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關(guān)于企業(yè)會(huì )計信息真實(shí)性的思考
摘 要：企業(yè)會(huì )計信息的準確性對于企業(yè)發(fā)展而言具有不可或缺的地位，因為只有會(huì )計信息真實(shí)才會(huì )編制出有效的經(jīng)營(yíng)方案，因此本文主要針對于企業(yè)會(huì )計信息真實(shí)性的思考為切入點(diǎn)進(jìn)行分析。結合當下企業(yè)會(huì )計信息失真的主要原因為依據，從提高會(huì )計人員的綜合素質(zhì)、加強會(huì )計人員的職業(yè)道德素養、健全企業(yè)財務(wù)內部控制制度等方面進(jìn)行深入探索與分析，主要目的在于更好的保障企業(yè)會(huì )計信息的真實(shí)性。
關(guān)鍵詞：會(huì )計信息；真實(shí)性；經(jīng)營(yíng)管理
因為當前屬于經(jīng)濟全球化為背景的時(shí)代發(fā)展，各個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規模都在隨著(zhù)經(jīng)濟市場(chǎng)的變革而不斷壯大，因此為企業(yè)會(huì )計核算工作帶來(lái)了新的挑戰。企業(yè)內部的會(huì )計信息是提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的主要依據，若是會(huì )計信息出現失真的情況，對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)巨大損害，最為嚴重的后果就是企業(yè)宣布破產(chǎn)，因此對會(huì )計信息的真實(shí)性加大重視力度，才會(huì )確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展開(kāi)辟新紀元。
一、造成企業(yè)失真的原因
1.會(huì )計人員的素質(zhì)有待提高
會(huì )計技術(shù)方法比較陳舊，因為會(huì )計電算化的方式還未普遍運用，一些企業(yè)依舊應用的是傳統的會(huì )計計算方式，對于企業(yè)內部支出與收獲的費用無(wú)法進(jìn)行精準計算，使會(huì )計技術(shù)跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。會(huì )計人員的職業(yè)道德不夠高，因為上級給予的壓力，一些會(huì )計人員對于一些有損企業(yè)利益的行為不加以控制，對于企業(yè)履行責任時(shí)會(huì )出現極大的影響。
2.會(huì )計的管理方式有待加強
盡管我國會(huì )計行業(yè)已經(jīng)發(fā)展了很長(cháng)時(shí)間，在會(huì )計計算方面和會(huì )計人才方面取得了不小的作為，但是無(wú)法避免其中依舊有一些問(wèn)題存在，可以從會(huì )計應用的方法選取上，因為沒(méi)有一個(gè)十分健全的會(huì )計管理機制，所以在市場(chǎng)經(jīng)濟不斷變化中未尋到有用的會(huì )計管理手段，致使=當前會(huì )計管理工作不能滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，所以它對于經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)不再符合。
3.會(huì )計信息表露的不夠全面、充分
因為我國會(huì )計的信息表露理論以及制度依舊處于一個(gè)初級環(huán)節，沒(méi)有明確的定量方式以及實(shí)習可行的指標制度，對于企業(yè)發(fā)展而言有著(zhù)及其深遠的影響，所以在信息表露以及操作中依舊存在眾多問(wèn)題，怎樣避開(kāi)會(huì )計計量單位的多遠化以及信息復雜化都為其帶來(lái)一定的困擾，成為當前最為亟待解決的問(wèn)題。
4.沒(méi)有構建健全的會(huì )計管理系統
會(huì )計信息管理手段較為落后是當前企業(yè)發(fā)展最為廣泛的問(wèn)題， 主要體現在花季信息的管理范圍以及管理方式，當前有很多企業(yè)都將會(huì )計信息進(jìn)行集中管理，并未對信息進(jìn)行有效處理。在企業(yè)管理中，主要目的是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力，所以會(huì )計會(huì )滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，但因此造成企業(yè)發(fā)展受到局限，進(jìn)而減小會(huì )計成本，對于企業(yè)的空間建設并未給予足夠重視，這是當前會(huì )計信息出現最為主要的問(wèn)題。
二、增加企業(yè)會(huì )計真實(shí)性的有效策略
1.提高會(huì )計人員的綜合素質(zhì)
加大對會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)能力的培養，是提高會(huì )計人員綜合素質(zhì)的基礎，使其能準確高效的對企業(yè)財會(huì )信息進(jìn)行剖析，同時(shí)由于新
的計量方式和工具來(lái)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所形成的經(jīng)濟利益進(jìn)行精細化分析，進(jìn)而提高企業(yè)會(huì )計員工的整體素質(zhì)，進(jìn)而追上時(shí)代發(fā)展的步伐。加大對會(huì )計人員的職業(yè)道德的培養力度，在企業(yè)內部對會(huì )計人員的職業(yè)道德素養進(jìn)行培養以外，還要加大對道德素養的培養。要使企業(yè)會(huì )計人員轉換傳統的工作理念，加大對會(huì )計核算的認知，進(jìn)而增加對會(huì )計核算的分析力與觀(guān)察力�；诖藖�(lái)增加空間員工的職業(yè)感與責任感。除此之外，要加大對員工的獎罰激勵，不斷開(kāi)發(fā)員工內在的價(jià)值。另外，增加對會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)知識的培養，不僅在增加企業(yè)內部控制管理，還要增加對企業(yè)內部控制力度。
2.完善企業(yè)內部財務(wù)控制體系
企業(yè)需要不斷完善創(chuàng )新會(huì )計內部控制體系，不單單推動(dòng)企業(yè)走向規范化、程序化，還會(huì )增加企業(yè)內部財務(wù)的管控力度。務(wù)必要做好實(shí)現防范工作，確保各個(gè)部門(mén)之間互相依賴(lài)、互相作用，除此之外，要要保證各個(gè)部門(mén)之間有著(zhù)互相幫助且制約的關(guān)系。如此一來(lái)，可以保障企業(yè)內部的財會(huì )部門(mén)與企業(yè)內部各個(gè)部門(mén)之間都有一定的聯(lián)系，進(jìn)而確保財務(wù)會(huì )計工作順利開(kāi)展。除此之外，還要做好事后的監督評估工作，使各個(gè)部門(mén)之間都能互相作用、互相協(xié)調， 同時(shí)還要嚴格監管參考人員，進(jìn)而保證財務(wù)內部控制的順利實(shí)施。只有在企業(yè)內部中有一個(gè)健全的財務(wù)控制體系，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中才會(huì )有一定的保障，進(jìn)而提高企業(yè)發(fā)展水平。
3.提高企業(yè)財務(wù)會(huì )計有關(guān)人員的綜合水平
具有高素質(zhì)、高水平的財會(huì )人員是企業(yè)財務(wù)會(huì )計工作能否順利開(kāi)展的前提條件，也是堅實(shí)的基礎。所以，企業(yè)應該應用有效的手段來(lái)提高財會(huì )人員的綜合水平以及整體素質(zhì)�；谪敃�(huì )人員的專(zhuān)業(yè)技能以及職業(yè)道德等方面的企業(yè)管理中心，喲不斷對財務(wù)管理有關(guān)的工作人員的工作態(tài)度進(jìn)行嚴格規范，嚴懲貪污、徇私枉法、包庇等違法行為，要創(chuàng )造出一個(gè)較好的法制環(huán)境。另外，應該重視財會(huì )人員的教育程度以及培訓力度，要定期對企業(yè)財會(huì )人員進(jìn)行培訓， 增加財務(wù)會(huì )計人員的工作熱情以及工作積極主動(dòng)性。通過(guò)不斷對其加大培訓力度，來(lái)提升綜合素質(zhì)與道德素養，在企業(yè)員工的自我完善與自我創(chuàng )新起到一定促進(jìn)作用。進(jìn)而增加對企業(yè)內部財務(wù)控制的工作質(zhì)量與效率，不斷優(yōu)化財會(huì )的監督控制工作。
三、結束語(yǔ)
綜上所述，為了確保企業(yè)可以健康長(cháng)久的發(fā)展下去，對于財務(wù)會(huì )計工作的有效開(kāi)展有著(zhù)極大的要求，若想提高企業(yè)長(cháng)久生存的能力，需要不斷創(chuàng )新企業(yè)財會(huì )工作的內部控制與監督，進(jìn)而提升財務(wù)會(huì )計管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的高效性。所以，企業(yè)應該著(zhù)重針對當前的財會(huì )工作中存在的不足，采取合理有效的策略來(lái)對其全面解決，進(jìn)而提升企業(yè)財會(huì )有關(guān)人員的業(yè)務(wù)效率與綜合素養，對于會(huì )計基礎工作要加大強化力度，使會(huì )計監督的能力在企業(yè)中發(fā)揮到最大，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)在發(fā)展上更上一層樓。
參考文獻
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