經(jīng)營(yíng)者競聘任期責任制的探索與實(shí)踐

【摘要】國有企業(yè)的改革難以深進(jìn)，關(guān)鍵是體制機制的創(chuàng )新比較滯后，這其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選聘機制的不活尤其制約了企業(yè)的發(fā)展。某大型國企通過(guò)推行經(jīng)營(yíng)者競聘任期責任制，在用市場(chǎng)化方式選配企業(yè)經(jīng)營(yíng)者方面進(jìn)行了很好的嘗試。
【關(guān)鍵詞】經(jīng)營(yíng)者競聘任期責任制；探索；實(shí)踐

【經(jīng)營(yíng)者競聘任期責任制的探索與實(shí)踐】相關(guān)文章：

體育保健理論與實(shí)踐探索12-10

推行全面預算治理的實(shí)踐探索02-27

經(jīng)營(yíng)者年薪制理論與實(shí)踐面面觀(guān)03-28

國企經(jīng)營(yíng)者年薪制理論與實(shí)踐面觀(guān)03-28

關(guān)于現代教育技術(shù)的探索與實(shí)踐03-20

教育技術(shù)裝備的實(shí)踐探索論文05-02

兒童校外教育理論與實(shí)踐探索論文12-02

對音樂(lè )欣賞教育理念與實(shí)踐的探索03-18

創(chuàng )新型研究學(xué)習的實(shí)踐探索03-03

國企經(jīng)營(yíng)者年薪制理論與實(shí)踐面面觀(guān)12-07