政策的調整和新政策的推出能否具有積極態(tài)度，直接關(guān)系到住院醫師規范化培養這項醫改措施的成敗，也直接關(guān)系到所在醫院的現實(shí)效益和長(cháng)遠發(fā)展。本文從管理心理學(xué)的角度出發(fā)，闡述了住院醫師規范化培訓的現狀及解決對策。
一、管理心理學(xué)的定義
管理心理學(xué)是一門(mén)綜合人文、社科、心理等多種學(xué)科理論為基礎，通過(guò)研究與團隊有關(guān)的個(gè)體的心理活動(dòng)及行為反應模式、團隊整個(gè)群體的群體結構與特征以及整個(gè)團隊的行為規律，探討運用這些規律進(jìn)行預測和控制一些不利于團隊整體目標的行為，以提高整個(gè)團隊的工作效率，在一定可控成本的范圍內，最大程度地調動(dòng)團隊內個(gè)體的積極性和創(chuàng )造力的學(xué)科。是研究團隊系統內個(gè)體與群體、團隊結構、團隊內個(gè)體行為對于團隊整體的影響，從而預測和管理團隊內個(gè)體行為，提高整個(gè)團隊績(jì)效的學(xué)科。
二、管理中的重點(diǎn)
古往今來(lái)，個(gè)體作為團隊最基礎的組成成分一直是管理心理學(xué)的研究重點(diǎn)。中國古代的先哲亦充分認識到個(gè)體對于整個(gè)團隊的重要性，例如：先秦著(zhù)名思想家、文學(xué)家、政治家荀子認為“兵事以民為本”；戰國末期韓國法家韓非所著(zhù)《韓非子》中“凡治天下必因人情”……由此可見(jiàn)，個(gè)體是團隊的基本成分也是最重要的組成成分，而以人為本的管理策略將有助于調動(dòng)個(gè)體的工作積極性、改善團隊的工作軟環(huán)境、消除懈怠的思想和行為，從而提升整個(gè)團隊的凝聚力和創(chuàng )造力，維護團隊穩定發(fā)展，實(shí)現團隊共同目標。
三、住院醫師規范化培訓的目標和職責
目標：培養臨床醫學(xué)人才、提高我國臨床醫療工作水平[1]。1992年衛生部發(fā)文建立住院醫師規范化培訓制度，在全國范圍內選擇一批醫院試點(diǎn)建立有規模的臨床醫師規范化培訓基地，并且與國際接軌引入競爭和分流機制，讓畢業(yè)醫學(xué)生以住院醫師的身份在認定的培訓基地接受以提高臨床實(shí)際能力為主的系統性、規范化培訓，完成由醫學(xué)生向臨床醫生的轉變，從而向全國各級醫院培養、輸送優(yōu)秀的臨床住院醫師，促使住院醫師由“醫院人”向“社會(huì )人”的身份轉變，造就高水平臨床醫生。
職責：各試點(diǎn)醫院在專(zhuān)家委員會(huì )指導下，制定醫院住院醫師規范化培訓相關(guān)政策，組織住院醫師的招聘工作，負責住院醫師規范化培訓的日常管理及培訓工作，組織對二級學(xué)科住院醫師培訓的質(zhì)量評估，辦理住院醫師培訓合格證書(shū)。
四、住院醫師規范化培訓的現狀
經(jīng)過(guò)近二十年的摸索，我們發(fā)現住院醫師規范化培訓還存在一些問(wèn)題，尚待解決與完善。
1.在負責住院醫師規范化培訓的醫院及部門(mén)乃至帶教老師對于住院醫師規范化培訓的重視程度方面。帶教師資參與意識不強、水平和責任心參差不齊、教學(xué)意識不高，導致培訓流于形式，存在重使用、輕培養的傾向，更有甚者任其在臨床實(shí)踐中自行摸索，從而嚴重影響了培訓質(zhì)量[2]。
2.在學(xué)員個(gè)人方面。由于醫學(xué)生的學(xué)制長(cháng)達5-8年，導致學(xué)員到而立之年卻沒(méi)有立的資本。成家、養家成為時(shí)刻懸在學(xué)員頭上的達摩克利斯之劍。目前住院醫師的收入，是單位給點(diǎn)，培訓基地給點(diǎn)，一個(gè)畢業(yè)五年的醫學(xué)生，獎金只有幾百塊，嚴重影響了積極性[3]。丁香園的一份調查亦顯示：93.4%受訪(fǎng)者認為“規培醫生待遇不高”。這就導致了規培醫師隊伍的不穩定。
五、從管理的層面去面對亟待解決的問(wèn)題
西方現代管理學(xué)之父、管理大師德魯克提出管理的三大任務(wù)：實(shí)現團隊的特定目的和使命；使工作富有成效，員工具有成就感；處理對社會(huì )的影響與承擔社會(huì )責任。圍繞這三大任務(wù)，我們可以看到對于管理住院醫師規范化培訓這一終極目標，從國家到個(gè)人我們有三個(gè)層面的工作可以做。
在國家層面上，住院醫師規范化培訓工作的圓滿(mǎn)落實(shí)與國家政策的支持指導是密不可分的，需要國家在政策上對住院醫師規范化培訓予以認定、支持和傾斜。除了為住院醫師規范化培訓提供國家政策性指導、建立國家認證的培訓基地、為培訓基地提供物質(zhì)上必備的培訓條件和技術(shù)、方法上的指導以外，解決規培醫師的執業(yè)注冊、職稱(chēng)評審、社會(huì )保障、崗位聘用等問(wèn)題，以解住院醫師的后顧之憂(yōu)；對結束住院醫師規范化培訓的醫師建立人才的流動(dòng)機制和完善社會(huì )保障體系。在財政上加大投入力度，加強對作為培訓基地的醫院在設備及人員薪資方面的資金投入。國家各級政府如能提供相應的經(jīng)費給培訓基地，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，解決醫院的后顧之憂(yōu)[4]。
在醫院層面上，作為住院醫師規范化培訓基地在硬件方面落實(shí)教學(xué)場(chǎng)地、完善教學(xué)場(chǎng)所的配套設施和服務(wù)體系，為住院醫師規范化培訓提供有力的支撐；在軟件方面保障規培醫師的福利待遇包括在培訓過(guò)程中的工資、夜班費、節假日的值班費以及工會(huì )的福利等。只有將規培醫師的收入和福利待遇等同于醫院在職職工，才能相對減輕規培醫師的經(jīng)濟負擔，同時(shí)增加規培醫師的歸屬感和被認同感。
在個(gè)人層面上，我們還需要完成的任務(wù)包括如何使帶教老師和規培醫師具有神圣的.使命感、促使帶教老師和規培醫師覺(jué)得自己的工作富有成效并具有成就感[5]。
由于個(gè)體的生長(cháng)環(huán)境、成長(cháng)過(guò)程各不相同，致使個(gè)體的修養與品性不同。不同的個(gè)體對于各自的要求也是千差萬(wàn)別的：出人頭地，衣錦還鄉，讓看不起自己的人佩服自己等等都可以成為個(gè)體的終極目標。而這些目標既可以是崇高偉大的，也可以是世俗簡(jiǎn)單的，但其共同點(diǎn)都是積極向上的，是想要做點(diǎn)事情的欲望。先賢孔子云：“視其所以，觀(guān)其所由，察其所安[6]。舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服�！庇纱丝梢�(jiàn)，作為住院醫師規范化培訓的管理者如何去發(fā)現帶教老師的需求，如何去挖掘規培醫師的個(gè)人目標，是一個(gè)十分重要的管理內容。春秋末年軍事家孫武在《孫子兵法》一書(shū)中就寫(xiě)道：“道者，令民與上同意也，故可與之死，可以與之生，而不畏危�！笨梢�(jiàn)一個(gè)非常重要的管理原則，即個(gè)體的終極目標與團隊的終極目標的協(xié)調一致。那么，如何將帶教老師以及規培醫師的個(gè)體目標與住院醫師規范化培訓的終極目標——培養臨床醫學(xué)人才、提高我國臨床醫療工作水平有效地整合起來(lái)，這將是住院醫師規范化培訓的管理者的重大課題。
六、結束語(yǔ)
歸根結底，住院醫師規范化培訓的管理所需面對的還是一個(gè)對于個(gè)體的管理問(wèn)題，一個(gè)如何激發(fā)個(gè)體工作欲望的問(wèn)題，一個(gè)有效整合個(gè)體目標與團體目標的問(wèn)題。只有通過(guò)從國家到個(gè)人三方面的人員的共同努力，才能切實(shí)貫徹落實(shí)中央關(guān)于住院醫師規范化培訓培養臨床醫學(xué)人才、提高我國臨床醫療工作水平這一最終目標。
規范化管理論文2
摘要：我國經(jīng)濟發(fā)展由計劃經(jīng)濟體制轉變?yōu)樯鐣?huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，企業(yè)作為經(jīng)濟活動(dòng)的主體，需要做好內部的會(huì )計核算工作。企業(yè)會(huì )計核算屬于一種內部財務(wù)會(huì )計狀況的反應，會(huì )計核算的計量尺度為貨幣，主要核算和反應的內容是資金的運動(dòng)情況。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展做好會(huì )計核算管理和規范，對企業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展利益具有重要作用。本篇文章在此基礎上，主要對新時(shí)期企業(yè)會(huì )計核算規范化管理策略進(jìn)行研究與分析。
關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；會(huì )計核算；規范化管理；策略；分析
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，要根據外部投資環(huán)境和市場(chǎng)發(fā)展情況，判斷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的資金投入比，會(huì )計核算是對企業(yè)已發(fā)生或完成的經(jīng)濟事務(wù)進(jìn)行核算，工作內容包括記賬、算賬和報賬。對會(huì )計核算工作予以規范化管理，有利于提高會(huì )計工作的效率和水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序穩定。[1]
一、企業(yè)會(huì )計核算管理現狀
�。ㄒ唬┕芾碇贫炔煌晟�。建立健全完善的會(huì )計核算制度有利于進(jìn)一步保障企業(yè)經(jīng)濟利益，但是在實(shí)踐中發(fā)現，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對會(huì )計核算工作不夠重視，沒(méi)有建立起完善的會(huì )計核算制度，導致會(huì )計核算要素不明確�，F代經(jīng)濟體制下，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境中，源做好市場(chǎng)要素的動(dòng)態(tài)分析，在企業(yè)生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)和管理活動(dòng)中不同的資金投入項和費用支出項，這些均屬于會(huì )計核算的主體，但是建立的賬本制度不夠規范，缺少對會(huì )計要素和核算方式的規定，企業(yè)財務(wù)管理人員在執行會(huì )計工作時(shí)，對企業(yè)個(gè)人資產(chǎn)和公共資產(chǎn)界定不當，容易導致亂賬、錯賬的出現，這些直接影響企業(yè)生產(chǎn)預算和計劃，不真實(shí)或無(wú)用的財務(wù)會(huì )計信息導致會(huì )計核算工作質(zhì)量下降。另外，企業(yè)會(huì )計核算管理中相關(guān)制度建立不完善。管理人員或領(lǐng)導層按照自己的個(gè)人意愿執行工作，缺少工作制度的約束，企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量不高。（二）管理素質(zhì)不高。企業(yè)會(huì )計核算工管理中，由于涉及的財務(wù)知識較多，因而從事企業(yè)財務(wù)管理和會(huì )計核算的工作人員必須具備專(zhuān)業(yè)的知識和技能。但是企業(yè)財務(wù)管理工作中對崗位的劃分不夠明確，會(huì )計核算人員多有財務(wù)、出納人員擔任或兼任，也有部分會(huì )計人員是從其他部門(mén)崗位調來(lái)，會(huì )計核算人員的基礎專(zhuān)業(yè)知識有待提高。從職業(yè)素質(zhì)方面來(lái)說(shuō)，當前部分企業(yè)會(huì )計核算人員職業(yè)技能不高，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和會(huì )計經(jīng)驗均有待提高，這就導致在實(shí)際工作中，會(huì )計人員的工作態(tài)度散漫，核算質(zhì)量與核算水平不高�，F代市場(chǎng)經(jīng)濟體制中，企業(yè)獲取更多的發(fā)展機遇，同時(shí)也面臨較大的市場(chǎng)競爭，在而在內部的財務(wù)管理和會(huì )計核算工作中，工作人員的綜合素質(zhì)不高、技能水平有限，導致企業(yè)內部財務(wù)核算與控制存在問(wèn)題，總體經(jīng)營(yíng)發(fā)展與會(huì )計工作秩序混亂。[2]（三）會(huì )計信息準確度不高。企業(yè)會(huì )計核算管理中要進(jìn)行制度化管理和規范化管理，由于會(huì )計核算中的會(huì )計信息與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)，當企業(yè)會(huì )計信息在整理加工中出現混亂，數據真實(shí)度和信息可用度就會(huì )明顯降低，這就導致企業(yè)會(huì )計核算準確度降低。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中會(huì )參與多項經(jīng)濟活動(dòng)，其中產(chǎn)生的信息和數據應該在整理和收集中實(shí)現統一化處理，納入會(huì )計核算體系中來(lái)。當數據采集過(guò)程中財務(wù)人員由于操作問(wèn)題，導致信息處理不夠全面和準確，難以滿(mǎn)足會(huì )計核算要求。會(huì )計工作中尤其要重視賬務(wù)工作，企業(yè)財務(wù)信息需要在合理組織中用作會(huì )計核算的參照因素，尤其是在財務(wù)報表編制中，企業(yè)參與的經(jīng)濟活動(dòng)較復雜，數據融合度高，當會(huì )計信息處理不夠精細化，影響會(huì )計核算結果。（四）內控與監督問(wèn)題。企業(yè)會(huì )計核算管理中應該建立起完善的內控制度，對會(huì )計核算人員的工作態(tài)度和工作行為予以規范和約束。企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理中由于監督體系建立不完善，工作人員的執行能力不強，影響會(huì )計核算質(zhì)量。會(huì )計核算中需要對單位賬戶(hù)予以撤銷(xiāo)，并重新建立核算賬戶(hù)，以分戶(hù)核算和統一管理的形式保證核算的客觀(guān)性。但是會(huì )計核算工作中，沒(méi)有相應的監督控制制度，工作人員在會(huì )計處理中隨意性較大、工作責任意識不強，導致會(huì )計核算有效性差。從某種程度上來(lái)說(shuō)，會(huì )計核算工作對企業(yè)財務(wù)監督和管控具有一定的促進(jìn)作用，內部監督體系不完善，會(huì )計人員的工作質(zhì)量水平難以保證。因而在企業(yè)會(huì )計核算管理中對工作人員的監督管理不到位，也會(huì )導致核算工作效果不理想。[3]（五）會(huì )計信息應用率問(wèn)題。社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制為企業(yè)提供了充分且相對公平的競爭機會(huì )，企業(yè)在市場(chǎng)競爭中要獲取更多的發(fā)展機遇，既要注重內部生產(chǎn)力和經(jīng)營(yíng)水平的提高，同時(shí)還要在社會(huì )公眾面前樹(shù)立自己的良好形象，全面提高綜合競爭能力。會(huì )計核算管理中，會(huì )通過(guò)企業(yè)財務(wù)會(huì )計信息的收集和應用，集中反應企業(yè)階段性的生產(chǎn)情況，受市場(chǎng)經(jīng)濟調控的影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有盈利也有虧損。一方面，會(huì )計核算管理者期望獲得更加真實(shí)、可靠的會(huì )計信息，作為會(huì )計核算的參照資料，真實(shí)的將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)況反饋給大眾，同時(shí)也為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展制定科學(xué)合理的戰略目標；另一方面，企業(yè)領(lǐng)導層考慮到企業(yè)形象問(wèn)題，不愿講將企業(yè)盈利較差部分的會(huì )計信息提供給信息需求者，認為會(huì )給企業(yè)形象帶來(lái)不好的社會(huì )影響，這就直接造成企業(yè)會(huì )計信息供需之間存在矛盾，會(huì )計核算內容真實(shí)性難以保證。但是在現代市場(chǎng)經(jīng)濟下，不同類(lèi)型的私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)較多，企業(yè)領(lǐng)導層在經(jīng)營(yíng)決策中大多是按照個(gè)人意愿制定和執行生產(chǎn)計劃，這就造成企業(yè)會(huì )計核算制度和管理結構形同虛設�，F代經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計劃和發(fā)展戰略續需要在客觀(guān)了解的基礎上依據企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況進(jìn)行制定，管理層和領(lǐng)導層一味依照個(gè)人主觀(guān)判斷和意愿控制企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，不利于會(huì )計核算管理制度的實(shí)行，導致企業(yè)總體效益降低。[4]
二、規范企業(yè)會(huì )計核算管理策略
�。ㄒ唬┩晟茣�(huì )計核算管理制度。會(huì )計核算管理是對企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)張的經(jīng)濟事項作出財務(wù)登記和會(huì )計核算，要提高企業(yè)會(huì )計核算管理水平，就要將會(huì )計管理制度與法律制度連接。建立健全會(huì )計核算管理制度的同時(shí)應當遵循國家相關(guān)法律法規，對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的不同類(lèi)型的經(jīng)濟事項規則和要求予以明確和規范，企業(yè)會(huì )計核算規范性管理中，要進(jìn)一步強調會(huì )計政策的執行和控制作用，例如在會(huì )計科目設置中，應當對不同的會(huì )計內容和會(huì )計對象分類(lèi)，并在核算工作進(jìn)行前就，并對核算項目進(jìn)行規定和規范，賬簿賬戶(hù)開(kāi)立時(shí)，不同類(lèi)型的經(jīng)濟業(yè)務(wù)記錄需要連續、分類(lèi)登記。會(huì )計事項中經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生變化，其中包含的會(huì )計要素也會(huì )相應的產(chǎn)生變動(dòng)，在會(huì )計核算管理中明確規定會(huì )計科目項，也是為了進(jìn)一步為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供財務(wù)參考指標。建立健全完善的會(huì )計核算管理制度，是對會(huì )計核算管理工作中涉及的不同內容予以明確規定、細致劃分不同的核算項，規范企業(yè)會(huì )計核算管理操作行為，保證會(huì )計信息的真實(shí)、可用。（二）加強專(zhuān)業(yè)培訓。會(huì )計核算管理中，對工作人員的專(zhuān)業(yè)知識和管理經(jīng)驗要求較多，企業(yè)會(huì )計核算管理是一項專(zhuān)業(yè)性、嚴謹性和實(shí)踐性的工作。會(huì )計核算從業(yè)人員的基本素質(zhì)和工作態(tài)度直接關(guān)系到會(huì )計核算管理工作是否有效。部分企業(yè)由于組織性質(zhì)或經(jīng)營(yíng)規模的限制，會(huì )計核算人員大多是通過(guò)調崗實(shí)現的，其專(zhuān)業(yè)能力難以保證，同時(shí)也有一些會(huì )計結算管理人員是由企業(yè)內部企業(yè)工作人員如財務(wù)管理人員同時(shí)兼任，這就造成企業(yè)會(huì )計核算工作的嚴謹性和規范性難以保證。針對這一點(diǎn)，企業(yè)在人才招聘和選用中應該首先強調專(zhuān)人專(zhuān)崗。同時(shí)在員工正式入職以后，應該安排定期或不定期的專(zhuān)業(yè)培訓活動(dòng)，一方面是為了增強會(huì )計核算人員的工作責任意識，加強工作人員對會(huì )計核算的認識，引起足夠的工作重視；另一方面則是進(jìn)一步提高會(huì )計人員的工作能力和工作水平，幫助會(huì )計核算人員了解和熟悉相關(guān)政策、法規以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)況。會(huì )計核算管理中，通過(guò)對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)培訓，有利于為企業(yè)選拔和儲備合格的會(huì )計核算人才，提升會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，為會(huì )計核算管理工作實(shí)施奠定基礎。[5]（三）提高會(huì )計信息的可用度。企業(yè)參與市場(chǎng)競爭和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，涉及的經(jīng)濟要素較多，不同類(lèi)型的經(jīng)濟事項需要采用不同的財務(wù)管理手段，會(huì )計信息的核算方式和核算要求也不同。在整理、收集企業(yè)會(huì )計信息和數據的過(guò)程中，由于活動(dòng)內容復雜，會(huì )計信息管理不夠精細化和規范化，導致信息、數據的`應用存在較多不合理。針對這種情況，企業(yè)會(huì )計核算管理中要對不同的工作項內容和方法進(jìn)行規范，保證會(huì )計信息的真實(shí)有效率。例如會(huì )計核算中使用的復式記賬法，是一種不同于單式記賬的記賬方法。復試記賬既要記錄不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)中發(fā)生的金額，同時(shí)要在不同的賬戶(hù)關(guān)系中表示出資金的流向。因而核算人員在記錄登記時(shí)要同時(shí)了解經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容和賬戶(hù)對應關(guān)系，在記錄會(huì )計信息以后，可以采用賬戶(hù)平衡關(guān)系，復查金額數字是否登記有誤。會(huì )計核算管理中會(huì )計信息要保證一定的準確率，信息可用才能促使會(huì )計核算規范，才能進(jìn)一步為企業(yè)財務(wù)觀(guān)察和經(jīng)營(yíng)規劃提供有效參考。[6]（四）促進(jìn)內部監督與管理。會(huì )計核算管理工作強調嚴謹性與規范性，因為在內部工作執行過(guò)程中應該建立起完善的監督管理制度，實(shí)現內控管理。嚴格規范會(huì )計核算管理工作，主要是從制度建立和政策執行兩方面考慮。會(huì )計數據核算和處理過(guò)程中應該遵照客觀(guān)真實(shí)的要求。在數據信息收集和核算過(guò)程中，應該取得真實(shí)可靠的會(huì )計憑據，會(huì )計信息質(zhì)量標準要符合相關(guān)要求，不得偽造憑證或隨意篡改數據。在會(huì )計核算監督管理中應該建立起相應的控制機制，會(huì )計核算人員內部定崗定責，不同管理人員分管不同的核算工作，一旦出現工作偏差，能夠及時(shí)發(fā)現問(wèn)題源，強化會(huì )計人員的工作責任意識。另外對于會(huì )計核算人員的工作行為也應該制定相應法則，出現違法、犯規的行為，部門(mén)和工作人員可予以上報，嚴肅杜絕數據偽造等行為。會(huì )計核算管理監督中制定相應的監督法則和管理政策后應該積極付諸行動(dòng)。管理層和領(lǐng)導層不能隨意插手會(huì )計核算管理工作，提供的企業(yè)經(jīng)營(yíng)數據應該真實(shí)、完整，企業(yè)的管理決策部門(mén)和人員應該與會(huì )計核算和財務(wù)管理部門(mén)及人員嚴格劃分，防止越權現象出現，影響會(huì )計核算管理。[7]（五）外部交流與監督控制。不同企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中采用不同的經(jīng)營(yíng)管理策略和方法，企業(yè)會(huì )計核算工作中，應該充分利用有利的外部條件，加強交流與融合，吸取經(jīng)驗，彌補實(shí)際工作中存在的不足。會(huì )計核算管理中，部分企業(yè)機構設置和人員安排不同，尤其是一些小型企業(yè)，會(huì )計核算管理人員專(zhuān)業(yè)技能不足，影響會(huì )計工作。企業(yè)之間項目借鑒與合作，能夠強化會(huì )計核算安全控制因素，提高對外招聘的能力與水平，保證從業(yè)從業(yè)人員的基本技能與素養。企業(yè)在參與市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中，應該遵循市場(chǎng)秩序，政府機構也要對企業(yè)某些生產(chǎn)環(huán)節和工作方式予以監督和指導，包括會(huì )計核算管理中應該強調合法性，會(huì )計處理要符合國家統一的會(huì )計制度要求。會(huì )計核算中銷(xiāo)售收入確認、利息計算、折舊計算和成本費用工作內容均要符合國家財政部頒布的《企業(yè)會(huì )計準則》要求。企業(yè)會(huì )計核算管理中實(shí)現外部交流，是對企業(yè)工作方式進(jìn)行規范和指導的過(guò)程中，起到外部監督的作用。
三、結語(yǔ)
不同的企業(yè)由于組織形式和管理水平不同，因而管理結構也不同，企業(yè)會(huì )計核算管理中由于財務(wù)管理和會(huì )計控制能力較薄弱，難以保證正常的會(huì )計核算管理秩序。企業(yè)制定會(huì )計核算制度，是為了根據企業(yè)內部資產(chǎn)核算、生產(chǎn)消費和經(jīng)營(yíng)利潤情況，對企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)能力和資產(chǎn)進(jìn)行一個(gè)大致的核算和比對，為企業(yè)以后的持續經(jīng)營(yíng)制定計劃，因而企業(yè)會(huì )計核算是利用財務(wù)管理的手段為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供計劃參照。針對企業(yè)會(huì )計核算管理中存在的問(wèn)題，需要從管理和監督等方面，建立相應的制度和法則，實(shí)現會(huì )計核算規范性管理。[8]
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規范化管理論文3
【摘要】隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的事業(yè)單位發(fā)展迅速。會(huì )計基礎工作是事業(yè)單位財務(wù)中重要的組成部分和基礎環(huán)節。落實(shí)好事業(yè)單位會(huì )計基礎工作規范化管理是當前事業(yè)單位的主要任務(wù)。我國事業(yè)單位會(huì )計基礎工作規范化的發(fā)展還不夠健全，還有很多不規范的地方，而事業(yè)單位會(huì )計基礎工作規范化，是促進(jìn)事業(yè)單位平穩運行的重要因素，所以必須加以重視。規范會(huì )計基礎管理條例，提高會(huì )計工作嚴謹性，使其更加的科學(xué)和規范，從而促使事業(yè)單位的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】措施；管理；會(huì )計基礎
1引言
會(huì )計工作對于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)非常重要，會(huì )計基礎工作主要包含會(huì )計核算和會(huì )計管理服務(wù)，是會(huì )計工作中不可缺少的基礎環(huán)節。這也是事業(yè)單位關(guān)注的重點(diǎn)，只有做好會(huì )計基礎工作才能促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。目前，我國事業(yè)單位的會(huì )計基礎工作質(zhì)量并不理想，事業(yè)單位對會(huì )計基礎工作不夠重視，導致會(huì )計基礎秩序混亂，給事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)了隱患，所以要完善管理制度，規范化管理會(huì )計基礎工作，提高會(huì )計工作的管理水平，從而使得會(huì )計工作更好地為事業(yè)單位服務(wù)。
2會(huì )計基礎工作規范化管理內容
會(huì )計規范化管理已經(jīng)不是一個(gè)陌生的名詞，其主要指會(huì )計制度化規范化管理。會(huì )計基礎工作做好才能使得會(huì )計系統正常運轉，會(huì )計基礎工作的實(shí)施要根據國家的規章制度進(jìn)行。會(huì )計基礎工作是從業(yè)人員的基本技能，需要對其進(jìn)行規范化管理培訓，從而提高從業(yè)人員的工作水平。會(huì )計基礎工作和財務(wù)管理有著(zhù)密切的聯(lián)系，是影響會(huì )計工作秩序的主要原因，也是事業(yè)單位制度化管理的前提。當前，我國的會(huì )計基礎工作還存在很多問(wèn)題。首先，對會(huì )計基礎工作的重視不夠，會(huì )計賬目不夠明確，數據失真，核算方法不夠完善，還存在假賬等情況，單位的.賬目與實(shí)際不符。單位人員記賬不夠嚴謹，對單位的賬目隨意處理，不能?chē)栏褡袷芈殬I(yè)道德等，這些問(wèn)題影響著(zhù)會(huì )計工作的順利開(kāi)展，所以加強會(huì )計基礎規范性工作是當前的緊急任務(wù)。
3事業(yè)單位會(huì )計基礎工作規范化管理的主要意義
3.1保證會(huì )計質(zhì)量事業(yè)單位會(huì )計基礎規范化管理有利于促使事業(yè)單位提高會(huì )計工作質(zhì)量，完善會(huì )計工作制度，使會(huì )計工作更加規范化。例如：在憑證的管理中，有利于規范憑證填寫(xiě)，使其更加合理；對記賬憑證進(jìn)行完善有利于今后對賬簿的登記，使其更加規范；有利于提高會(huì )計部門(mén)的工作效率，提高財務(wù)管理水平，使得事業(yè)單位的會(huì )計工作更加合理。3.2便于事業(yè)單位對會(huì )計的監督對會(huì )計基礎工作規范化的同時(shí)，也能夠明確事業(yè)單位的財務(wù)收支情況，對資金的管理和使用更加明確，能夠對資金的使用進(jìn)行監督，及時(shí)了解事業(yè)單位會(huì )計賬目，明確資金的動(dòng)向，促使資金使用更加合理，從而減少或杜絕挪用公款等情況的發(fā)生。3.3提高單位的財務(wù)管理水平會(huì )計工作不僅是對單位的總體資金進(jìn)行記錄，對日常的資金收支也要時(shí)刻反映，但事業(yè)單位通常對日常費用不夠重視，忽略對其的記錄。因此，需要對會(huì )計基礎工作進(jìn)行規范，對日常費用進(jìn)行管理，從而進(jìn)一步明確單位的財務(wù)情況，使得財務(wù)工作管理更加規范。
4事業(yè)單位會(huì )計基礎工作規范管理存在的不足
4.1從業(yè)人員素質(zhì)不高，崗位混亂會(huì )計人員是會(huì )計工作的主要執行者，會(huì )計人員的素質(zhì)直接影響著(zhù)會(huì )計記賬效果。目前，我國會(huì )計人員素質(zhì)不高的問(wèn)題仍然存在，資格證的考取要求不是很高，且會(huì )計從業(yè)資格證對專(zhuān)業(yè)知識的考察較少，通常都是一些常規性知識，使得各行各業(yè)人員考取會(huì )計從業(yè)資格證非常容易。另外，會(huì )計從業(yè)資格證的考試內容和會(huì )計所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識不是很相符，考察不出應試人員的真正水平。如今會(huì )計從業(yè)資格還在整合當中，目前還不能夠考取。從業(yè)人員素質(zhì)不高不僅體現在從業(yè)資格證的考取方面，事業(yè)單位聘用會(huì )計人員時(shí)，還可能會(huì )用一些無(wú)證人員，進(jìn)而導致會(huì )計從業(yè)人員總體水平下降。會(huì )計崗位設置比較混亂，崗位繁多，工作內容不是很明確，且各個(gè)崗位沒(méi)有建立相互制約和監督機制[1]。4.2會(huì )計核算不規范，對內部的控制不夠一些事業(yè)單位進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)不按照事業(yè)單位會(huì )計準則進(jìn)行，會(huì )計核算賬目也不夠明確，記賬不夠規范，在單位進(jìn)行查賬時(shí)導致賬目混亂對數據難以確認。在原始憑證的審核上沒(méi)有嚴格的標準，使得在記賬憑證上的登記不夠準確，最終導致與公司財務(wù)情況出現很大偏差。另外，對會(huì )計資料的存放不夠重視，存放不系統，因此難以對單位賬目進(jìn)行查賬，對檔案的管理也不夠重視，沒(méi)有設立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)對其進(jìn)行管理。4.3對會(huì )計監督力度不夠，盤(pán)點(diǎn)不夠嚴格事業(yè)單位對資金以及固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)不夠嚴格，沒(méi)有完善相應的制度。對事業(yè)單位資金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)時(shí)沒(méi)有做到賬賬核對、賬目核對，使得資金的盤(pán)點(diǎn)不夠準確，對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)時(shí)沒(méi)有對固定資產(chǎn)的使用情況進(jìn)行折舊。4.4領(lǐng)導對會(huì )計工作不夠重視領(lǐng)導不了解會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，對會(huì )計工作缺乏認識，因此對會(huì )計的管理工作不夠重視，對相關(guān)的法律法規也不夠了解，沒(méi)有進(jìn)行嚴格管理，從而影響了會(huì )計工作效率，使得員工工作怠慢，沒(méi)有工作積極性。
5事業(yè)單位會(huì )計基礎工作規范管理的主要措施
5.1設置崗位合理，加強人員管理首先，根據會(huì )計有關(guān)條例對會(huì )計機構的崗位進(jìn)行合理設置，明確崗位責任，建立監督機制，使其相互監督，在賬務(wù)上互相牽制，從而使得各部門(mén)的工作協(xié)調。對于一些重要的崗位要進(jìn)行更為嚴格的監督，從業(yè)人員要按照會(huì )計相關(guān)法律法規進(jìn)行記賬，同時(shí)從業(yè)人員不能夠兼任出納和記賬兩個(gè)職務(wù)。上崗的從業(yè)人員必須要具備從業(yè)資格證，對稽核以及檔案管理崗位要設立專(zhuān)門(mén)的會(huì )計人員，對單位較大的資金使用要進(jìn)行開(kāi)會(huì )決定。定期對從業(yè)人員進(jìn)行培訓，培養從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識，提高其綜合素質(zhì)。5.2引進(jìn)計算機技術(shù)如今，計算機技術(shù)發(fā)展迅速，我國計算機技術(shù)在會(huì )計工作上應用廣泛，事業(yè)單位也應該提高自己的科技水平，引入電算化制度，使得事業(yè)單位的記賬更加規范化系統化，還要提高從業(yè)人員的電算化水平，使得電算化得到有效應用。5.3加大監管力度，完善管理體系對會(huì )計基礎工作規范化管理離不開(kāi)法律的規范，所以我國要建立完善的法律法規，使得會(huì )計工作有法可依，為事業(yè)單位的記賬工作提供依據，同時(shí)還能夠更好的管理會(huì )計工作，規范工作人員的會(huì )計行為，促使事業(yè)單位的會(huì )計工作健康發(fā)展[2]。
6結語(yǔ)
綜上所述，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，我國事業(yè)單位的會(huì )計基礎規范性工作的重要性日益突出。在對事業(yè)單位進(jìn)行管理時(shí)要結合其發(fā)展現狀，制定合理的管理方法。領(lǐng)導人員要加強對會(huì )計工作的重視，加強管理，提高從業(yè)人員的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，培養其敬業(yè)愛(ài)崗精神。制定合理的機構制度，建立制約和監督機制，明確會(huì )計人員責任，對一些重要的崗位要加強管理，會(huì )計人員不可一人多職。國家也要制定相關(guān)的法律制度，對會(huì )計工作加以明確，為事業(yè)單位的會(huì )計工作提供保障。事業(yè)單位還要引進(jìn)先進(jìn)的會(huì )計電算化系統，使會(huì )計工作更加規范，進(jìn)而提高會(huì )計工作效率，促使事業(yè)單位會(huì )計基礎工作的發(fā)展，對單位資金進(jìn)行有效管理，促進(jìn)事業(yè)單位的平穩發(fā)展。
【參考文獻】
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規范化管理論文4
摘要:電教裝備在中學(xué)教學(xué)資源中占有重要的地位，其在中學(xué)教學(xué)輔助中的作用也十分顯著(zhù)。電教裝備同時(shí)也需要相應的制度與流程作為保障，并得到有效管理。促進(jìn)中學(xué)電教裝備管理的規范化，有利于延長(cháng)電教裝備的使用年限，使裝備的損耗有效減小，對學(xué)校教學(xué)資產(chǎn)的保護具有十分重要的意義。本文就中學(xué)電教裝備資產(chǎn)的規范化管理進(jìn)行分析。
關(guān)鍵詞:中學(xué);電教裝備;規范化;管理
隨著(zhù)教育的改革與實(shí)施，中學(xué)教學(xué)的科目不斷增加，越來(lái)越多的教學(xué)設備在實(shí)際教學(xué)的過(guò)程中得到應用，其中電教裝備在中學(xué)教育中就得到越來(lái)越廣泛的使用。然而，多數學(xué)校均缺乏對電教裝備管理工作的重視，導致電教裝備管理工作缺乏規范。由于缺乏規范的電教裝備管理，導致電教裝備損壞及丟失的情況時(shí)有發(fā)生，使學(xué)校電教裝備資產(chǎn)蒙受損失。因此，為使電教裝備得到更有效的保管，必須采取有效的管理措施，積極促進(jìn)電教裝備管理的規范化。
一、按照裝備資質(zhì)的差異進(jìn)行區分保管
電教裝備的種類(lèi)較多，裝備價(jià)值也存在較大的區別，在目前中學(xué)教學(xué)中有的電教裝備也比較昂貴，所以需要重視貴重裝備的規范化管理，安排專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行貴重裝備的保管，做好裝備的維護與檢修。針對價(jià)值較低的裝備可以實(shí)施統一管理，在管理方面不需要投入太多的人力，從而提高實(shí)際管理的工作效率。并且，也可以開(kāi)設電教教室進(jìn)行貴重裝備的存放，可有效避免因裝備移動(dòng)而造成的損壞。同時(shí)，做好裝備的使用及檢查記錄，明確相關(guān)責任的追究程序。
二、按照裝備的種類(lèi)進(jìn)行區別管理
電教裝備的種類(lèi)既可以分為硬件與軟件，也可以分為備用與常用，或者進(jìn)行其他分類(lèi)。首先，應該充分了解裝備的分類(lèi)性質(zhì)，明確學(xué)校的分類(lèi)標準，對電教裝備實(shí)施簡(jiǎn)單明了的分類(lèi)。再者，根據裝備的使用情況進(jìn)行保管。在一般情況下，將常用裝備放在醒目、易于查找的位置。為使裝備的更換與報廢更加方便與及時(shí)，可對這兩類(lèi)裝備實(shí)施賬目分管。最后，有規律地對裝備的損耗情況進(jìn)行檢查，及時(shí)填補裝備的空缺，為教學(xué)的正常實(shí)施提供保障。
三、按照裝備的特性進(jìn)行區分保管
在各種教學(xué)軟件中，例如錄像、錄音磁帶以及DVD碟等較為常用。其中，錄音磁帶以及錄像又有攝制品、復制品以及原聲品之分，即專(zhuān)用與通用的區別。因此，規范化管理要求將專(zhuān)用、通用器材及不同材料的軟件進(jìn)行分開(kāi)登記入賬，按照種類(lèi)的不同進(jìn)行分開(kāi)存放和記錄。其中，將軟件根據學(xué)科的區別進(jìn)行存放，然而不能采取各種材料放在同一柜子里的做法，也不可將復制品、原聲錄音等放在一起。應該根據材料、目錄以及編號等差異進(jìn)行記錄與存放，從而降低裝備的管理難度。
四、按照裝備的體積進(jìn)行區分保管
電教裝備的體積存在較大的差異，因此針對如投影儀等體積較大的裝備，其存放與保管需要結合場(chǎng)地面積進(jìn)行考慮。并且，也應結合裝備自身的安全性進(jìn)行考慮，包括防塵、防灰等。大型裝備不可擺放在柜子里或者陳列架上，因此需要確保選擇的場(chǎng)所足夠寬敞，將其放在穩定的位置，做好防塵措施。體積較小的裝備，可以將其在專(zhuān)門(mén)的柜子里進(jìn)行存放，在柜子外面可通過(guò)標簽使存放裝備的種類(lèi)一目了然，從而有利于快速查找。
五、按照裝備的其他因素進(jìn)行區分保管
電教裝備的管理也可根據裝備的來(lái)源進(jìn)行分類(lèi)，在裝備登記入冊時(shí)，就需要明確標注出裝備的來(lái)源。第一，可以使學(xué)校在清點(diǎn)教學(xué)資產(chǎn)時(shí)更加方便;第二，有利于上級主管單位的快速檢查;第三，裝備的更新與報廢也可以此為憑據。電教裝備的詳細記錄有利于裝備維修方式的選擇。
六、妥善保管各種裝備的原始資料、憑證以及報廢手續
電教設備的說(shuō)明書(shū)、維修單以及報廢手續等需要和裝備一同存放，調撥單與提貨單需要采取裝訂成冊的`形式，長(cháng)期保存，方便今后學(xué)校資產(chǎn)的清查。電教裝備出現故障需要進(jìn)行及時(shí)的維修，并且也需要做好相應的維修記錄，詳細記錄裝備的維修細節。在裝備報廢時(shí)，需要嚴格遵守相應的流程，在有關(guān)部門(mén)包括學(xué)校領(lǐng)導、財務(wù)部門(mén)以及教育部門(mén)的監督下，進(jìn)行裝備報廢表的制作，并且各部門(mén)各執一份，并且注意相關(guān)賬目的附加�？偠灾�，促進(jìn)中學(xué)電教裝備管理的規范化，可有效提高裝備管理的合理性與實(shí)效性，能夠方便電教裝備的查找、使用、維護以及清點(diǎn)。由于電教裝備在中學(xué)教學(xué)設施中占有重要的地位，所以學(xué)校必須引起足夠的重視，通過(guò)制定電教裝備管理的規范，根據不同的分類(lèi)進(jìn)行裝備的保管，實(shí)現電教裝備的規范化。其要求管理人員需要充分做好各項記錄工作，明確各項裝備的保管方法以及保管情況，最大限度地降低安全風(fēng)險，避免由于缺乏有效管理而造成電教裝備出現損壞的情況。電教裝備也是學(xué)校的資產(chǎn)，電教裝備資產(chǎn)的規范化管理對學(xué)校工作的正常進(jìn)行以及長(cháng)遠發(fā)展均具有十分重要的意義。
規范化管理論文5
摘 要：規范化、標準化是高校檔案管理工作的關(guān)鍵，決定著(zhù)高校檔案管理的成效。因此，高校在進(jìn)行檔案管理工作的同時(shí)，要嚴格以規范化和標準化作為檔案管理現代化工作的要求�；诖�，首先分析了當前高校檔案工作管理規范化和標準化的現狀，接著(zhù)論述了規范化和標準化的檔案管理工作對于高校發(fā)展的積極意義，并對實(shí)現高校檔案規范化、標準化管理提供了有效的策略，以供參考。
關(guān)鍵詞：規范化;標準化;高校;檔案管理
二十一世紀是知識時(shí)代和信息時(shí)代，其經(jīng)濟和科技的變革推動(dòng)了高校教育事業(yè)和檔案管理工作的改革。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，當前各高校檔案管理工作也已經(jīng)朝著(zhù)電子化、自動(dòng)化的方向發(fā)展。這對于檔案管理工作來(lái)說(shuō)，不僅是一項機遇，也是一場(chǎng)挑戰。在這次機遇和挑戰面前，高校只有采取規范化和標準化的管理模式才能取得成功。因此，實(shí)現高校檔案管理的規范化、標準化是高校發(fā)展檔案管理工作的唯一選擇。筆者認為，要想讓檔案管理工作與時(shí)俱進(jìn)，就要遵循管理規范化和標準化的要求，認識到規范化和標準化的.重要性，明確其中存在的問(wèn)題，并為實(shí)現檔案管理規范化、標準化提出一些可行性策略。
一、高校檔案管理工作現狀
檔案管理工作的規范化和標準化已經(jīng)成為高校管理者極其重視的問(wèn)題，在管理者關(guān)注的同時(shí)，其工作的規范化和標準化得到了一定程度的提高，檔案管理服務(wù)水平和質(zhì)量也得到了極大的上升。雖然高校檔案管理已經(jīng)取得了一些成績(jì)，但是還有一些問(wèn)題需要我們重視。具體來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)方面。首先，高校缺乏檔案管理規范化、標準化的意識，沒(méi)有認識其重要性，另外，即使有些學(xué)校意識到了，但是他們也沒(méi)有對規范化和標準化有一個(gè)正確的認識和明晰的定位。甚至有部分工作者認為規范化和標準化沒(méi)有存在的價(jià)值。其次，我國高校檔案管理人員的素養比較低，缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才，人員素質(zhì)不高，致使高校檔案管理很難實(shí)現規范化、標準化發(fā)展，長(cháng)期以往，這將是高校檔案管理的一大瓶頸，難以突破。另外，高校涉及到規范化、標準化工作的時(shí)候，便會(huì )出現組織失調的現象。檔案名詞術(shù)語(yǔ)多種多樣，有時(shí)候對同一個(gè)定義還有著(zhù)不同的理解和認知，這樣就會(huì )出現歸卷不清的問(wèn)題，在日后的學(xué)習和研究中，很容易讓人導致誤解。除此之外，檔案管理規范化和標準化缺乏有效的監察，尤其是專(zhuān)業(yè)工作，部分工作人員由于工作態(tài)度等其它原因容易違反檔案管理規范化、標準化的相關(guān)要求，同時(shí)其不良行為還難以被人發(fā)現，不能得到及時(shí)糾正，因此我們不能僅僅依靠制度和條例，更重要的是實(shí)現有效的監督，采取正確的方式來(lái)對工作人員進(jìn)行管理，對其行為進(jìn)行約束。
二、增強高校檔案管理工作規范化、標準化的重要意義
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，我國高校檔案管理已經(jīng)擺脫了原有的檔案管理方式，到現在為止，高校檔案管理發(fā)展得已經(jīng)比較成熟了，但是仍然是以紙質(zhì)檢索、紙質(zhì)歸檔為主。當前，社會(huì )對檔案管理提出了更高的要求，一方面檔案處理的內容在不斷增加，另一方面，為了適應社會(huì )發(fā)展的要求，需要完成的文件也越來(lái)越多。因此，檔案管理已經(jīng)不滿(mǎn)足于紙質(zhì)方式了，不利于檔案管理相關(guān)信息的傳播。另外，紙質(zhì)文件查詢(xún)起來(lái)過(guò)程繁瑣，內容不易得到很好的保存和使用，給檔案管理工作帶來(lái)了一定障礙，而且還會(huì )影響工作效率和工作質(zhì)量。這與現代化的節奏和步伐產(chǎn)生一定程度的矛盾性，其靈活性、精準性和科學(xué)性難以得到有效的保證，管理效果往往不盡人如意。
因此，高校應當認識到這些弊端，提高信息處理的工作速度，在適當的時(shí)間內整理并加工文件檔案，而改變這些弊端的有效途徑便是實(shí)現檔案管理的現代化。通過(guò)現代化管理，工作人員可以滿(mǎn)足高校檔案管理的要求，提高工作效率和工作質(zhì)量，取代傳統的紙質(zhì)管理模式，加快自動(dòng)化管理進(jìn)程。而要做好現代化檔案管理，我們就要做到檔案管理工作的規范化和標準化。在計算機工作中要遵循規范和標準的原則，因為檔案管理工作的規范化和標準化影響著(zhù)現代化管理模式實(shí)施的效果。如果沒(méi)有統一的標注規則，沒(méi)有試用范圍較廣的應用系統，無(wú)論技術(shù)多先進(jìn)，我們都無(wú)法實(shí)現檔案管理的規范化和標準化，無(wú)法保證檔案管理工作的質(zhì)量，檔案管理水平也難以提高。所以，檔案管理工作的規范化、標準化是實(shí)現檔案管理現代化的前提，它直接影響著(zhù)檔案管理工作的質(zhì)量和進(jìn)程，沒(méi)有標準化和規范化，檔案管理難有突破，難有發(fā)展。我們在改變傳統紙質(zhì)方式，引進(jìn)電子管理模式的同時(shí)，還要樹(shù)立規范化、標準化的管理意識，加快檔案管理現代化的進(jìn)程。
規范化管理論文6
畢業(yè)論文是全面檢驗大學(xué)生在高等教育階段整體學(xué)習效果和能力培養狀況的重要教學(xué)環(huán)節，在培養大學(xué)生探求真理、強化社會(huì )意識、進(jìn)行科學(xué)研究基本訓練、提高綜合實(shí)踐能力與素質(zhì)等方面，具有不可替代的作用，也是學(xué)生運用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識凝練成適應社會(huì )發(fā)展所需綜合能力的重要教育過(guò)程。
一、制度文件的起草與修訂
1.規范管理制度
為規范畢業(yè)論文管理，自20xx年畢業(yè)論文工作伊始，首次制定了《天津醫科大學(xué)臨床醫學(xué)院法學(xué)系畢業(yè)論文手冊》。幾年來(lái)，針對該手冊在論文管理過(guò)程中發(fā)現的各種問(wèn)題進(jìn)行了多次修改。20xx年初，學(xué)院進(jìn)一步明確了院、系畢業(yè)論文二級管理工作機制。通過(guò)反復溝通與調研，協(xié)助教學(xué)部完成了《天津醫科大學(xué)臨床醫學(xué)院畢業(yè)設計（論文）工作的管理規定》。在協(xié)助修訂的過(guò)程中，吸取了各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設計）工作的寶貴經(jīng)驗，同時(shí)與法學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)際情況相結合，使得規定更加合理，簡(jiǎn)化繁雜的工作流程的同時(shí)加強了規定的可操作性。
2.修訂寫(xiě)作格式
在規范管理制度的同時(shí)，對學(xué)生畢業(yè)論文的寫(xiě)作規范進(jìn)行了調整。為此多方查找資料進(jìn)行調研，借鑒兄弟院校的管理經(jīng)驗，結合法學(xué)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際情況，組織指導教師進(jìn)行討論，協(xié)助教學(xué)部制定了《天津醫科大學(xué)臨床醫學(xué)院本科生畢業(yè)設計（論文）寫(xiě)作規范》，并結合法學(xué)系實(shí)際情況制定了《天津醫科大學(xué)臨床醫學(xué)院法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生畢業(yè)論文寫(xiě)作規范實(shí)施細則》。
二、規范流程管理
1.合理安排論文工作時(shí)間，召開(kāi)動(dòng)員會(huì )
根據學(xué)院對畢業(yè)論文工作的整體要求，從每學(xué)年第一學(xué)期末開(kāi)始，提前制訂好每一屆畢業(yè)論文工作的計劃安排。召開(kāi)
法學(xué)本科畢業(yè)論文
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淺析普通師范類(lèi)專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)困境與對策研究旅游專(zhuān)科教育中人文素質(zhì)培養與通識課程體系建淺談成人本專(zhuān)科函授生《計算機實(shí)用基礎》教學(xué)試論本科教育專(zhuān)科化問(wèn)題及其成因和對策分析持續質(zhì)量改進(jìn)在門(mén)診專(zhuān)科護理管理中的.應用糖尿病專(zhuān)科護士考核與評定的實(shí)踐研究外國文學(xué)在專(zhuān)科英語(yǔ)教學(xué)中的定位思考公安專(zhuān)科院校消防管理課程改革研究專(zhuān)科生中知青子女的心理特點(diǎn)分析專(zhuān)科詞典編纂的學(xué)科依托
工作會(huì )議，布置本年度畢業(yè)論文工作時(shí)間安排與要求。召開(kāi)學(xué)生動(dòng)員大會(huì )，加強對學(xué)生端正學(xué)風(fēng)教育，強調論文工作的重要性以及論文寫(xiě)作規范和格式要求，使學(xué)生真正提高對論文撰寫(xiě)的重要意義的理解，自覺(jué)遵守學(xué)院相關(guān)制度要求，認真參加實(shí)習，并結合專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和社會(huì )實(shí)踐，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)綜合能力，高質(zhì)量地完成畢業(yè)論文。
2.選題的申報與審批，確保題目質(zhì)量
在畢業(yè)論文工作選題的準備階段，按指導教師所從事的專(zhuān)業(yè)研究方向，擬定論文題目供學(xué)生自主選擇，同時(shí)也可以根據學(xué)生的實(shí)習條件和實(shí)習案例及社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，鼓勵學(xué)生開(kāi)拓思維，自行擬定題目，并通過(guò)選題審批的程序，對初擬題目進(jìn)行反復修改，做到一人一題，要求畢業(yè)論文研究方向能夠與學(xué)生的專(zhuān)業(yè)更加貼切，切實(shí)做到論文選題的規范化管理向分類(lèi)化指導的轉變，提升論文內在質(zhì)量。
3.指導過(guò)程監督
在畢業(yè)論文工作進(jìn)行過(guò)程中，按照法學(xué)系畢業(yè)論文工作計劃安排及時(shí)進(jìn)行監督和管理。分為前期、中期、后期進(jìn)行檢查，前期主要檢查指導教師的到崗情況、開(kāi)題情況、資料查閱的情況。中期針對教師的指導過(guò)程進(jìn)行監控，檢查指導過(guò)程記錄，學(xué)生完成情況及存在的問(wèn)題。后期檢查畢業(yè)論文質(zhì)量、組織評分及分組評閱。
4.畢業(yè)論文格式審查、評閱和答辯
在畢業(yè)生實(shí)習返校之后，收集各種管控表格，對每一名同學(xué)的論文初稿進(jìn)行格式審查，在總結歷屆學(xué)生答辯經(jīng)驗的基礎上，針對每一名同學(xué)指出答辯技巧和建議，為正式答辯打下了良好的基礎。在正式答辯前，做好準備工作，成立答辯委員會(huì )，明確答辯時(shí)間、答辯場(chǎng)地及相關(guān)材料的準備，召開(kāi)答辯分工會(huì )，確保答辯順利進(jìn)行。
三、規范檔案管理
畢業(yè)論文工作結束后，認真整理相關(guān)電子檔案資料，做好紙質(zhì)版資料保存工作。將
淺談基于藝術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生特點(diǎn)的文獻檢索教學(xué)策略溫州人精神對經(jīng)濟困難大學(xué)生勵志教育的啟示試析價(jià)值多元化背景下學(xué)生價(jià)值觀(guān)的引導試析價(jià)值多元化背景下學(xué)生價(jià)值觀(guān)的引導大學(xué)生學(xué)習動(dòng)機與社會(huì )責任心的相關(guān)研究試論提高中學(xué)生語(yǔ)文閱讀能力的創(chuàng )新路徑試論大學(xué)生體育權利之實(shí)現途徑研究試論中學(xué)生物課堂藝術(shù)性教學(xué)語(yǔ)言中小學(xué)生閱讀狀況實(shí)證調查的分析為學(xué)生語(yǔ)文能力的終身發(fā)展奠基
、材料裝入檔案袋，存入檔案室備查。按照要求對論文工作數據進(jìn)行整理分析，填寫(xiě)天津市普通高等學(xué)校畢業(yè)設計（論文）工作調查表，做好畢業(yè)論文工作總結，所有檔案匯集成冊以備教學(xué)部檢查和教委普通高校本科畢業(yè)設計（論文）管理互查工作。
四、樹(shù)立服務(wù)意識，保障工作順利完成
畢業(yè)論文管理是為了更好地完成我系畢業(yè)論文工作的服務(wù)性工作，內容瑣碎，繁雜。在工作中需要不斷加強服務(wù)意識，加強各方面的溝通。為此我建立了論文指導小組分組聯(lián)系表，指定學(xué)生組長(cháng)負責，定期與學(xué)生組長(cháng)以及指導教師溝通，盡早發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題。為畢業(yè)論文工作的順利進(jìn)行提供了有力的保障。
五、總結與反思
在每屆學(xué)生畢業(yè)答辯結束后，認真總結本屆畢業(yè)論文工作中的亮點(diǎn)與不足，發(fā)現問(wèn)題的同時(shí)，針對這些問(wèn)題提出合理化的解決對策，將建議和意見(jiàn)上報教學(xué)部以便于上級部門(mén)對我系工作整改的監督，為下一屆學(xué)生的畢業(yè)論文工作打下良好的基礎。
規范化管理論文7
摘要：隨著(zhù)高�？蒲惺聵I(yè)的不斷深入和發(fā)展，科研工作對科研檔案的規范化管理提出了更高的要求。文章通過(guò)整理高�？蒲袡n案管理的內涵和作用、歸檔范圍等，提出了完善科研檔案管理制度、實(shí)現科研檔案管理信息化、提高科研人員歸檔意識、提高科研檔案利用率、保證科研檔案完整性等手段實(shí)現科研檔案管理的規范化。
關(guān)鍵詞：高校；科研檔案；規范化
1高�？蒲袡n案管理工作的內涵及作用
高�？蒲袡n案管理是指高等學(xué)校在科學(xué)技術(shù)研究過(guò)程中直接形成的對學(xué)生、學(xué)校和社會(huì )有保存價(jià)值的文字、圖表、數據、聲像等各種形式載體的文件材料�？蒲袡n案是科研活動(dòng)的真實(shí)記錄，是科技儲備的一種形式，是一項重要的信息資源。它真實(shí)地記述了科研、生產(chǎn)活動(dòng)的過(guò)程和成果及有關(guān)科研人員的科技思想、方法和經(jīng)驗，具有原始記錄的基本屬性，同時(shí)具有法律憑證、促進(jìn)交流、提供資源再開(kāi)發(fā)利用物質(zhì)基礎等作用。
2高�？蒲袡n案管理的歸檔范圍
對于高�？蒲袡n案管理必須集中統一管理，確保完整、準確、系統、安全，以利開(kāi)發(fā)利用。目前，根據《科學(xué)技術(shù)研究檔案管理暫行規定(1987)》高�？蒲袡n案管理包括五個(gè)階段，即科研準備、研究實(shí)驗、總結鑒定驗收、成果和獎勵申報、推廣應用。
2．1科研準備階段
許多檔案工作者會(huì )忽略此階段的檔案收集，往往此階段的資料又存在一些重要信息。如:項目申報通知，項目申報書(shū)(含經(jīng)費預算)、項目審批文件、任務(wù)書(shū)、委托書(shū)、開(kāi)題報告、調研報告、方案論證和協(xié)議書(shū)、合同等文件。
2．2研究實(shí)驗階段
各種載體的重要原始記錄(各類(lèi)錄音或錄像資料、照片，電子或紙質(zhì)筆記等)，實(shí)驗報告，計算材料，專(zhuān)利申請的有關(guān)文件材料，設計文件、圖紙，關(guān)鍵工藝文件，重要的來(lái)往技術(shù)文件等，同時(shí)，應注意收集項目的年度進(jìn)展報告。
2．3總結鑒定驗收階段
工作總結，科研報告，科研成果(專(zhuān)利、論文、專(zhuān)著(zhù))，技術(shù)鑒定材料，科研投資情況、決算材料、驗收材料的整套文件。
2．4成果和獎勵申報階段
成果和獎勵申報材料及審批材料、獲獎證書(shū)、推廣應用的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益證明材料等。
2．5推廣應用階段
推廣應用方案、總結，擴大生產(chǎn)的設計文件、工藝文件，生產(chǎn)定型鑒定材料，轉讓合同，用戶(hù)反饋意見(jiàn)等。根據教育部令第27號文件:《高等學(xué)校檔案管理辦法》科研類(lèi)檔案應當在項目完成后兩個(gè)月歸檔。
3科研檔案的規范化管理
3．1完善科研檔案管理制度
目前，高�？蒲袡n案管理大多數是參照《中華人民共和國檔案法》、《普通高等學(xué)校檔案管理辦法》、《高等學(xué)校檔案實(shí)體分類(lèi)法與高等學(xué)校檔案工作規范》要加強科技檔案管理，保證科研檔案的系統、準確、完整，各高校應當根據自身實(shí)際，制定屬于本單位的《檔案管理辦法》。辦法應該明確科研檔案管理的總則、科研檔案歸檔范圍、歸檔材料細節整理要求、各部門(mén)職能分工、歸檔責任人、歸檔時(shí)間截點(diǎn)、歸檔后管理及保管期限。
3．2實(shí)現科研檔案管理信息化
檔案管理并不是一成不變的，隨著(zhù)時(shí)代的不斷進(jìn)步，電子檔案也已成為趨勢，對于該些檔案的處理，需要高�？蒲胁块T(mén)與時(shí)俱進(jìn)，定期組織檔案管理人員進(jìn)行學(xué)習。學(xué)�？蒲刑帒泄δ芡晟频目蒲行畔⒐芾硐到y，并對該系統的維護落實(shí)到人。構建完善的科研管理信息體系，首先需要管理機制的建設，加強信息化管理的規劃。信息管理系統日新月異，在舊有系統的基礎上不斷完善是必要的，新建的系統也必須要有“先行一步”的預知感，能夠彰顯人性化并做到短期內不落后�？蒲行畔⑾到y應實(shí)現每個(gè)科研檔案管理人員都擁有自己的賬號，隨時(shí)登陸以便能對檔案進(jìn)行收集、整理、歸檔，實(shí)現科研檔案多渠道、多方式的管理軌道。一個(gè)合格的科研信息管理系統，應實(shí)現科研項目管理的數據化，各項指標有據可查;科研資料管理標簽化，檔案資料進(jìn)行分類(lèi)整理，做出詳細目錄;資料信息整理標準化，一是對每一個(gè)項目做統一順序整理，二是按照綜合利用信息化要求，實(shí)現項目數據標簽的錄入建庫;科研檔案交接、查閱記錄的信息化，規范完整的交接、移交記錄，建立必要的查閱審批授權制度，做好科研檔案保密管理和查閱記錄。［1］
3．3提高科研人員歸檔意識
在很多的一段時(shí)間里，高�？蒲许椖抗芾淼倪^(guò)程中，高校只對項目申報、項目驗收、項目成果評定等環(huán)節非常重視，對科研項目數量和到賬經(jīng)費特別看重，而忽略了科研檔案的收集和歸檔。目前，科研檔案歸檔工作已經(jīng)慢慢得到重視，但仍有部分科研人員對科研檔案的管理的意識薄弱。對于項目負責人來(lái)說(shuō)，他更多的精力在于項目的研究與結題，而忽視了項目由申報到結題的資料整理，待項目結題時(shí)該項目的前期資料已經(jīng)遺失。由于高�？蒲许椖慷�、人員雜，僅僅依靠科研處的少數工作人員，根本無(wú)從掌握項目現實(shí)的研究階段，更無(wú)法完成每個(gè)項目的資料歸檔。還有部分科研人員將科研成果看做自己的私有財產(chǎn)，許多具有歸檔價(jià)值的資料，如獲獎證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)、論著(zhù)等均不愿上交或移交檔案時(shí)拖拖拉拉，有所保留。檔案工作的“三參加”(即檔案工作納入到企業(yè)計劃，納入到領(lǐng)導議事日程，納入到企業(yè)職工的經(jīng)濟責任制、崗位責任制中)在科研檔案管理工作中同樣適用�？蒲袡n案工作就應該納入高校工作計劃、納入校領(lǐng)導的議事日程、納入到每一位科研人員的崗位職責中。明確知識產(chǎn)權為判定高�？蒲袑�(shí)力與核心競爭力的主要標準，應采取各種形式加強對科研檔案工作重要性的宣傳。［2］強化科研人員與科研檔案管理人員的檔案意識，高校應該實(shí)現資料歸檔的各級責任人，以實(shí)現科研項目歸檔的系統、準確、完整。項目立項之時(shí)，應要項目負責人提交《科研項目責任書(shū)》，該文件中應明確項目組成員及個(gè)人分工(含檔案管理人)。各二級學(xué)院應有專(zhuān)職科研秘書(shū)，對各學(xué)院科研教師全面掌握，督促各項目負責人在時(shí)間截點(diǎn)內交材料，并統一項目盡量做到有一式兩份的檔案，一份交�？蒲刑�，一份留在二級學(xué)院，二級學(xué)院應該小型科研資料檔案室。�？蒲刑幵谌？蒲胁牧蠚w檔方面責無(wú)旁貸，應配專(zhuān)職人員對全�？蒲袡n案進(jìn)行管理，對項目全過(guò)程材料進(jìn)行整理，保護材料完整性，注意材料裝訂細節，在科研系統對歸檔材料作登記，并定期交校檔案室�？蒲袡n案管理人員是科研檔案工作的主體，能否充分認識檔案管理工作的重大意義和所承擔的重任，能否及時(shí)督促科研人員歸檔，是確保檔案整體質(zhì)量、提高科研檔案內在價(jià)值和利用率的關(guān)鍵一環(huán)，也是為經(jīng)濟建設和科技服務(wù)的.一個(gè)必要前提。［3］
3．4提高科研檔案利用率，保證科研檔案完整性
針對目前情況而言，使用率和完整性都較好的是縱向項目，尤其是國家級、省級項目，這些材料在科研教師職稱(chēng)評定、再次申請項目、獎項申報等時(shí)候，尤為重要，科研教師對縱向項目的檔案收集也相對認真，相比之下，橫向項目的檔案管理就較為欠缺。橫向項目沒(méi)有固定的申報書(shū)、合同等，這就需要科研處對橫向項目所需要的材料進(jìn)行規范，提倡教師使用格式合同，填報格式一致的責任書(shū)，監督教師定期進(jìn)行中期檢查，對符合驗收條件的項目應敦促其盡快結題。對于經(jīng)常有科研項目的教師而言，對于該些步驟較為熟悉，并不需要科研秘書(shū)的再三叮囑就可完成檔案收集，但是，對于一些項目不是太多，忙于教學(xué)，并對科研檔案整理缺乏耐心的教師而言，往往對以上步驟產(chǎn)生誤會(huì )、厭倦、反感，覺(jué)得職能部門(mén)“多此一舉”，往往因此不斷找借口，基層秘書(shū)及工作人員不好再三“得罪”該些教師，最終將導致科研項目的不完整。由不同時(shí)間段出現的分散資料到一個(gè)完整的科研檔案的出現，并不是一個(gè)人努力的結果，它需要一個(gè)團隊付出精力，需要制度來(lái)規范團隊中每一個(gè)人的行為，為此，科研處應制定相關(guān)條例，對不能按時(shí)提交材料的項目進(jìn)行處理，例如，未能交《責任書(shū)》就不能立項，未能交《驗收表》就不能辦結題手續，未能辦結題手續就要預留響應百分比的項目經(jīng)費等。古語(yǔ)云，溫故而知新，科研檔案的整理和再次利用，將迸發(fā)出更多創(chuàng )作的火花。
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規范化管理論文8
1、制度規范管理
我院是20xx年新院開(kāi)始運行的，在布局上是完全符合國家規范要求的，設施也是采用最先進(jìn)的儀器設備。在管理上認真執行三項行業(yè)標準，根據醫院的具體情況制定了各項工作制度崗位職責，流程，應急預案，專(zhuān)項檢查質(zhì)量標準，在工作中所有員工重細節、重過(guò)程、重具體、重落實(shí)、重質(zhì)量、重效果.建立工作人員的操作流程進(jìn)行考察制度，對工作過(guò)程中出現的偏差進(jìn)行及時(shí)的糾正。失誤違規操作大大減少。其次，建立嚴格的滅菌效果監測制度，使患者用上安全放心的無(wú)菌物品，消毒供應中心進(jìn)行如下監測：①B-D試驗，預蒸空壓力蒸汽滅菌器每天都要進(jìn)行B-D試驗，合格后方能正式進(jìn)行滅菌，②工藝監測，器械包重量不超過(guò)7公斤，敷料包不超過(guò)5公斤待滅菌包體積不超過(guò)30cm×30cm×50cm,包與包之間留有空隙，總重不超過(guò)滅菌器容積的90%，溫度、壓力、滅菌時(shí)間，可以打印存檔，并且電腦保留結果，每個(gè)滅菌包只要有單元號都能查詢(xún)消毒滅菌過(guò)程，追溯信息完善。物理、化學(xué)監測不合格的物品不得發(fā)放。每鍋做批量監測，每周做生物監測。
2、重點(diǎn)環(huán)節管理，預防醫院感染
供應室承擔著(zhù)全院污染物品的回收、清洗、包裝、滅菌、儲存和發(fā)放是全院感染的主要環(huán)節,今年我科緊緊圍繞科室具體情況制定了重點(diǎn)環(huán)節的管理措施，重點(diǎn)時(shí)段的應急預案，重點(diǎn)物品的管理。重視器械的清洗包裝質(zhì)量，每天由質(zhì)檢人員負責對干燥后的器械、器具和物品進(jìn)行清洗質(zhì)量及性能檢查，采用目光及光源放大鏡監測，定期用清洗指示物測清洗機的清洗性能，定期用ATP熒光檢測法測試器械清洗結果。堅持每月質(zhì)量檢查1~2次每次抽查包裝好的器械包3~5個(gè)，護士長(cháng)隨時(shí)抽查監測后的器械，器具，物品無(wú)血跡、污漬、水垢、等殘留物質(zhì)和銹斑，功能完好無(wú)損毀，每天檢查清洗、消毒滅菌質(zhì)量追溯過(guò)程的記錄；每月對無(wú)菌間空氣、工作人員手、操作臺進(jìn)行細菌培養監測；對植入物及外來(lái)器械嚴格滅菌，發(fā)放管理，并每批次生物監測，保證消毒物品的質(zhì)量，確�；颊甙踩�。
3、提高護理人員綜合素質(zhì)，加強培訓
培養護士嚴肅的工作態(tài)度，良好的慎獨精神和高度的責任感，重視供應室工作人員醫院內感染控制知識培訓，護士分層次培訓，科里組織專(zhuān)科業(yè)務(wù)學(xué)習，專(zhuān)科操作演示，晨會(huì )集訓與醫院培訓集合，學(xué)完后進(jìn)行考核，不合格作為年終考核的一項指標。以崗位勝任力為核心，充分發(fā)揮培訓，考核對護士激勵作用，注重學(xué)習《感染管理辦法》法律法規學(xué)習，對供應室工作人員崗前和崗后的相關(guān)知識培訓，消毒供應中心樹(shù)立“保障病人安全，提供合格產(chǎn)品”的工作理念，充分適應供應室發(fā)展的需求。
4、建立健全安全防護體系
建立健全防護體系，保證供應室的清潔以及各種醫療器械的安全運送和回收，定期組織學(xué)習防護知識，提高工作人員的防護能力，健全完整的'供應室防護制度，同時(shí)要不斷加強，對供應室工作人員工作規范的操作，健全發(fā)生職業(yè)暴露的處理對策，對供應室護士手衛生的指導和監督是預防院內感染最簡(jiǎn)單，有效的措施之一，每月對手采樣進(jìn)行細菌學(xué)監測，提高工作人員手衛生依從性，做好日常防護，減少職業(yè)暴露的傷害，保護患者的同時(shí)也保護自己，使得醫院供應室的管理與控制逐漸走上制度化、規范化、合理化的道路。
5、結語(yǔ)
消毒供應中心是為各科室服務(wù)的中心，是醫院實(shí)現無(wú)菌操作，減少醫院交叉感染的重要途徑，供應室的管理質(zhì)量直接或者是間接地影響到醫院各科室臨床工作，所以加強和有效地醫院供應室進(jìn)行管理和控制，不僅是醫療衛生水平提高的表現，也是醫院的一項非常有必要的工作。
規范化管理論文9
摘要:現代城市發(fā)展中，園林建設是一種重要的方式。在經(jīng)濟增長(cháng)速度不斷加快的過(guò)程中，現代城市園林管理方式發(fā)生變化，同時(shí)也越來(lái)越受到大家重視。城市園林是現代化城市向外展示的名片，在保障居民健康生活中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。本文就現代城市園林工程規范化管理進(jìn)行分析。
關(guān)鍵詞:城市園林工程;規范化管理;研究
前言
在經(jīng)濟快速增長(cháng)的浪潮中，現代化城市的建設呈現出一種新面貌，人民生活質(zhì)量持續性提高。但在此期間，環(huán)境問(wèn)題顯得越來(lái)越嚴峻。嚴重的環(huán)境問(wèn)題對人們的日常生活帶來(lái)一定影響，如氣候變暖、熱島效應、溫室效應等。在影響人們正常生活的同時(shí)，還給健康安全帶來(lái)嚴重隱患。為減緩城市環(huán)境問(wèn)題，城市園林工程屬于非常重要的工程項目建設。即便大部分的城市有園林建設，但缺乏規范化的管理，導致城市園林工程的作用并沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。為突出現代城市園林工程在現代化發(fā)展中的重要作用，就需要加強規范化管理。
1現代城市園林工程規范化管理的重要性
加強對現代城市園林工程規范化管理，是現代化園林發(fā)展的一種必然選擇與趨勢。同時(shí)也是體現現代城市園林工程作用的重要方式。首先，可明顯提高管理水平。規范化管理要求在組織管理城市園林工程的過(guò)程中能夠根據慣例方法展開(kāi)。原有的管理方法既使很難從根本上將城市園林工程在現代化城市中的作用凸現出來(lái)，但是也為規范化城市園林工程管理奠定了堅實(shí)的基礎[1]。而規范化管理方法是建立在原有管理方法的基礎上，促使管理程序和管理操作性更符合工程建設的實(shí)際情況。這樣就能夠及時(shí)發(fā)現存在的問(wèn)題，不斷改進(jìn)、提高城市園林工程管理水平。其次，有利于城市園林工程項目順利完成。作為一項系統性的工程操作，城市園林工程實(shí)施期間的任何環(huán)節均有可能影響城市園林工程的順暢性。而利用規范化管理方法，可在原有的管理基礎上，進(jìn)行創(chuàng )新，提高管理效率。城市園林工程建設期間，確保規范化管理工作的質(zhì)量和效率，就可有效推動(dòng)城市園林工程實(shí)施，促使城市園林工程項目順利完成。最后，有助于提高城市園林工程建設質(zhì)量。任何一項工程的管理，主要目的就是要提高建設的質(zhì)量。實(shí)行規范化管理，對提高城市園林工程項目建設的質(zhì)量具有重要的意義，在確保城市園林工程建設質(zhì)量的前提下，就能夠從根本上實(shí)現成本節約，獲得理想的社會(huì )性效益，增強城市園林工程建設的社會(huì )價(jià)值。
2城市園林工程規范化管理措施
規范化管理對城市園林的發(fā)展具有重要的意義。將規范化管理落實(shí)于城市園林工程建設的實(shí)際中，就能夠在現代化城鎮建設中，凸顯園林工程的作用。具體而言，規范化管理城市園林工程應從以下幾方面著(zhù)手。
2.1規范化管理人力資源
園林工程管理是屬于管理性質(zhì)的工作，首先就需要對人力資源進(jìn)行有效管理。在管理人力資源的時(shí)候，需要采用現代化的科學(xué)方法，合理調配人力和物力，促使人的主觀(guān)能動(dòng)性能夠充分體現出來(lái)，達到人盡其才、事得其人、人事相宜的組織管理目的[2]。對此，在城市園林工程規范化管理的過(guò)程中，首先就需要規范化管理人力資源。園林工程項目建設期間，不同的人有著(zhù)不同的分工。關(guān)于城市園林人力資源的規范化管理，應體現在兩方面:一方面是項目經(jīng)理和施工人員，在整個(gè)工程項目建設期間，項目經(jīng)理需要對園林工程進(jìn)行科學(xué)、合理管理，同時(shí)監督園林工程項目施工情況。對此，就要求項目經(jīng)理具備相應的能力，規范化管理園林工程項目。在園林工程項目建設期間，應對所有的`項目環(huán)節有一定的了解，明確整個(gè)工程項目施工的質(zhì)量、安全、工期、成本。合理安排城市園林工程施工，依據不同的人員合理安排具體的施工任務(wù)。另一方面就是施工人員，施工人員作為城市園林工程的具體實(shí)施者，對園林工程建設起著(zhù)至關(guān)重要的作用。就現階段，難以保證所有的施工人員具備較高的技術(shù)水平。因此，在管理施工人員的時(shí)候，可依據水平差異展開(kāi)分類(lèi)管理。針對不同的施工內容進(jìn)行不同的班組管理。每個(gè)班組依據組內成員的差異進(jìn)行分工。項目管理人員在統一安排部署施工任務(wù)的時(shí)候，能夠與相關(guān)人員協(xié)商一致，保證施工工序能夠順利展開(kāi)。實(shí)現城市園林工程人力資源的規范化管理，可為整個(gè)工程順利開(kāi)展奠定堅實(shí)的基礎。
2.2規范化管理施工過(guò)程
城市園林工程人力資源規范化管理落實(shí)后，可以說(shuō)整個(gè)工程的前期準備工作順利完成。工程準備工作完成后，就需要進(jìn)行具體的施工環(huán)節[3]。施工是城市園林工程的重要部分。為實(shí)現工程建設的高質(zhì)量，就需要在施工中通過(guò)多方面進(jìn)行規范化管理。首先是質(zhì)量規范化管理，工程建設質(zhì)量將是直接判斷施工好壞的標準。在控制工程施工質(zhì)量的時(shí)候必須做到有效堅守，完成驗收。工程施工各個(gè)工序能夠達到高質(zhì)量的要求，就可預防質(zhì)量問(wèn)題的出現，減少不必要的浪費。工程建設期間應明確各分項與工作人員的具體職責，將施工每一環(huán)節的工作責任落實(shí)到具體人，以此來(lái)控制園林工程施工質(zhì)量。嚴格管控施工環(huán)節，是監督施工質(zhì)量的最重要和最主要的部分。在施工基本完成后，還需要對園林進(jìn)行養護。園林工程與建筑工程不同，需長(cháng)時(shí)間的養護，以此保證園林的質(zhì)量與生命力、社會(huì )價(jià)值。其次是施工成本，園林工程的建設質(zhì)量是保障業(yè)主利益的重要方面，而控制施工成本則是保障施工方經(jīng)濟利益的主要方面。準確估計和合理控制施工成本對園林工程施工具有重要的作用。落實(shí)到具體的園林工程就是要對人工費用、材料費用、機械費用與后期的維護費用都合理計算，并做到心中有數，逐個(gè)實(shí)施，完成預定目標。園林工程施工過(guò)程中，還需要對人力、機械以及材料的運用展開(kāi)科學(xué)統籌，盡可能做到節約、高效，以實(shí)現成本的有效控制。最后是園林工程施工安全，園林施工必會(huì )有機械操作，而機械的調配使用存在著(zhù)一定的安全隱患。對此應不僅要求施工人員具備專(zhuān)業(yè)的技能，還應樹(shù)立施工安全意識。各項操作均需符合規范化的要求，確保施工人員與機械設備的安全。施工過(guò)程的規范化管理屬于復雜的內容，在保障園林施工順暢實(shí)施的時(shí)候，就需要加強施工過(guò)程的規范化管理，保障施工質(zhì)量。
2.3規范化管理施工技術(shù)
園林工程施工是系統而又復雜的操作。在此過(guò)程中必然會(huì )應用到施工技術(shù)。而施工技術(shù)應用的適當與否將會(huì )對園林工程建設起著(zhù)一定影響[4]。規范化管理城市園林工程項目時(shí)，技術(shù)管理屬于基礎性的內容。在園林工程施工時(shí)，施工隊伍須具備較高水平，所需材料具備高質(zhì)量的同時(shí)，還需充分考慮園林施工的實(shí)際環(huán)境、種植植物以及自然氣候等。特別是特殊的區域環(huán)境，需合理安排植物和施工順序，實(shí)現科學(xué)嚴謹的施工效果。這些均屬于施工技術(shù)規范化管理的要求。對此，規范化管理就能夠將相關(guān)問(wèn)題考慮在內，提高園林工程施工的技術(shù)性標準。
3結語(yǔ)
總而言之，現代城市園林工程屬于系統性的項目操作。實(shí)行規范化管理的要求，可提高城市園林工程項目在現代化城市中的價(jià)值，以此展現園林工程的應用價(jià)值。
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規范化管理論文10
1畜牧養殖場(chǎng)開(kāi)展防疫檢疫工作的重要意義
當前，人們的生活水平不斷提高，對動(dòng)物產(chǎn)品的需求量不斷增加，且逐步重視質(zhì)量化，再加之近些年食品安全問(wèn)題的發(fā)生，讓人們越發(fā)重視食品安全與衛生問(wèn)題，可見(jiàn)，為順應時(shí)代的發(fā)展，應做好畜禽防疫與檢疫工作，實(shí)現防疫檢疫工作的規范化管理，從而促進(jìn)畜禽業(yè)經(jīng)濟的全面發(fā)展。開(kāi)展畜禽養殖場(chǎng)防疫工作，對于養殖戶(hù)來(lái)說(shuō)意義重大，直接關(guān)系著(zhù)養殖戶(hù)的經(jīng)濟效益，還影響其所銷(xiāo)售畜產(chǎn)品的質(zhì)量，這成為畜禽防疫與檢疫工作開(kāi)展的必然要求。然而，通過(guò)對多個(gè)地區的調查與走訪(fǎng)，意識到畜禽養殖場(chǎng)防疫檢疫工作還有所不足，最終影響了防疫檢疫質(zhì)量，這對養殖戶(hù)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生很大威脅，為促進(jìn)畜禽業(yè)經(jīng)濟的可持續發(fā)展，采取一系列的措施來(lái)開(kāi)展防疫與檢疫工作，實(shí)現工作的規范性與專(zhuān)業(yè)性，實(shí)現對疫情的防治，有利于為養殖戶(hù)謀求更高的經(jīng)濟效益。在人們的實(shí)際生活中，畜牧產(chǎn)業(yè)是不可或缺的，只有保證畜禽產(chǎn)品的質(zhì)量，才能為人們的健康身體提供保障［2］。
2畜禽養殖場(chǎng)防疫檢疫規范化管理措施
2．1加強對畜禽疫情的科學(xué)監測
為實(shí)現畜禽養殖的高效性，應做好疫情的防治與檢測，做到及時(shí)發(fā)現與了解疫情，這樣才能有更多的時(shí)間對疫情進(jìn)行處置。為實(shí)現對疫病的防疫與檢疫，應嚴防外來(lái)人員進(jìn)入，對外來(lái)人員進(jìn)入需全身消毒，以將傳染源予以切斷［3］。但是，在防疫管理上，部分養殖場(chǎng)不允許動(dòng)物防疫人員進(jìn)入，導致防疫檢疫工作的開(kāi)展受到制約。因此，應增強養殖戶(hù)的疫病防治意識，嚴格按照國家標準來(lái)開(kāi)展養殖場(chǎng)的防疫檢疫工作。為保證防疫檢疫工作開(kāi)展的規范性與科學(xué)性，要充分依照《重大動(dòng)物疫情應急條例》中的第十五條與第四十六條，來(lái)對動(dòng)物疫情開(kāi)展大規模的監測，要強調動(dòng)物飼養、經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)企業(yè)和養殖戶(hù)的配合，不可對疫病防疫檢疫人員進(jìn)行拒絕與阻礙，否則動(dòng)物衛生監督機構則需要進(jìn)行警告，甚至罰款處理，情節嚴重的，應依法追究相關(guān)人員的刑事責任。
2．2構建完善的防疫檢疫制度
為實(shí)現養殖場(chǎng)防疫檢疫工作開(kāi)展的規范性與合理性，應構建完善的防疫檢疫機制，嚴格規范管理者的工作權責與工作機制，架設門(mén)衛制度與倉庫管理責任機制，同時(shí)，要嚴格財務(wù)機制、藥物管理與使用機制、生物安全與消毒制度、監督檢疫報告機制等，以求為養殖場(chǎng)防疫檢疫工作的開(kāi)展提供保障。此外，還應建立相配套的疫苗管理制度，對動(dòng)物不同生長(cháng)階段疫苗的具體使用方式、疫苗種類(lèi)、劑量與免疫程序等進(jìn)行科學(xué)規范的管理［4］。
2．3打造完善的飼養管理體系
在畜禽養殖場(chǎng)運行過(guò)程中，時(shí)常會(huì )因為飼料霉變而引發(fā)動(dòng)物疾病的發(fā)生，且動(dòng)物還易發(fā)生脫肛、繁殖性障礙、拉痢與脫宮等疾病，嚴重威脅免疫質(zhì)量。面對此類(lèi)問(wèn)題，必須制定優(yōu)質(zhì)的飼料原材料采購計劃，強化對飼料加工質(zhì)量的控制，結合動(dòng)物種類(lèi)來(lái)選擇合適的飼養來(lái)喂養，且在水源、飼料原材料上都能達到檢測標準，適合飼料與飲用水的'衛生標準，能為生豬健康生長(cháng)提供保障。
2．4加強對飼養環(huán)境的控制
開(kāi)展飼養管理工作時(shí)，應構建完善的生物安全體系，且該體系要以消毒衛生為核心內容，及時(shí)將整個(gè)消毒衛生貫穿到畜禽養殖與生產(chǎn)的各個(gè)階段。結合畜禽的不同生長(cháng)時(shí)期，提供足夠的營(yíng)養需求，強化對飼料質(zhì)量的控制，并適度降低飼養的實(shí)際密度，減少各類(lèi)應激問(wèn)題，以增強畜禽疾病的預防能力與抵抗能力，從而從本質(zhì)上降低繼發(fā)性感染的發(fā)生概率。若想達到健康型養殖的目的，企業(yè)應在建設養殖場(chǎng)時(shí)，充分考慮養殖場(chǎng)排污所產(chǎn)生的危害性。開(kāi)展飼養環(huán)境管控工作，充分結合《畜85禽養殖業(yè)污染物排放標準》，及時(shí)對污染物、廢棄物等進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的管理，選擇優(yōu)質(zhì)的施工技術(shù)與操作手段來(lái)做好防治工作，以實(shí)現對資源的高效利用，實(shí)現廢棄物的循環(huán)利用，符合可持續發(fā)展的基本要求。此外，為保證飼養環(huán)境的健康度與清潔度，還要從污染物處理角度出發(fā)，營(yíng)造健康、清潔的飼養環(huán)境，主張污染物處理的無(wú)害化與綠色化［5］。
2．5強調嚴格引種，注重全進(jìn)全出
為提高養殖場(chǎng)防疫檢疫質(zhì)量，應做好引種質(zhì)量的控制，及時(shí)開(kāi)展檢疫工作。引來(lái)的動(dòng)物種苗要及時(shí)開(kāi)展采血與化驗工作，確定動(dòng)物無(wú)病毒或疫情后才可進(jìn)行引種。引進(jìn)動(dòng)物種苗之后，最少要隔離45d，若45d后沒(méi)有發(fā)現異常，即可將動(dòng)物種苗進(jìn)行并群處理。此外，在引種時(shí)，應打造全進(jìn)全出機制，消毒時(shí)，必須將所有的動(dòng)物轉移，以實(shí)現空舍的消毒操作。同時(shí)，還要加大對養殖場(chǎng)的定期防疫與檢疫力度，要求每個(gè)季度對全部畜禽進(jìn)行抽檢，以豬群為例，將豬瘟、豬口蹄疫等作為重大動(dòng)物疫病的檢測對象，旨在降低重大疫病的產(chǎn)生。
2．6重視對相關(guān)人員的培訓
為實(shí)現畜禽養殖經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，必須重視防疫檢疫工作的高效性與科學(xué)性，實(shí)現對防疫檢疫工作的規范化管理，以提高防疫檢疫水平。開(kāi)展防疫檢疫工作需要大量的人力資源，可見(jiàn)，檢疫人員與防疫檢疫效果存在著(zhù)密切的聯(lián)系。因此，應積極開(kāi)展生產(chǎn)例會(huì )，構建完善的技術(shù)培訓機制，保證每個(gè)月都要舉辦1次培訓活動(dòng)，并設置防疫檢疫技術(shù)服務(wù)中心，通過(guò)對相關(guān)人員的培訓，可提高職工的工作效率與基本素質(zhì)，及時(shí)總結經(jīng)驗與教訓，以求更高效的開(kāi)展防疫與檢疫工作。
3結語(yǔ)
綜上所述，為順應現代社會(huì )的發(fā)展趨勢，應重視對畜禽養殖場(chǎng)防疫建議工作開(kāi)展的規范化，嚴格規范防疫檢疫流程，控制好防疫檢疫的各項數據，以實(shí)現對重大疫情、畜禽系列產(chǎn)品安全的防控與管理，為人們提供健康的動(dòng)物食品，為食品安全提供條件。
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規范化管理論文11
摘要：高職院校培養高素質(zhì)技能型人才的重要一環(huán)是與社會(huì )企業(yè)合作，提供學(xué)生頂崗實(shí)習的機會(huì )。通過(guò)頂崗實(shí)習，一方面能夠促進(jìn)學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識和技能的融會(huì )貫通，另一方面讓學(xué)生與社會(huì )接軌，實(shí)現“預就業(yè)”。為了保證學(xué)生頂崗實(shí)習的順利進(jìn)行，需要從企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生多維度進(jìn)行協(xié)同規范化管理。本文以物流管理專(zhuān)業(yè)為例，對高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習過(guò)程進(jìn)行研究，并提出規范化管理的具體措施。
關(guān)鍵詞：高職；頂崗實(shí)習；規范化管理
當前，如何實(shí)習、能否就業(yè)等現實(shí)問(wèn)題已成為大多數學(xué)生、家長(cháng)在選報高職院校時(shí)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。為了保證學(xué)生充分就業(yè)，實(shí)現專(zhuān)業(yè)技能與企業(yè)崗位需求無(wú)縫對接，許多高職院校積極開(kāi)展校企合作，提供學(xué)生頂崗實(shí)習機會(huì )。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，校企合作模式能使高職學(xué)生置身企業(yè)真實(shí)的工作環(huán)境中，培養學(xué)生的動(dòng)手能力和綜合素養，縮短學(xué)生走上工作崗位的適應期，具有提升高職學(xué)生就業(yè)競爭力的作用。筆者學(xué)校物流管理專(zhuān)業(yè)在高職人才培養過(guò)程中，不斷深入探索“工學(xué)結合”的實(shí)踐途徑，先后與南京丁家莊物流有限公司、百世物流科技有限公司等對口物流企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議，共同為物流管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生提供校外綜合實(shí)訓和畢業(yè)頂崗實(shí)習的機會(huì )和基地。筆者在指導多屆物流管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生頂崗實(shí)習工作中，發(fā)現學(xué)生對頂崗實(shí)習的意義認識不足，加上職業(yè)技能不熟練和職業(yè)素養的缺失，使部分學(xué)生懷有負面消極情緒。因此接下來(lái)筆者就學(xué)校高職物流管理專(zhuān)業(yè)為例，對頂崗實(shí)習過(guò)程中存在的一些現象進(jìn)行反思，并就如何進(jìn)行高職學(xué)生頂崗實(shí)習規范化管理提出具體對策。
一、高職學(xué)生頂崗實(shí)習過(guò)程中的問(wèn)題及原因分析
1.目標設定不明確，思想容易出現波動(dòng)
從學(xué)校到企業(yè)，對高職學(xué)生而言，既是一次學(xué)習環(huán)境的轉變，也是一次難得的人生歷練。從年齡上來(lái)看，現在的高職學(xué)生都是90后，以獨生子女為主，家庭環(huán)境較為優(yōu)越，經(jīng)歷的人生挫折較少。學(xué)生在前期入職培訓過(guò)程中能夠保持較高學(xué)習熱情，互動(dòng)熱烈，對未來(lái)工作抱有較高期望，但上崗后了解到實(shí)際工作內容不如預期輕松、有趣，甚至單調、繁重時(shí)，就會(huì )突然情緒低落，甚至產(chǎn)生消極放棄心理。特別是對物流管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生而言，物流行業(yè)、企業(yè)的特點(diǎn)決定了某些崗位的工作內容必然比較繁重和辛苦，在輪崗期間，某些物流業(yè)務(wù)以體力勞動(dòng)為主（例如分撥中心的分揀、包裝、發(fā)貨、派送等工作），對很多90后的高職學(xué)生來(lái)說(shuō)，就是一次心理上和體力上的巨大考驗。在作業(yè)時(shí)間長(cháng)、體力消耗大、經(jīng)常加班等不斷挑戰下，有部分學(xué)生承受力較弱，選擇了半途放棄。產(chǎn)生這些思想上的波動(dòng)，其主要原因是學(xué)生在畢業(yè)前夕尚未樹(shù)立明確的職業(yè)生涯目標，在隨波逐流中開(kāi)始工作也易受到群體不良影響。
2.專(zhuān)業(yè)性理解不足，職業(yè)道德有待強化
“職業(yè)道德”是檢驗學(xué)生人品的重要標準。對當前的高職學(xué)生而言，在與本科院校學(xué)生進(jìn)行競爭時(shí)，它的價(jià)值和意義顯得格外重要。筆者在對物流管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習進(jìn)行指導的過(guò)程中發(fā)現，學(xué)生在職業(yè)道德方面，基本能夠達到公司規章制度要求，按時(shí)到崗，在工作過(guò)程中不玩手機，有事請假，按照公司輪崗要求進(jìn)行加班等，但也有部分學(xué)生無(wú)法適應物流公司長(cháng)時(shí)間作業(yè)的情況（例如雙十一、雙十二期間臨時(shí)需要通宵加班等），偶有抵觸情緒，表現為尋找借口偷懶休息、在貨物分揀過(guò)程中亂扔、亂砸等。產(chǎn)生這一問(wèn)題的原因在于高職學(xué)生對“專(zhuān)業(yè)性”的理解缺乏。從理論上來(lái)說(shuō)，無(wú)論是本科院校畢業(yè)生，還是高職院校畢業(yè)生，在職場(chǎng)中要學(xué)習的第一節課就是“專(zhuān)業(yè)性”，這是職場(chǎng)人對工作的基本態(tài)度，也是評價(jià)學(xué)生是否已轉化心態(tài)、做好迎接工作挑戰準備的標準之一。而高職學(xué)生由于前期在校期間的學(xué)習氛圍較為寬松，紀律要求不嚴，便會(huì )導致對職業(yè)道德的遵守意識不足。
3.技能運用生疏，業(yè)務(wù)知識尚需學(xué)習
在頂崗實(shí)習過(guò)程中，物流管理專(zhuān)業(yè)的高職學(xué)生不僅要熟悉、掌握各崗位的業(yè)務(wù)知識和物流術(shù)語(yǔ)，也要能夠熟練運用基本職場(chǎng)技能，包括辦公軟件（WORD、EXCEL、PPT等）和商務(wù)英語(yǔ)。從實(shí)際完成情況來(lái)看，大部分學(xué)生能夠將專(zhuān)業(yè)課程所學(xué)知識積極地與具體業(yè)務(wù)進(jìn)行對接和轉化，在職場(chǎng)前輩的帶動(dòng)下迅速達成理論和實(shí)踐相結合，然而也有部分學(xué)生因前期在校期間疏于對專(zhuān)業(yè)課程和職業(yè)技能的掌握，導致工作上生疏、緩慢、效率低下，工作情緒也會(huì )受此影響。4.所學(xué)非所用，人才培養與崗位需求脫節高職院校學(xué)生在頂崗實(shí)習過(guò)程中最大的困惑，來(lái)自于在崗位實(shí)踐操作時(shí)，之前所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識往往用不上，引發(fā)“學(xué)習無(wú)用”的質(zhì)疑。產(chǎn)生這一現象的最主要原因是人才培養主體與人才使用主體是不同的組織，當前高職院校在人才培養方案設計上主要還是從學(xué)院教學(xué)管理效率和效益的角度出發(fā)，缺乏來(lái)自社會(huì )企業(yè)人力資源管理部門(mén)的參與和支持，無(wú)法了解崗位真實(shí)需求，因此，間接造成了學(xué)生在頂崗實(shí)習初期的茫然、無(wú)助、質(zhì)疑等多種焦慮心態(tài)。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，高職院校人才培養的目標是為了更好供給于市場(chǎng)和企業(yè)，企業(yè)實(shí)施人力資源管理的目標是為了充分利用人力資本，這兩大主體是人才供應鏈管理中前后相連、相輔相成的環(huán)節，只有合理銜接、協(xié)同管理，才能避免學(xué)生所學(xué)與所用不相符，減少人力資本投入，提高學(xué)生技能轉化效率。
二、高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習規范化管理的意義
頂崗實(shí)習的規范化管理是指通過(guò)必要的管理制度、規范的管理體系，對學(xué)生在校外實(shí)習基地進(jìn)行崗位實(shí)踐的全過(guò)程進(jìn)行科學(xué)、合理、有序的監督和管理，使學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方主體的利益獲得切實(shí)保障。
1.提高學(xué)生職業(yè)素養，提升就業(yè)競爭力
職業(yè)素養是當前高職院校人才培養的重要方向，對初入職場(chǎng)的高職學(xué)生而言，職業(yè)素養的'有無(wú)及高低決定了其在企業(yè)未來(lái)的職業(yè)生涯。具體來(lái)說(shuō)，職業(yè)素養包含了職業(yè)道德、職業(yè)思想、職業(yè)行為習慣、職業(yè)技能四個(gè)方面。職業(yè)道德、職業(yè)思想和職業(yè)行為習慣是職業(yè)素養的內在根基部分，職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的外在表象部分。通過(guò)頂崗實(shí)習過(guò)程的規范化管理，首先從外在職業(yè)技能督促學(xué)生不斷學(xué)習和掌握，進(jìn)而從內在職業(yè)行為習慣進(jìn)行規范養成，最后內化為職業(yè)道德的自我遵守和職業(yè)思想的自我調試，學(xué)會(huì )將工作壓力和挫折轉化為動(dòng)力，自我激勵，高效完成工作任務(wù)，最終提升其個(gè)人就業(yè)競爭力。
2.提高校企雙方管理效率，保障學(xué)生利益
對高職院校來(lái)說(shuō)，大批學(xué)生外出進(jìn)行畢業(yè)頂崗實(shí)習，脫離了學(xué)校和班級輔導員的日常有序管理，能否確保學(xué)生人身安全，防止不必要意外沖突和工作傷害，能否在學(xué)校風(fēng)險管理可控范圍之內等，這些問(wèn)題無(wú)疑是對高職院校學(xué)生管理工作的重要挑戰。而對接收學(xué)生頂崗實(shí)習的企業(yè)組織來(lái)說(shuō)，同樣也是一項復雜、重要的管理工作，包括為學(xué)生購買(mǎi)意外傷害險，安排食宿、工作崗位、入職培訓、情緒輔導等，都必須建立一系列規范的管理流程和管理制度并嚴格執行，才能有效提高校企雙方的管理效率，切實(shí)保障學(xué)生利益。
3.完善高職人才培養方案，促進(jìn)信息更新
高職學(xué)生頂崗實(shí)習規范化管理過(guò)程中，由于事先安排高職院校的專(zhuān)業(yè)指導教師進(jìn)行跟蹤輔導，可以在學(xué)生實(shí)踐操作過(guò)程中進(jìn)行預期管理，解決“所學(xué)非所用”等職場(chǎng)困惑。另外高職院�？赏ㄟ^(guò)專(zhuān)業(yè)指導教師這一渠道，及時(shí)獲取崗位需求信息，重置和完善專(zhuān)業(yè)人才培養方案。
4.優(yōu)化人才供應鏈管理，深化校企合作
根據人才供應鏈管理思路，小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)到社會(huì )企業(yè)等不同組織均是人才供應鏈上的重要環(huán)節。單就高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養而言，高職院校與社會(huì )企業(yè)作為不同的人才供應鏈管理主體應相互銜接、協(xié)同管理，建成技能人才培養、輸出、輸入的一體化供應鏈。這既是高職人才培養工作走出困境的方向，也是企業(yè)人才培訓的創(chuàng )新。因此，高職學(xué)生頂崗實(shí)習的規范化管理工作，是校企雙方在人才供應鏈管理中實(shí)施協(xié)同配合的一次重要突破，既從理論上支撐了人才供應鏈管理理論的科學(xué)性，也從實(shí)踐上驗證了校企深入合作的可能性。
三、高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習規范化管理的具體措施
1.強化學(xué)生職業(yè)素養養成，實(shí)行自我管理
職業(yè)素養的形成并非一朝一夕的事情，既需要學(xué)生在校期間專(zhuān)業(yè)知識技能的扎實(shí)學(xué)習、良好學(xué)習習慣的培養、社會(huì )工作的積極主動(dòng)參與、個(gè)人獨立自主性格的養成等，更需要學(xué)生在企業(yè)頂崗實(shí)習期間對各項培訓計劃的高度參與、對工作任務(wù)的有效完成、對各種臨時(shí)狀況發(fā)生的隨機應變，特別是職業(yè)技能的轉化過(guò)程中能夠管理個(gè)人情緒，逐漸在工作中養成和完善職業(yè)習慣。具體來(lái)說(shuō)，學(xué)生在校期間可提前進(jìn)行職業(yè)素養的課程學(xué)習和訓練，依托就業(yè)指導部門(mén)成立大學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心，由就業(yè)指導教師和心理輔導教師對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)興趣教育，提供豐富的職業(yè)拓展訓練，同時(shí)還可邀請企業(yè)、社會(huì )專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行專(zhuān)題講座，全面培養學(xué)生的職業(yè)素養。學(xué)生在畢業(yè)頂崗實(shí)習過(guò)程中，指導教師協(xié)同企業(yè)人力資源管理部門(mén)也要積極安排職業(yè)素養的相關(guān)培訓課程，督促學(xué)生良好職業(yè)行為習慣的養成，最終內化為職業(yè)道德的自我遵守和職業(yè)思想的自我調整，進(jìn)行自我管理。職業(yè)素養的持續養成，需要高職院校、企業(yè)及學(xué)生等多方面的協(xié)同配合，才能最終獲得成效。
2.建立指導教師監督制度，加強過(guò)程評價(jià)
高職學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習期一般為半年以上，時(shí)間長(cháng)、狀況多、責任大，因此不能僅僅依賴(lài)學(xué)生的自我管理，同時(shí)也要建立指導教師負責制，明確指導教師職責、學(xué)生安全監督、突發(fā)事件處理辦法等細節。另外，在學(xué)生頂崗實(shí)習期間，由指導教師聯(lián)合企業(yè)人力資源管理部門(mén)、學(xué)生部門(mén)領(lǐng)導等主體，做好對學(xué)生的過(guò)程評價(jià)，結合頂崗實(shí)習教學(xué)大綱、企業(yè)培訓內容、專(zhuān)業(yè)技能運用、崗位職責履行等因素，分項目進(jìn)行評分。專(zhuān)業(yè)能力運用以職業(yè)技能測試、職業(yè)技能操作熟練程度為依據；崗位職責履行既要有工作完成的數據說(shuō)明，也要有分管部門(mén)的評價(jià)報告。對實(shí)習過(guò)程中表現優(yōu)秀的實(shí)習生，學(xué)校應予以表彰獎勵；對實(shí)習成績(jì)不合格的學(xué)生，學(xué)校應給予相應處理。
3.制定頂崗實(shí)習規范制度，保障各方利益
頂崗實(shí)習的順利進(jìn)行有賴(lài)于制度的保障，因此，為了維護和保障校、企、生三方利益，要制定和完善頂崗實(shí)習規范制度。例如在學(xué)生的安全保障方面，學(xué)校需要先對實(shí)習企業(yè)的工作環(huán)境和住宿條件等進(jìn)行考核認定，對安全隱患可能存在的方方面面進(jìn)行全面排查，同時(shí)加大對學(xué)生上崗前的安全教育和引導，與企業(yè)就頂崗實(shí)習期間學(xué)生意外傷害保險事項進(jìn)行磋商，把安全隱患降到最低。又如在針對頂崗實(shí)習的效果考核辦法方面，要制定頂崗實(shí)習大綱、實(shí)習指導書(shū)、考核評價(jià)體系等規范的教學(xué)文件，還包括頂崗實(shí)習違紀處理辦法、優(yōu)秀實(shí)習生評選辦法、頂崗實(shí)習流程等管理制度。
4.深化校企合作方式，構建穩定人才供應鏈
高職學(xué)生的頂崗實(shí)習必須有穩固的校企合作單位作為基地保障，所以學(xué)校首先應積極篩選，重點(diǎn)與規模較大、誠實(shí)守信、企業(yè)文化深厚、管理模式先進(jìn)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議。其次要明確高職院校、社會(huì )企業(yè)是人才供應鏈管理中彼此相連的重要環(huán)節，以“互利”為基礎，深化校企合作方式。例如將企業(yè)的人才培訓規劃納入到專(zhuān)業(yè)人才培養體系中，進(jìn)行人才培養的協(xié)同化管理，創(chuàng )設虛擬訂單班等多種形式，最終打造一條技能人才的培養、輸出、輸入通道�？傊�，高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習的規范化管理工作，需要學(xué)校、企業(yè)、指導教師、學(xué)生等多方主體協(xié)同配合，才能獲得預期的管理效率和經(jīng)濟收益。
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規范化管理論文12
1、認真學(xué)習與執行規范化管理
消毒供應中心在隔離衣發(fā)放時(shí)，每次多領(lǐng)一套，工作者穿護士鞋，護士褲，戴一次性圓帽口罩，穿隔離衣�；厥障礈烊藛T增穿防水圍裙、袖套、防護面罩，帶橡膠手套。外出時(shí)換上另外一套隔離衣。品名、包裝者、鍋號/鍋次、滅菌日期、失效期。包裝時(shí)所有的包布無(wú)系帶，包裝時(shí)包內放化學(xué)指示卡，包好后膠帶貼在開(kāi)口處，然后將填寫(xiě)好的六項滅菌標簽與膠帶的粘貼方向垂直，形成一個(gè)十字形粘貼，增加了包裝口處的粘貼牢固性。填六項標簽時(shí)用紅圓珠筆，以免滅菌后字跡褪色。裝鍋時(shí)保證包與包之間的距離，以免滅菌時(shí)氣流不暢致使濕包、滅菌不徹底；避免滅菌標簽被其他包粘走的現象發(fā)生。我們在無(wú)菌物品發(fā)放間采用超市擺放的方法，擺放架最底層離地面至少20cm，離墻至少5cm，離天花板至少50cm。每個(gè)包外均嚴格粘貼六項滅菌標簽，規定好擺放的日期順序，使護士查對或發(fā)放無(wú)菌物品時(shí)一目了然，減少對無(wú)菌物品的觸摸。特殊物品的包裝：
1）不常用或備用的.包采用無(wú)紡布或皺紋紙包裝，以延長(cháng)有效期，減少洗滌、包裝滅菌的次數，既減輕了工作量，又減輕了對器械的損壞。
2）刀片、縫合針、縫合線(xiàn)選用一次性無(wú)菌物品一次性使用。
3）臨床用拆線(xiàn)剪、止血鉗等采用單包裝滅菌，導尿包內潤滑棉球改為直接購置于生產(chǎn)廠(chǎng)家兩個(gè)為一包的滅菌好的一次性棉球。
2、結果
2.1滿(mǎn)意度
在科內制定了第一次違犯制度科內警告、第二次上交護理部的制度，人人都認真遵守制度，加強了責任心，減少了差錯，并與臨床科室保持良好的語(yǔ)言溝通，取得臨床科室的信任與一致好評。所以每月到臨床各科征求意見(jiàn)時(shí)，滿(mǎn)意度都在98%以上，滅菌合格率為100%。
2.2降低過(guò)期率，提高清潔率，減少銳器傷
消毒供應中心在規范化管理實(shí)施前共檢查112次、無(wú)菌物品48910件，過(guò)期20件，其中過(guò)期率0.04%。全科人員10人有8人被銳器致傷，年損傷率80%，規范化管理方案實(shí)施后，共檢查112次、無(wú)菌物品48910件，其中過(guò)期三件，過(guò)期率0.006%。全科10人僅有一人被銳器劃傷，年損傷率10%。兩組比較差異有顯著(zhù)性（P<0.01）。
3、討論
為了搞好工作，醫院領(lǐng)導根據上級精神，結合實(shí)際情況，制定各種制度規范�？剖邑撠熑艘獛ьI(lǐng)大家認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )和貫徹執行。特別是消毒供應室，工作平凡、瑣碎、細小，而且又不像臨床科室那樣經(jīng)常受人監督，所以更應該按照規則化管理的要求，自覺(jué)地做好。目前由于我院消毒供應中心人員少，工作量大，房屋緊張，在各個(gè)工作環(huán)節上周轉不開(kāi)時(shí)，臨時(shí)增設中、夜班及兩頭班，如：13:00~20:00、14:00~21:00，以保證臨床物品的及時(shí)供應。盡量使用一次性物品，減少了纖維的污染，不僅減少了資源浪費，降低了成本，降低了感染率，而且方便了臨床，避免了很多玻璃制品經(jīng)高溫高壓后碎裂在包內的現象，同時(shí)各種針實(shí)行一次性使用，也減少了利器對供應室人員的損傷。供應室的工作是向全院提供各種無(wú)菌物品，由于供應室護士對手術(shù)室的一些器械物品性質(zhì)作用比較生疏，加之手術(shù)室敷料包品種多，各種器械復雜且價(jià)格昂貴，所以經(jīng)常邀請手術(shù)室護士講課，使大家掌握一些理論上的知識；選送護士去手術(shù)室輪流學(xué)習，使他們掌握了器械的識別，打包等操作。手術(shù)室器械的清洗，消毒、檢查、包裝、滅菌、儲存、發(fā)放皆由有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員即供應室護士完成，以適應現代化醫院發(fā)展需要。
規范化管理論文13
一、 緒論安全管理的發(fā)展趨勢和現狀
1、 網(wǎng)絡(luò )安全現狀
計算 機網(wǎng)絡(luò )的廣泛應用是當今信息社會(huì )的一場(chǎng)革命。 電子 商務(wù)和電子政務(wù)等網(wǎng)絡(luò )應用的發(fā)展和普及不僅給我們的生活帶來(lái)了很大的便利，而且正在創(chuàng )造著(zhù)巨大的財富，以Internet為代表的全球性信息化浪潮日益深刻，信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的應用正日益普及和廣泛，應用層次不斷深入，應用領(lǐng)域更是從傳統的、小型業(yè)務(wù)系統逐漸向大型、關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統擴展。
與此同時(shí)，計算機網(wǎng)絡(luò )也正面臨著(zhù)日益劇增的安全威脅。廣為網(wǎng)絡(luò )用戶(hù)所知的黑客行為和攻擊活動(dòng)正以每年10倍的速度增長(cháng)，網(wǎng)頁(yè)被修改、非法進(jìn)入主機、發(fā)送假冒電子郵件、進(jìn)入銀行系統盜取和轉移資金、竊取信息等網(wǎng)絡(luò )攻擊事件此起彼伏。計算機病毒、特洛伊木馬、拒絕服務(wù)攻擊、電子商務(wù)入侵和盜竊等，都造成了各種危害，包括機密數據被篡改和竊取、網(wǎng)站頁(yè)面被修改或丑化、網(wǎng)絡(luò )癱瘓等。網(wǎng)絡(luò )與信息安全問(wèn)題日益突出，已經(jīng)成為影響國家安全、社會(huì )穩定和人民生活的大事，發(fā)展與現有網(wǎng)絡(luò )技術(shù)相對應的網(wǎng)絡(luò )安全技術(shù)，保障網(wǎng)絡(luò )安全、有序和有效的運行，是保證互聯(lián)網(wǎng)高效、有序應用的關(guān)鍵之一。
2、 現有網(wǎng)絡(luò )安全技術(shù)
計算機網(wǎng)絡(luò )是基于網(wǎng)絡(luò )可識別的網(wǎng)絡(luò )協(xié)議基礎之上的各種網(wǎng)絡(luò )應用的完整組合，協(xié)議本身和應用都有可能存在問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題包括網(wǎng)絡(luò )所使用的協(xié)議的設計問(wèn)題，也包括協(xié)議和應用的'軟件實(shí)現問(wèn)題，當然還包括了人為的因素以及系統管理失誤等網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題，下表示意說(shuō)明了這些方面的網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題。
問(wèn)題類(lèi)型 問(wèn)題點(diǎn) 問(wèn)題描述
協(xié)議設計 安全問(wèn)題被忽視 制定協(xié)議之時(shí)，通常首先強調功能性，而安全性問(wèn)題則是到最后一刻、甚或不列入考慮范圍。
其它基礎協(xié)議問(wèn)題 架構在其他不穏固基礎協(xié)議之上的協(xié)議，即使本身再完善也會(huì )有很多問(wèn)題。
流程問(wèn)題 設計協(xié)議時(shí)，對各種可能出現的流程問(wèn)題考慮不夠周全，導致發(fā)生狀況時(shí)，系統處理方式不當。
設計錯誤 協(xié)議設計錯誤，導致系統服務(wù)容易失效或招受攻擊。
軟件設計 設計錯誤 協(xié)議規劃正確，但協(xié)議設計時(shí)發(fā)生錯誤，或設計人員對協(xié)議的認知錯誤，導致各種安全漏洞。
程序錯誤 程序撰寫(xiě)習慣不良導致很多安全漏洞，包含常見(jiàn)的未檢查資料長(cháng)度內容、輸入資料容錯能力不足、未檢測可能發(fā)生的錯誤、應用環(huán)境的假設錯誤、引用不當模塊、未檢測資源不足等。
人員操作操作失誤操作規范嚴格且完善，但是操作人員未受過(guò)良好訓練、或未按手冊操作，導致各種安全漏洞和安全隱患。
系統維護 默認值不安全 軟件或操作系統的預設設置不 科學(xué) ，導致缺省設置下系統處于不安全的狀況下。容易遭受病毒、蠕蟲(chóng)、特洛依木馬等的攻擊。
未修補系統軟件和操作系統的各種補丁程序沒(méi)有及時(shí)修復。
內部安全問(wèn)題對由信任系統和網(wǎng)絡(luò )發(fā)起的各種攻擊防范不夠。信任領(lǐng)域存在的不安全系統，成為不信任領(lǐng)域內系統攻擊信任領(lǐng)域的各種跳板。
針對上表所示的各種網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題，全世界的網(wǎng)絡(luò )安全廠(chǎng)商都試圖發(fā)展了各種安全技術(shù)來(lái)防范這些問(wèn)題，這些技術(shù)包括訪(fǎng)問(wèn)控制技術(shù)、識別和鑒別技術(shù)、密碼技術(shù)、完整性控制技術(shù)、審計和恢復技術(shù)、防火墻系統、計算機病毒防護、操作系統安全、數據庫系統安全和抗抵賴(lài)協(xié)議等，相繼陸續推出了包括防火墻、入侵檢測(IDS)、防病毒軟件、CA系統、加密算法等在內的各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )安全軟件，這些技術(shù)和安全系統(軟件)對網(wǎng)絡(luò )系統提供了一定的安全防范，一定程度上解決了網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題某一方面的問(wèn)題。
3、 現有網(wǎng)絡(luò )安全技術(shù)的缺陷
現有的各種網(wǎng)絡(luò )安全技術(shù)都是針對網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題的某一個(gè)或幾個(gè)方面來(lái)設計的，它只能相應地在一定程度上解決這一個(gè)或幾個(gè)方面的網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題，無(wú)法防范和解決其他的問(wèn)題，更不可能提供對整個(gè)網(wǎng)絡(luò )的系統、有效的保護。如身份認證和訪(fǎng)問(wèn)控制技術(shù)只能解決確認網(wǎng)絡(luò )用戶(hù)身份的問(wèn)題，但卻無(wú)法防止確認的用戶(hù)之間傳遞的信息是否安全的問(wèn)題，而計算機病毒防范技術(shù)只能防范計算機病毒對網(wǎng)絡(luò )和系統的危害，但卻無(wú)法識別和確認網(wǎng)絡(luò )上用戶(hù)的身份等等。
現有的各種網(wǎng)絡(luò )安全技術(shù)中，防火墻技術(shù)可以在一定程度上解決一些網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題。防火墻產(chǎn)品主要包括包過(guò)濾防火墻，狀態(tài)檢測包過(guò)濾防火墻和應用層代理防火墻，但是防火墻產(chǎn)品存在著(zhù)局限性。其最大的局限性就是防火墻自身不能保證其準許放行的數據是否安全。同時(shí)，防火墻還存在著(zhù)一些弱點(diǎn)：一、不能防御來(lái)自?xún)炔康墓簦簛?lái)自?xún)炔康墓粽呤菑木W(wǎng)絡(luò )內部發(fā)起攻擊的，他們的攻擊行為不通過(guò)防火墻，而防火墻只是隔離內部網(wǎng)與因特網(wǎng)上的主機，監控內部網(wǎng)和因特網(wǎng)之間的通信，而對內部網(wǎng)上的情況不作檢查，因而對內部的攻擊無(wú)能為力;二、不能防御繞過(guò)防火墻的攻擊行為：從根本上講，防火墻是一種被動(dòng)的防御手段，只能守株待兔式地對通過(guò)它的數據報進(jìn)行檢查，如果該數據由于某種原因沒(méi)有通過(guò)防火墻，則防火墻就不會(huì )采取任何的措施;三、不能防御完全新的威脅：防火墻只能防御已知的威脅，但是人們發(fā)現可信賴(lài)的服務(wù)中存在新的侵襲方法，可信賴(lài)的服務(wù)就變成不可信賴(lài)的了;四、防火墻不能防御數據驅動(dòng)的攻擊：雖然防火墻掃描分析所有通過(guò)的信息，但是這種掃描分析多半是針對IP地址和端口號或者協(xié)議內容的，而非數據細節。這樣一來(lái)，基于數據驅動(dòng)的攻擊，比如病毒，可以附在諸如電子郵件之類(lèi)的東西上面進(jìn)入你的系統中并發(fā)動(dòng)攻擊。
入侵檢測技術(shù)也存在著(zhù)局限性。其最大的局限性就是漏報和誤報嚴重，它不能稱(chēng)之為一個(gè)可以信賴(lài)的安全工具，而只是一個(gè) 參考 工具。
規范化管理論文14
家蠶上簇的規范化管理對實(shí)現蠶繭優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)至關(guān)重要。簇中管理不好，蠶繭產(chǎn)量低，繭質(zhì)差。如果在關(guān)鍵時(shí)段管理出現疏忽，還會(huì )造成大批中毒、死亡等事故，給養蠶生產(chǎn)帶來(lái)重大經(jīng)濟損失。因此，家蠶上簇前后必須采取一系列規范化的精管措施。
1．簇前準備
�。�1）簇室簇室應選擇地勢高燥、通風(fēng)、空氣清新流暢、光線(xiàn)明暗均勻、便于升溫排濕的房屋。準備上簇的簇室面積約為蠶座面積的1倍左右，一般每張蠶種需上簇面積50～55平方米。
�。�2）簇具可選用方格簇，每張蠶種準備170片左右，橫向扎制。舊方格簇一定要除凈浮絲、清理干凈經(jīng)消毒后方可再用。
2．上簇技術(shù)
�。�1）上簇適期五齡蠶在盛食期后，食欲逐漸減退，排出綠色軟糞，體軀縮短，胸部透明，前半身昂起，左右擺動(dòng)，尋找營(yíng)繭場(chǎng)所，即為適熟蠶，此時(shí)上簇即為上簇適期。適熟蠶上簇，蠶能及時(shí)吐絲結繭，吐絲量多，蠶繭質(zhì)優(yōu)，產(chǎn)繭量高。上簇過(guò)早，未熟蠶不能及時(shí)吐絲結繭而在簇具上到處爬行，并排泄大量糞尿，可導致簇具、簇中環(huán)境污染，增多黃斑繭等等外繭，同時(shí)由于蠶食桑不足，造成吐絲量減少，影響蠶繭產(chǎn)量。上簇過(guò)遲，由于過(guò)熟蠶在上簇前徘徊吐絲而損失絲量，上簇后又急于吐絲而多結雙宮繭、畸形繭等等外繭。在生產(chǎn)上要做到適熟上簇，應掌握以下三個(gè)原則：一是隨熟隨捉，先熟先上簇；二是始熟偏老以“捉老”，旺熟偏生以“拾生”；三是早晨和傍晚偏熟，午間偏生，應特別注意。
�。�2）上簇方法生產(chǎn)中常用的主要有人工拾取法、自動(dòng)上簇法、振落上簇法等，各地可根據情況，靈活選用。①人工拾取法。由人工逐頭拾取適熟蠶，收集到一定數量后及時(shí)送到簇室，均勻投放在簇具上。采用該法能做到適熟上簇，但費勞力，特別在高溫時(shí)，蠶老熟齊涌，要組織好人力及準備好簇具，同時(shí)上簇動(dòng)作要輕，以防損傷蠶體。②自動(dòng)上簇法。利用熟蠶向上爬行的習性，在蠶座上直接放置簇具，讓熟蠶自動(dòng)爬上簇具結繭。采用該法省力高效，但難以全部讓蠶都適熟上簇。一般先拾去初熟蠶，當熟蠶達30％～40％時(shí)，供薄薄一層桑葉，然后將簇具放在蠶座上，讓熟蠶自動(dòng)上爬上簇。③振落上簇法。先人工拾取始熟蠶，待家蠶大批成熟時(shí)，用枝條或大蠶網(wǎng)放在蠶座上，吸引一批熟蠶上爬，再取出枝條或蠶網(wǎng)，將熟蠶振落在蠶匾或塑料薄膜上，然后再收集撤放到簇具上。本方法簡(jiǎn)便高效，但易損傷蠶體，條桑育則可直接取出桑條以振落熟蠶。為促使熟蠶齊一和及時(shí)入簇，一般可采取以下措施：一是大眼眠前要提青分批，起蠶要分批餉食，分批飼養，使同一批蠶能老熟齊一；二是在見(jiàn)熟5％時(shí)添食蛻皮激素，可促使蠶老熟齊一，及時(shí)入簇。
3．簇中管理
�。�1）溫度合理的'保護溫度以24℃為中心，上簇初期溫度宜偏高24℃，結繭后期溫度宜偏低24℃。溫度過(guò)高，可引起繭層絲膠蛋白質(zhì)的變性，增加繭絲間的膠著(zhù)力，繅絲時(shí)離解困難，影響質(zhì)量，同時(shí)由于熟蠶急于營(yíng)繭，增加雙宮繭等等外繭而影響蠶繭質(zhì)量。溫度過(guò)低，熟蠶吐絲營(yíng)繭緩慢，繭形小，穿頭繭增加，色澤差，不結繭蠶增加，繅絲時(shí)易造成斷頭落緒。
�。�2）濕度簇中濕度對繭絲質(zhì)量的影響特別顯著(zhù)。熟蠶上簇后要排泄大量糞尿，此外從氣門(mén)及吐絲中蒸發(fā)水分約為蠶體總排出水分的2/3，容易造成簇中多濕。簇中多濕可導致死蠶增多，上繭率降低，繭色變黃，生絲量減少，繭層易生霉害。但簇中過(guò)度干燥，則會(huì )造成繭層疏松，棉繭增多，生絲的清潔與凈度下降，影響蠶繭質(zhì)量。為此，蠶上簇后要注意通風(fēng)換氣，提倡上高山簇，防止多濕環(huán)境，簇中濕度以70％～75％為宜。
�。�3）通風(fēng)簇中空氣流通主要是排除濕氣，提高繭絲質(zhì)量。一般在上簇當時(shí)不宜強風(fēng)直吹，以防熟蠶向一方密集；上簇一晝夜后，蠶已基本定位營(yíng)繭，應打開(kāi)門(mén)窗通風(fēng)換氣，氣流以0．5～1米/秒為適宜，如遇悶熱多濕天氣，可用風(fēng)扇進(jìn)行人工通風(fēng)，及時(shí)排除簇室中濕氣，提高蠶繭解舒率。（4）光線(xiàn)熟蠶對光線(xiàn)敏感，表現為背光性。簇室光線(xiàn)明暗不勻，則熟蠶偏密于暗處，局部密度增大，可引起雙宮繭增多及繭層厚薄不勻。簇中光線(xiàn)太亮，則熟蠶集結于簇底下，繭色不良，等外繭增多。因此，上簇室要求光線(xiàn)均勻，防止偏射光和陽(yáng)光直射，以自然分散光線(xiàn)較為適宜。
4．分批揀售
蠶化蛹成熟約在上簇后5～7天，即可采繭。一定要根據上簇時(shí)間，先上的先采，后上的后采。采繭時(shí)要先采去爛繭、薄皮繭、雙宮繭等等外繭，分類(lèi)堆放。采繭時(shí)動(dòng)作要輕，不能拋摔，防止人為摔傷蛹體，增加死籠和內��；蠶繭堆積不宜過(guò)多，以3～4粒繭高度為宜；不能將蠶繭直接攤放在地面上。交售時(shí)一定要根據化蛹情況，分批交售，上繭、雙宮、次繭、下繭等要分開(kāi)包裝、運輸、交售，堅決不售統繭，確保好繭能賣(mài)到好價(jià)錢(qián)。
規范化管理論文15
一、醫院檔案工作發(fā)展初期的狀況
領(lǐng)導重視不夠，投入不到位。由于檔案管理不規范，也沒(méi)有引起領(lǐng)導對檔案工作的重視，設施設備、裝具用品等投入不足，檔案資源的保存和開(kāi)發(fā)利用價(jià)值也就無(wú)法體現；檔案管理無(wú)專(zhuān)用庫房和辦公場(chǎng)所。由于沒(méi)有專(zhuān)門(mén)庫房和檔案室，院里的檔案資料在一段時(shí)間內都散落在各科室，有時(shí)領(lǐng)導因工作查找一些檔案資料都找不見(jiàn)，更談不上集中統一管理等等。這些問(wèn)題的存在直接影響了醫院檔案工作的正常開(kāi)展，在一定程度上影響了醫院的`整體發(fā)展。
二、實(shí)現醫院檔案工作規范化管理的必要途徑
隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展，我院檔案開(kāi)發(fā)利用的頻率逐年提高，也讓我們看到了檔案規范化管理的重要作用與效能。20xx年，我院現任領(lǐng)導班子組建后，著(zhù)力打造“全國知名的，全省一流的、學(xué)科優(yōu)勢突出的三級甲等婦幼保健院”，在狠抓醫院綜合管理的基礎上，院領(lǐng)導對檔案工作高看一眼、厚愛(ài)一層，對檔案工作高度重視和大力支持。
一是在組織管理方面。成立和調整了院檔案工作領(lǐng)導小組，確定了主管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和檔案專(zhuān)職人員；建立了符合我院工作實(shí)際的檔案管理組織網(wǎng)絡(luò )，抽調各科室精兵強將負責科室檔案資料的收集、整理、保管和歸檔工作，明確了工作職責、強化了責任意識，建立和完善了綜合檔案室和各科室檔案管理制度，實(shí)行了檔案工作同業(yè)務(wù)工作同部署、同安排、同檢查、同考核。
二是在設施設備方面。我院在原有基礎上，先后增加了60平方米的檔案專(zhuān)用庫房，做到了檔案庫房與辦公室、閱覽室、陳列室“四分開(kāi)”，進(jìn)一步完善了“八防”措施；新增了檔案柜、密集架、消毒柜、資料柜、防磁柜、加濕器、除塵器、空調、打印機、復印機、掃描儀、檔案管理軟件等設備。
三是在業(yè)務(wù)建設方面。我院嚴格按照國家檔案局頒布的關(guān)于《科學(xué)技術(shù)檔案案卷構成一般要求》和《山西省歸檔文件整理規則》實(shí)施細則以及《事業(yè)單位檔案分類(lèi)編號標準》，對我院13個(gè)類(lèi)目的檔案資料重新進(jìn)行了編目、排序和上架管理。對檔案資料管理臺賬：即案卷目錄、全引目錄、歸檔文件目錄、移交清冊、查借閱登記簿、利用登記簿等都進(jìn)行了重新整理和裝訂。同時(shí)我們還按照國家檔案局10號令的規定，重新修訂了我院《文件材料收集范圍和文書(shū)檔案保管期限表》。
四是在檔案隊伍建設方面。為盡快提高檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地適應新時(shí)期檔案工作的需要，我們在確定各科室檔案員的基礎上，每季度進(jìn)行一次檔案業(yè)務(wù)知識的培訓，邀請市檔案部門(mén)的工作人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)輔導，同時(shí)我們還組織有關(guān)人員參加省、市舉辦的檔案專(zhuān)業(yè)知識培訓。多次到省級和市內兄弟單位參觀(guān)學(xué)習檔案工作，增強檔案意識、借鑒管理經(jīng)驗、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、提升管理水平。
五是在信息化建設方面。我院將檔案信息化管理工作納入院里“十二五”規劃中，并制定了檔案工作五年規劃和《電子公文管理辦法》等。新購置了檔案管理系統軟件，生成了20xx余件電子文件，為檔案工作早日實(shí)現信息化管理奠定了堅實(shí)基礎。
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