人力資本對我國經(jīng)濟增長(cháng)的作用機制論文

　　【摘要】近些年來(lái)我國逐漸增加了人力資本的投入，而人力資本也在間接或直接的影響我國的經(jīng)濟發(fā)展，本文以人力資本為前提，從勞動(dòng)力培訓、教育、勞動(dòng)力流動(dòng)以及人員身心健康的四個(gè)指標因素來(lái)對人力資本進(jìn)行衡量，簡(jiǎn)要分析人力資本對我國的經(jīng)濟增長(cháng)的影響作用。

　　【關(guān)鍵詞】人力資本；經(jīng)濟增長(cháng)

　　一、引言

　　自改革開(kāi)放以來(lái)我國的經(jīng)濟一直保持著(zhù)持續增長(cháng)的狀態(tài)。直到如今也并沒(méi)有減速的痕跡，而我國目前的經(jīng)濟轉型方式、經(jīng)濟增長(cháng)條件都是目前的關(guān)鍵因素，因此，我國經(jīng)濟學(xué)者就人力資本問(wèn)題的研究來(lái)對我國的經(jīng)濟增長(cháng)進(jìn)行分析，從技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)力、市場(chǎng)改革等方面探討人力資本對我國的經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻，從而合理的、有效的對我國經(jīng)濟增長(cháng)進(jìn)行研究，利用對人力資本的模型計算結果來(lái)對我國經(jīng)濟進(jìn)行有效的創(chuàng )新，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟可持續發(fā)展。

　　二、人力資本對我國經(jīng)濟增長(cháng)的影響

　�。ㄒ唬┤肆�資本測量指標

　　人力資本受到了勞動(dòng)力流動(dòng)、人員身心健康、勞動(dòng)力培訓及再培訓以及受教育程度等因素的影響。因此，為了具體的了解這些因素對人力資本的影響有哪些，我們具體從以下四個(gè)指標來(lái)對人力資本進(jìn)行測量：首先勞動(dòng)力合理流動(dòng)我們通常選取城鎮人口所占的比重來(lái)對人力資本的衡量進(jìn)行測評。我國第三產(chǎn)業(yè)的中心就是城市，因此，城鎮人口的比例也可以反映人力資本的主要偏好。另外還可以選取人均的國內生產(chǎn)總值來(lái)具體對人力資本的能力進(jìn)行反映。在勞動(dòng)力流動(dòng)方面，勞動(dòng)人口在占總人口的比率也可以用來(lái)衡量人力資本的效能，對我國的經(jīng)濟、科技信息發(fā)展有著(zhù)一定的作用；其次在身心健康方面我們通常會(huì )選取人均衛生總費用、嬰兒成活率以及出生時(shí)的預期壽命作為反映人力資本的主要指標。嬰兒的存活率不僅僅會(huì )反應嬰兒的成長(cháng)狀況，還可以反應地區的醫療保健人力資本效能；第三，在勞動(dòng)培訓以及在培訓方面我們通常會(huì )采用企業(yè)之中對人力資本的培訓經(jīng)費占我國國內生產(chǎn)總值的比重以及勞動(dòng)力在培訓過(guò)程中所投入的經(jīng)費作為人力資本的測量指標；最后，從教育方面來(lái)看，我們通常會(huì )采取全國的教育經(jīng)費、初中高級中學(xué)的升學(xué)率、十五歲以上等文盲人數占總人口的比例、教育人口占總人口比率等六個(gè)指標來(lái)對人力資本進(jìn)行衡量。

　�。ǘ�）人力資本對經(jīng)濟增長(cháng)分析

　　根據這些指標所計算出的結果我們可以看出，這些人力資本的存量是逐漸增加的，而且對我國的經(jīng)濟增長(cháng)有著(zhù)顯著(zhù)的效果。在計算時(shí)我們通常采用索洛模型來(lái)對經(jīng)濟增長(cháng)進(jìn)行數據計算，將結構制度以及人力資本作為一個(gè)因素來(lái)帶入到索洛模型中，并且使得技術(shù)進(jìn)步率成為索洛模型中的外生變量。在我國的經(jīng)濟增長(cháng)中勞動(dòng)者的智力是技術(shù)進(jìn)步以及人力資本的最根本要素。在過(guò)去的十年間，我國逐漸增加了人力資本對我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重視程度，并且對人力資本的建設和投入進(jìn)一步增加，由此可以看出我國經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展已經(jīng)離不開(kāi)技術(shù)進(jìn)步以及人力資本這兩大主要因素。從勞動(dòng)力來(lái)看，近些年來(lái)的數量因素已經(jīng)對我國的經(jīng)濟發(fā)展呈現遞減趨勢，這也從另一方面表現了人力資本對我國經(jīng)濟發(fā)展的重要程度，說(shuō)明人力資本已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的必要因素，只有加大對人力資本的投入才可以促進(jìn)我國經(jīng)濟社會(huì )的協(xié)調發(fā)展。

　　三、結論與建議

　　近些年來(lái)人力資本已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，并且成為了經(jīng)濟健康快速發(fā)展的主要源泉。故而，實(shí)現我國經(jīng)濟的跨越式發(fā)展、縮小區域之間的經(jīng)濟差距以及轉變我國經(jīng)濟的方式必須要從提高人力資本存量入手。從以上人可以看出人力資本并不是直接作用于我國的經(jīng)濟增長(cháng)，而是從間接的方面逐步影響我國經(jīng)濟增長(cháng)。從我國整體來(lái)看，人力資本則是通過(guò)引進(jìn)外國的先進(jìn)科技以及通過(guò)對產(chǎn)品的不斷創(chuàng )新來(lái)對經(jīng)濟增長(cháng)產(chǎn)生影響，從而促進(jìn)我國的經(jīng)濟增長(cháng)。而對于我國的不同地區又有著(zhù)不同的影響，從東部地區來(lái)看，人力資本會(huì )直接促進(jìn)其本地區的經(jīng)濟增長(cháng)。而從中西部地區來(lái)看，只能通過(guò)間接的影響方式來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟。而引進(jìn)國外的技術(shù)科技，則對于各地區來(lái)說(shuō)都會(huì )有著(zhù)明顯的作用。這也正是我國目前人力資本的水平不能適應全國整體的經(jīng)濟發(fā)展的要求，日后這一特點(diǎn)也必定會(huì )制約我國的經(jīng)濟發(fā)展的主要矛盾。故而，我們必須要提高對人力資本的投入并且對其不斷的創(chuàng )新，以此來(lái)增加人力資本對我國經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻。其次，我們還要對人力資本加大投資，培養復合型的高素質(zhì)人才，通過(guò)高技能、高知識等形式來(lái)促進(jìn)我國的經(jīng)濟增長(cháng)。由于我國目前缺乏核心競爭力，對高素質(zhì)人才以及企業(yè)的核心管理人員極度缺乏。因此投入大量的人力資本必定會(huì )促進(jìn)我國高等教育的發(fā)展，從而為我國社會(huì )培養大量的優(yōu)秀人才，促進(jìn)經(jīng)濟的持續發(fā)展。其次必須要對老年的人力資本進(jìn)行重視，并且對我國的產(chǎn)業(yè)結構進(jìn)行合理優(yōu)化。目前我國人口老齡化的問(wèn)題逐漸突出。因此加大對老年的人力資本投入和創(chuàng )新必定會(huì )發(fā)揮老年人的作用，從間接角度來(lái)影響我國的經(jīng)濟市場(chǎng)。以上建議則是我國對人力資本創(chuàng )新的可借鑒措施。

　　參考文獻

　　[1]狄乾斌，劉欣欣，王萌。我國人力資本結構變動(dòng)對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻的時(shí)空差異研究[J]。經(jīng)濟地理，2014。

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