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工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告模板
開(kāi)題報告是寫(xiě)畢業(yè)論文的第一個(gè)任務(wù)，下面是小編搜集整理的工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告，歡迎閱讀查看。
論文題目：外資企業(yè)的人力資源管理分析——以**有限公司的人力資源現狀為例
一、課題的意義
現在的市場(chǎng)越來(lái)越動(dòng)蕩，競爭越來(lái)越激烈，而要在這樣的環(huán)境下站穩腳跟就勢必要有一個(gè)先進(jìn)的人力資源管理理念。人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展在很大程度上取決于員工的素質(zhì)，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。
二、本課題在國內外發(fā)展狀況
1、國外：在發(fā)達國家人力資源管理已經(jīng)有了正規的教育系統。比如美國，人力資源管理不但有本科層面的教育，在碩士層面，甚至博士層面都有這方面的教育。北美國家除了有人力資源管理的正規教育系統，在實(shí)踐層面上，人力資源管理也非常發(fā)達，我們稱(chēng)之為職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化訓練。
2、國內：隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的發(fā)展，生產(chǎn)活動(dòng)全球化，跨國公司的作用進(jìn)一步加強，并且形成了新的聯(lián)盟。中國正在不斷接受來(lái)自經(jīng)濟全球化的影響。而中國的人力資源管理也 面臨著(zhù)經(jīng)濟全球化的挑戰。無(wú)論在人力資源的政策和制度上，人力資源管理的系統和技術(shù)上，人才開(kāi)發(fā)上都有別與傳統的管理模式，此外中國與國外的人才爭奪戰也 更加激烈，中國人力資源管理正朝著(zhù)一個(gè)新方向發(fā)展。
三、本課題的研究?jì)热?/strong>
隨著(zhù)中國經(jīng)濟的發(fā)展,越來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)入中國謀求更大發(fā)展,但是駐足中國市場(chǎng)不久的外資企業(yè)在人力資源管理方面還存在一些漏洞。
我國外資企業(yè)迅猛發(fā)展，已成為國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的重要力量。本文以分析了剛剛進(jìn)入中國市場(chǎng)不久的艾天電池有限公司的人力資源管理現狀，并就其人力資源管理所暴露出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行研究，從不同國家文化影響下的管理出現的問(wèn)題,以及現有企業(yè)的人員結構問(wèn)題等方面進(jìn)行分析研究.
四、本課題研究方法及手段
本文以理論為基礎，以議論文形式作綜述。在確定論文題目之后，閱讀大量的專(zhuān)著(zhù)、期刊文獻，并利用互聯(lián)網(wǎng)查閱各種數據庫(如：萬(wàn)方、維普等)、專(zhuān)業(yè)期刊(如：CSCI、CSSCI)、學(xué)位論文、學(xué)術(shù)會(huì )議文集、網(wǎng)絡(luò )文獻數據庫(如：Elsevier、PreQuest、EBSCO、OCLC first Search、中國期刊網(wǎng))等。
通過(guò)查閱文獻全面地了解和掌握研究課題的歷史和現狀，以及當前研究的前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題，對研究課題所涉及的領(lǐng)域有全面的認識和了解。在大量閱讀相關(guān)文獻、資料的前提下，結合在實(shí)習中總結出的經(jīng)驗，以及本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的分析方法，進(jìn)行論文的撰寫(xiě)工作。
五、本課題研究步驟及具體進(jìn)度安排
20xx.09.06——20xx.11.12 完成畢業(yè)論文選題，接受任務(wù)書(shū)
20xx.11.13——20xx.12.31 搜集資料，確定論文研究框架，進(jìn)行開(kāi)題準備
20xx.01.01——20xx.03.06 繼續搜集資料，完成開(kāi)題報告
20xx.03.07——20xx.04.06 進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習，進(jìn)一步搜集、整理相關(guān)資料
20xx.04.07——20xx.04.17 完成論文初稿，接受中期檢查
20xx.04.18——20xx.05.10 對論文進(jìn)行修改，完成二稿
20xx.05.11——20xx.05.21 進(jìn)一步完善論文內容，論文定稿
20xx.05.22—— 論文裝訂，準備論文答辯
六、參考文獻
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