從日本的企業(yè)文化看東西方治理思想融合

【摘要】現代西方治理日益趨向復雜化，片面追求數學(xué)化、模型化的治理技術(shù)，無(wú)視人的心理情感因素和治理藝術(shù)的豐富性。而以中國為代表的東方治理哲學(xué)在很大程度上彌補了這一點(diǎn)。日本企業(yè)文化不僅推行現代治理的體系、制度、方法，也重視屬于文化層面的“軟”的因素。如員工回屬感、價(jià)值觀(guān)的培養。在當代東西方文化進(jìn)一步交流融合的趨勢中，應當留意既學(xué)習西方的治理之術(shù)，又領(lǐng)悟中國的治理之道。
　　【關(guān)鍵詞】治理哲學(xué)；治理技術(shù)；文化融合；治理之術(shù)；治理之道　
　　　　　　　　　　　
　　西方治理學(xué)從泰勒、法約爾開(kāi)始，逐漸架構成完備的體系，又衍生出眾多的流派、學(xué)派、叢林。與此相對，中國古代諸子百家，雖觀(guān)點(diǎn)各異，但都離不了理國治邦，他們的文化精華既是人生哲學(xué)，也是治理思想。東方傳統文化中的治理思想不乏深邃閃光之處，卻滄海遺珠，散見(jiàn)于經(jīng)、史、子、集，缺乏系統的整理。于是，學(xué)院教授的“正統”治理學(xué)“言必稱(chēng)希臘”，基本是西方治理學(xué)一統天下。
　　一、西方治理學(xué)分析
　　西方治理在直接為現代市場(chǎng)經(jīng)濟服務(wù)中積累出明顯的優(yōu)點(diǎn)：善于運用科學(xué)技術(shù)的最新成果，在試驗和邏輯分析的基礎上進(jìn)行嚴格地控制和嚴密地治理，留意引進(jìn)競爭機制，進(jìn)步整個(gè)治理活動(dòng)的效率，不斷根據治理實(shí)踐的結果來(lái)變革治理模式和創(chuàng )新治理理論，重視發(fā)揮個(gè)人的能力和專(zhuān)長(cháng)，充分利用法律和契約在治理中的作用等。而其缺點(diǎn)也是明顯的：重視對治理的理性分析，忽視人的主觀(guān)能動(dòng)性；治理技術(shù)片面追求數學(xué)化、模型化和計算機化的傾向，無(wú)視了人的心理情感因素和治理藝術(shù)的豐富性；對治理中某一要素進(jìn)行深進(jìn)地、科學(xué)地分析，總結出的某一方面的規律，卻往往把局部的規律看成是一個(gè)治理活動(dòng)的普遍法則，產(chǎn)生了以偏概全，走極真個(gè)弊��；現代西方治理日益趨向復雜化，復雜也帶來(lái)新的矛盾。組織結構復雜經(jīng)常使各種矩陣結構相互牽扯，抹殺了創(chuàng )造行為。

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